很多勞動(dòng)者與一些公司存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，那這樣的情況怎么解除勞動(dòng)關(guān)系呢？接下來(lái)由小編為大家整理了一些關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么解除勞動(dòng)合同方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！ 雙重是指勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說(shuō)的“兼職”。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)...[全文]
剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)總感覺(jué)一切不能適應(yīng)。不知道如何處理職場(chǎng)人家關(guān)系，更不知道初入職場(chǎng)需要注意哪些。那么剛畢業(yè)如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系？好獵頭小編為你支招。 職場(chǎng)生涯發(fā)展中，處理好職場(chǎng)人際關(guān)系相當(dāng)重要。職場(chǎng)人際關(guān)系處理不好會(huì)成為職業(yè)發(fā)展的絆腳石，所以剛畢業(yè)的學(xué)...[全文]
員工與老板的關(guān)系事實(shí)上也是勞動(dòng)關(guān)系，是人力資源6大模塊之一。處理好勞動(dòng)關(guān)系不僅是人力資源部門(mén)的事，也是企業(yè)老板需要關(guān)注的問(wèn)題。 案例：老李的公司最近有幾個(gè)高管離職，這讓他頗為不爽。他跟人抱怨，為什么現(xiàn)在的員工一點(diǎn)忠誠(chéng)度都沒(méi)有，平時(shí)沒(méi)有錢(qián)的事不做，錢(qián)給...[全文]
咨詢(xún)：我朋友小李是某公司的銷(xiāo)售人員，在外地聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)遭遇車(chē)禍造成重傷，于是向公司提出工傷待遇要求。由于小李沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，公司否認(rèn)小李是其公司員工，拒絕了他的請(qǐng)求。后小李向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定，人社局以無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系為由不辦理工傷認(rèn)定。請(qǐng)問(wèn)，沒(méi)簽勞...[全文]
HR的工作是面對(duì)人的，是在做人的工作。因此，人際關(guān)系的處理能力就是工作能力與水平的重要體現(xiàn)。在處理職場(chǎng)中的人際關(guān)系時(shí)，原則不能沒(méi)有，靈活也是非常重要。那么，作為公司HR，應(yīng)該如何把握原則與靈活的平衡呢？ 第一，原則是根本，謹(jǐn)慎很重要。在我們的印象中，...[全文]
職場(chǎng)中良好的人際關(guān)系可以幫你順利開(kāi)展職場(chǎng)工作，還能積累豐富的人脈，為職場(chǎng)生涯帶來(lái)好處。職場(chǎng)想要發(fā)展好人際關(guān)系需注意哪些，小編來(lái)為您解答。 1.溝通方式要多變 職場(chǎng)生活中由于每個(gè)人的溝通方式不一樣，有時(shí)候溝通總是不能很順暢。要用同一張溝通方式...[全文]
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別呢？下面，小編結(jié)合咨詢(xún)問(wèn)題為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有幫助。 咨詢(xún)：有個(gè)包工頭請(qǐng)我去干活。當(dāng)時(shí)說(shuō)好按天支付工資，但是現(xiàn)在工作已經(jīng)結(jié)束了，他卻沒(méi)有給我一分錢(qián)，只留下了一張欠條。請(qǐng)問(wèn)該如何追討在這期間的工資呢？是不是向勞動(dòng)部門(mén)提出...[全文]
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，勞動(dòng)者繼續(xù)留用，那么用人單位和勞動(dòng)者要不要續(xù)簽合同？用人單位在合同期滿(mǎn)后未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而如果用人單位不再用人，該如何和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系？接下來(lái)為您一一介紹。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)繼續(xù)留用，要不要續(xù)簽合同...[全文]
剛剛參加工作或者新到一個(gè)單位，應(yīng)該如何與周?chē)耐孪嗵帲@對(duì)新走上工作崗位的年輕人來(lái)說(shuō)極為重要。學(xué)會(huì)與人相處，可以讓你少走彎路，盡早成功。其實(shí)，每一個(gè)人要取得成功，僅有很強(qiáng)的工作能力是不夠的，你必須兩條腿走路，既要努力做好自己分內(nèi)的工作，又要處理好人際關(guān)系。 ...[全文]
身在職場(chǎng)也要學(xué)會(huì)職場(chǎng)人際關(guān)系與溝通技巧。職場(chǎng)社交是有學(xué)問(wèn)的，有時(shí)候想到什么說(shuō)什么，往往不適合職場(chǎng)生活。職場(chǎng)人際關(guān)系與溝通技巧有什么？今天小編來(lái)告訴大家職場(chǎng)人際關(guān)系與溝通技巧中需要注意的問(wèn)題。 在職場(chǎng)中不能太過(guò)意隨意，要學(xué)會(huì)溝通。職場(chǎng)人際關(guān)系與溝通技巧...[全文]
經(jīng)常有初入職場(chǎng)的新人問(wèn)我：自己性格內(nèi)向，不太會(huì)說(shuō)話(huà)，情商又不是特別高，如何處理好職場(chǎng)上的人際關(guān)系？會(huì)不會(huì)在辦公室斗爭(zhēng)中被當(dāng)炮灰？會(huì)不會(huì)被同事排擠和孤立？ 這大概是職場(chǎng)新人最容易產(chǎn)生的誤解。一定要性格外向，四面逢源，非常會(huì)說(shuō)話(huà)的人，才能經(jīng)營(yíng)好人際關(guān)系嗎...[全文]
每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有一個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃，好獵頭認(rèn)為，企業(yè)的績(jī)效取決于戰(zhàn)略與組織能力，而組織能力主要包括：?jiǎn)T工能力、員工思維和員工治理方式。毋庸置疑，人力資源部門(mén)在打造組織能力上有著不可推缷的責(zé)任，在這個(gè)過(guò)程中，一個(gè)企業(yè)的人力資源部門(mén)確定什么樣的戰(zhàn)略和定位將會(huì)產(chǎn)生完全不同...[全文]
你寫(xiě)過(guò)自薦信嗎？相信很多人都不會(huì)寫(xiě)，畢竟簡(jiǎn)歷有格式可以套用，但自薦信卻必須完全根據(jù)自身制作。雖然自薦信不是必要的，因?yàn)橹攸c(diǎn)在簡(jiǎn)歷，面試官要看的也是簡(jiǎn)歷，那自薦信是否制作好呢？也有不少求職者會(huì)附上自薦信，這有幾個(gè)好處。 1.企業(yè)通過(guò)你的自薦信能更深入的...[全文]
現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會(huì)有一些用人單位鋌而走險(xiǎn)，為了減少企業(yè)的人工成本，不顧法律的明文規(guī)定，不按規(guī)定與入職員工簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候往往難以確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能得到合理地維護(hù)，這也對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧造成了一定的負(fù)面影響。今天...[全文]
選擇做HR，就注定要經(jīng)常與加班打交道，與辛苦打交道，對(duì)于家庭的照顧、對(duì)于親人的陪伴都會(huì)相對(duì)不足，這其中的苦和累只有HR自己知道。 有些HR是工作狂，工作上順風(fēng)順?biāo)依锩鎱s是雞飛狗跳，有些HR則能夠兼顧工作與家庭，把兩邊都處理得穩(wěn)妥。同為HR，在平衡...[全文]
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，很多朋友都無(wú)法理解這句話(huà)的含義，那只能說(shuō)明你在職場(chǎng)中混的時(shí)間還很短，還不了解職場(chǎng)的黑暗，尤其當(dāng)你以員工的身份面對(duì)老板的時(shí)候，即使你的能力再高，如果沒(méi)有高情商也很難混下去。 因?yàn)楹芏鄷r(shí)候你的能力越“高”，鋒芒越勝，就越容易遭到老板的故意刁難...[全文]
有人說(shuō)《西游記》中如果沒(méi)有唐僧，猴子倆跟頭就是一個(gè)來(lái)回，哪怕八戒、沙僧飛得慢，也不會(huì)用多久，在哪怕他們不飛好不好，只要沒(méi)有唐僧這個(gè)拖油瓶，走路取經(jīng)也不會(huì)慢到哪去。 然而唐僧在取經(jīng)過(guò)程中是不可或缺的，他是領(lǐng)導(dǎo)，哪怕是能力低下的領(lǐng)導(dǎo)終究還是領(lǐng)導(dǎo)。就像現(xiàn)在...[全文]
獵頭這份職業(yè)讓很多人存在誤解，不了解獵頭的人甚至認(rèn)為獵頭就是為企業(yè)挖人的，搞得很不討人喜歡。但獵頭真的是這樣嗎？小編認(rèn)為把握獵頭公司與企業(yè)之間的關(guān)系很重要，這也可以讓大家了解到什么是獵頭。石家莊獵頭公司 1.與企業(yè)間的供求關(guān)系 企業(yè)如果招聘普通的職位，...[全文]
無(wú)意中看到一則新聞，是兩個(gè)關(guān)于離職的故事。兩個(gè)故事的強(qiáng)烈對(duì)比讓我感觸頗深。 第一個(gè)故事是某地一家汽車(chē)銷(xiāo)售公司，一名因?yàn)楸徊块T(mén)經(jīng)理擠兌而離職的員工，返回公司用玩具水槍噴射經(jīng)理進(jìn)行報(bào)復(fù)，但是報(bào)復(fù)不成反而被前領(lǐng)導(dǎo)同事們打傷。當(dāng)然，這名員工的做法肯定是不對(duì)的...[全文]
我們都知道勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起就成立，但是對(duì)于已經(jīng)內(nèi)退的員工，即公司再聘請(qǐng)這個(gè)內(nèi)退的員工還會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系嗎？請(qǐng)見(jiàn)下文分析。 一、對(duì)于“內(nèi)退”該如何理解？ 1.內(nèi)退：顧名思義，指“內(nèi)部退休”，是體制改革大潮的產(chǎn)物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人...[全文]