"你要加薪了！"聽(tīng)見(jiàn)這個(gè)好消息，你一定很振奮：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業(yè)生涯又邁了一步，你的生活質(zhì)量又將得到提高。當(dāng)你沉浸在之中，有沒(méi)有嗅到""正慢慢靠近？加薪，很多人舉雙手歡迎，但是，加薪可能是你職業(yè)生涯陷入的"糖衣炮彈"。 ...[全文]
怎么讓老板給你漲工資？職場(chǎng)加薪提工資的技巧 想漲工資?但是苦于不知道該怎么提，或者提了后沒(méi)有動(dòng)靜，石沉大海。怎么提加薪最有效?今天給大家分享一些提薪技巧。 首先提加薪需要具備一些條件，在條件不具備的情況下提了也是空中閣樓，難以落實(shí)，以下...[全文]
朋友圈發(fā)什么，老板會(huì)主動(dòng)給你加薪？ ▍怎么通過(guò)發(fā)朋友圈讓老板主動(dòng)給你加薪？ 如果你仔細(xì)留意他們的朋友圈，會(huì)發(fā)現(xiàn)一些貓膩，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，拍不死就往死里拍，成全自己，惡心別人。對(duì)付大多智商不高的領(lǐng)導(dǎo)，綽綽有余。 雖然這...[全文]
【職場(chǎng)勵(lì)志】想跟老板談加薪 許多職場(chǎng)人士都希望老板能給自己漲漲工資。與其拐彎抹角，倒不如掌握正確的方法，和老板談?wù)劇Ｏ旅孢@幾點(diǎn)，或許能對(duì)你有所啟發(fā)。 1、提要求前，你必須了解行業(yè)中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也...[全文]
"加薪"，從來(lái)都是職場(chǎng)人士最實(shí)在的想法，尤其是現(xiàn)在物價(jià)上漲的形勢(shì)下，職場(chǎng)人士對(duì)加薪更是翹首企盼、心急如焚。而根據(jù)某職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)多年咨詢(xún)案例的統(tǒng)計(jì)表明：75%以上的職場(chǎng)人士都會(huì)過(guò)份追求眼前的薪資提升，而不知"加薪"還有很多方式、方法可尋。 近段時(shí)日...[全文]
在面試過(guò)程中，面試主管談著公司的未來(lái)，應(yīng)聘者談著自己的工作經(jīng)驗(yàn)，一切都自然平順。 但是當(dāng)提起薪資問(wèn)題時(shí)，常常會(huì)讓雙方謹(jǐn)慎或緊張起來(lái)，一方面雙方都知道這是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，另一方面又不好意思說(shuō)得太清楚，或者怕說(shuō)得太清楚，沒(méi)有了回旋的空間。 那...[全文]
職場(chǎng)里跟老板提升職加薪，最忌諱的是什么？ 1、不專(zhuān)業(yè) 專(zhuān)業(yè)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣绞酱_實(shí)很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因?yàn)槟承┰虿幌氤扇愕臅r(shí)候，TA往往都會(huì)在細(xì)節(jié)上也就是你的"專(zhuān)業(yè)程度"上找茬，將你的毛病全部挑出來(lái)，然后...[全文]
職場(chǎng)中有一些人，他們勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)為公司做事，從來(lái)都是做好的事情，甚至下班之后，回家也會(huì)為工作的事情操心。但就是這樣的人卻很少得到晉升的機(jī)會(huì)。相比這樣的人，還有一種，他們大膽，敢于冒險(xiǎn)，雖然沒(méi)有第一種人規(guī)矩，但卻做事讓老板看到。所以很多時(shí)候，總是第二種...[全文]
一、忠誠(chéng) 單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、 站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題。 2、 時(shí)刻維護(hù)公司的利益， 琢磨為公司賺錢(qián)。...[全文]
養(yǎng)成這幾個(gè)好的工作習(xí)慣，升職加薪指日可待 你或許會(huì)有這樣的疑問(wèn)，每天都工作8個(gè)小時(shí)，不遲到、不早退、不開(kāi)小差、領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么。可是，為什么有的人升職了，有的人漲薪了，有的人總得到表?yè)P(yáng)。反思一下，上面的好處你沒(méi)有，就是你的工作習(xí)慣不夠好。80...[全文]
在各家公司都有漲薪計(jì)劃的大環(huán)境下，公司經(jīng)理們也在考量，該給哪些員工加薪，怎么加，沒(méi)有加薪的員工該怎么安撫，才能真正起到留住人才、激勵(lì)員工的效果？ "你加了嗎？"一到年末，關(guān)于薪酬的話(huà)題就會(huì)在公司中流傳開(kāi)來(lái)。全球領(lǐng)先的人才與組織咨詢(xún)公司光輝國(guó)際合益...[全文]
在職場(chǎng)中，有人歡歡喜喜，有人愁眉苦臉，有人如魚(yú)得水，有人四處碰壁......如何穩(wěn)步升職加薪，走上人生巔峰？《生命時(shí)報(bào)》邀請(qǐng)權(quán)威心理學(xué)專(zhuān)家，告訴你職場(chǎng)中的6大定律，學(xué)會(huì)了你就離成功又近了一步。 職場(chǎng)中的6大定律，教你如何穩(wěn)步升職加薪 受...[全文]
面試的最后一關(guān)，跟hr談薪資福利。怎么談薪資？當(dāng)你和hr面對(duì)面坐下來(lái)談工資時(shí)，其實(shí)你們談的是心機(jī)，如何在這場(chǎng)博弈匯中完勝？你要知道以下這些： 1、開(kāi)場(chǎng)白 不要一開(kāi)始就談?wù)撔劫Y。你需要給hr足夠的時(shí)間來(lái)幾句寒暄話(huà)語(yǔ)，以及對(duì)企業(yè)的相關(guān)介紹。...[全文]
一、忠誠(chéng) 單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、 站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題。 2、 時(shí)刻維護(hù)公司的利益， 琢磨為公司賺錢(qián)。...[全文]
我們?yōu)檫_(dá)到目標(biāo)，獲得自己想要的東西，都需要自信。然而許多人認(rèn)為自信是與生俱來(lái)的，其實(shí)是不對(duì)的。自信也是可以后天培養(yǎng)所得的，因?yàn)槲覀兩鵀槿耍詭?qiáng)大的生存基因，沒(méi)有什么是學(xué)不會(huì)的。所以今天就為初入獵頭行業(yè)的小鮮肉們，介紹一下如何提高自信拒絕吃底薪。如何通過(guò)獵頭...[全文]
薪酬管理反映到工資結(jié)構(gòu)上面，就是各個(gè)職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該恰如其分地反映員工付出的努力。如何才能達(dá)到平衡，使工資最大限度地激勵(lì)員工，同時(shí)又能保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益呢？工資管理的原則是：在企業(yè)能承受的范圍內(nèi)、在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)員工間公平、對(duì)員工個(gè)人...[全文]
經(jīng)驗(yàn)是實(shí)踐所得，是寶貴的職業(yè)財(cái)富;但經(jīng)驗(yàn)也都有它的局限，在你意識(shí)不到的時(shí)候突然冒出來(lái)，成為阻礙你發(fā)展的路障。因此，你需要對(duì)經(jīng)驗(yàn)保持一個(gè)恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度，利用它而不被它束縛手腳，依賴(lài)它的同時(shí)又懷有突破的勇氣。 一個(gè)人只有時(shí)刻保持對(duì)領(lǐng)域內(nèi)新技術(shù)、新動(dòng)向的敏...[全文]
談薪，恐怕是初進(jìn)職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)诿嬖囍凶顡?dān)心的環(huán)節(jié)：說(shuō)高了，顯得狂妄;低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。 近日，一剛參加完某企業(yè)最終面試的大四學(xué)生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒(méi)能真實(shí)地表達(dá)對(duì)薪資待遇的看法。日前，小張...[全文]
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒(méi)有想過(guò)從自身來(lái)尋找原因？當(dāng)然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不會(huì)出頭，這是...[全文]