我有一個同學(xué)，他一路走來就是個傳奇。 跟很多網(wǎng)絡(luò)小說一樣，他的起點不算高。 他的父母都是農(nóng)民，家庭負擔(dān)重，家里有好幾個孩子都是超生的，父母希望他初中畢業(yè)之后就出去打工，幫家里掙錢，但是他不同意。 中考那年，父母跟他談過，希望他能分...[全文]
行走于職場之中，你不一定要多睿智，但一定要具備一些良好的習(xí)慣，才能讓你在眾人群中脫穎而出。優(yōu)秀的員工之所以成功，不是因為他們有著多么高的天賦和超常的才能，而因為他們有著良好的習(xí)慣，并以其來提高自己的工作效率，進而提高自己的生活品質(zhì)。這些良好的工作習(xí)慣，你應(yīng)該懂...[全文]
在上個世界80年代的美國，有一個老板開了一個體育中心，專門教人打各種球。有一天網(wǎng)球班的教練給老板打電話說家里有事今天去不了了。 于是老板就找別的教練來代課，結(jié)果發(fā)現(xiàn)整個體育中心，所有的網(wǎng)球教練都在上課，只有一個滑雪的教練在休息，于是就問他能不能來幫忙...[全文]
來源丨書單 作者丨書單君 小獵曾經(jīng)聽過一個故事，多年前，某媒體人在一知名紙媒上夜班，每天下午3點上班，晚上11-12點下班。 工作很嗨皮，同事很奈斯，就是太辛苦，每到晚上10點，別人準(zhǔn)備睡覺，卻剛好是他們夜班狗最緊張的時刻，辦公室里東奔西...[全文]
現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常會遇到這樣一種情況，有些人的行為讓自己的上司左右為難，自己卻渾然不知。如果經(jīng)常這樣，這種人自然而然地就會被領(lǐng)導(dǎo)排除在圈子之外，更不可能成為領(lǐng)導(dǎo)心目中優(yōu)秀的下屬。 有一段話是這樣描述圈子與班子之間的關(guān)系：進入班子，沒有進入圈子，...[全文]
一、社會不一樣了 古時候，成年男性就是一家之主，成年男性就是一個小家庭的天。女性的話，只需要待在家里，相夫教子就好了。 現(xiàn)如今的社會，卻已經(jīng)不是那樣的了。社會日新月異的發(fā)展著，人們的認知也在不停地發(fā)展著，當(dāng)家做主什么的，早就已經(jīng)不是男性的專...[全文]
朋友的公司，有一個能力很強的程序員，有多強呢？這么說吧，一個人干了團隊一半的活兒。 這么一個人，本來應(yīng)該成為鎮(zhèn)司之寶的，可是性格卻自我得不得了，從來不愿意遵守制度，一個月能遲到500分鐘、在辦公區(qū)抽煙、每天不到點就溜下去吃飯，讓老板糟心得不得了。 ...[全文]
那天我媽在我跟前絮絮叨叨說：你表姐今年28歲了，工作也很好，那么穩(wěn)定，一個月六七千塊錢，人長的也漂亮，這么優(yōu)秀的女生怎么沒有人追呢？到現(xiàn)在都沒有男朋友。 我說這個事情每個人有不同的看法，28歲其實年齡也不大呀，而且表姐的愛好也挺多的，每天健身，也總出...[全文]
團結(jié)力量大，這世界上，很多創(chuàng)舉都是團隊合作完成的，大到中國歷史上的兼并戰(zhàn)爭，小到團隊某個項目的完成。但在一家公司中，即便是最優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者，也是會更看重最優(yōu)秀的員工，這會導(dǎo)致一個團隊沒辦法實現(xiàn)最優(yōu)效益。 1.超越尋常 他們具有希望超越尋常...[全文]
許多有經(jīng)驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的，所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎？” 一般的求職者并不會太關(guān)注面試官會怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進心。所以，對這些求職者而...[全文]
我有一個女性朋友，她的性格很內(nèi)向，平常不怎么說話，她畢業(yè)之后一直在一家小額貸款公司工作，是那種政府主導(dǎo)，比較正規(guī)的單位。 這種單位對客戶的資質(zhì)審核很嚴(yán)，有客戶想要貸款，那么就需要向公司提供各種納稅證明，資產(chǎn)證明。 她的工作任務(wù)之一，就是向客...[全文]
最近被很多人問起，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達的今天，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用？ 這個問題很常見，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 如果一定要追根溯源，那么這事還得從頭...[全文]
前段時間，有個做財務(wù)負責(zé)人的朋友問我：”你在工作中，會知道公司的核心經(jīng)營數(shù)據(jù)嗎？” 我說：在我們公司，我們?nèi)肆Y源有權(quán)限看公司的財務(wù)報表。 她對此表示十分詫異，因為她和她的老板還在糾結(jié)能不能讓新上任的人力資源總監(jiān)了解每個月的經(jīng)營數(shù)據(jù)，比如說...[全文]
很多人聰明優(yōu)秀，說話的時候思維清晰，邏輯縝密，談吐妙語連珠不乏幽默，可是這樣優(yōu)秀的人物，在事業(yè)上卻是不溫不火，激不起一絲浪花，讓一些遠不如他的人，一路領(lǐng)先。 歸根結(jié)底，就是輸在一句話上：再等等吧。 小貝在大學(xué)的時候，是學(xué)校里的風(fēng)云人物，他長...[全文]
獵頭工作是挖別人墻角的人，這聽起來好像做獵頭不是一件光彩的事。從事獵頭至今已有八年，徐先生認為自己所做的工作絕對是一件“補墻角”的事，畢竟只有真正的藝術(shù)家才能將更合適的素材，用在更適合的空間里，將這個世界的美體現(xiàn)得淋漓盡致，獵頭亦是如此，一個優(yōu)秀的獵頭...[全文]
為了留住頂尖人才，公司和管理者必須認識到，自己的哪些做法導(dǎo)致了員工激情的緩慢消退，其中以下八種做法危害最大，若想留住好員工，必須避免： 1）制定一堆愚蠢的規(guī)則 公司當(dāng)然需要規(guī)章制度，但萬不可制定目光短淺、馬馬虎虎的規(guī)章制度，妄圖以此建立秩序。無...[全文]
一只鴿子老是不斷地搬家，想去掉自己身上的氣味！它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。它覺得很困擾，就向一只老鴿子訴苦。老鴿子說：“你搬了這么多次家根本沒有用，因為那種讓你困擾的怪味并不是從窩里面發(fā)出來的，而是你自己...[全文]
為企業(yè)挖取人選是獵頭公司的本職工作，獵取候選人也并非想象中那么容易，對于挖取優(yōu)秀候選人也是需要獵頭公司用心去做。為什么說獵頭公司挖取優(yōu)秀的候選人是有些困難的？ 對于優(yōu)秀的候選人，一聽這人就是行業(yè)內(nèi)拔尖，職場中的精英，對于這樣的候選人有的獵頭又喜又憂，...[全文]
不久前，同學(xué)小吳告訴我他的獵頭生涯宣布結(jié)束了，自己光榮下崗了。問其原因，他說，“作為一名獵頭新人，我感覺要面對的問題和挑戰(zhàn)特別多，比如尋找候選人、上下級溝通、了解行業(yè)等等，諸如此類的問題讓我這個新人感覺到不知所措，非常焦慮。由于沒有優(yōu)質(zhì)的資源，我一直沒能出單，...[全文]
我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一些曾經(jīng)在學(xué)校表現(xiàn)的很優(yōu)秀的人，他們在進入職場后卻表現(xiàn)平平。曾經(jīng)在學(xué)校里學(xué)習(xí)比較拔尖的部分人在職場中也能夠踏實做事，老實做人，但是他們在職場中卻一直無法獲得升職和加薪的機會。 這些優(yōu)秀的人在職場中工作幾年之后，他們就開始覺得自己懷才不遇...[全文]