騰訊科技訊（木語(yǔ)）5月31日消息，谷歌以熱愛工程師出名，所以，谷歌公司內(nèi)部待遇最好的自然是軟件工程師。但谷歌也是有其他職位和工作的，根據(jù)Glassdoor發(fā)布的薪水?dāng)?shù)據(jù)，谷歌很多其他職位員工的待遇比起軟件工程師毫不遜色——其中有一些還挺讓人吃驚的。 ...[全文]
關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬，眾說紛紜，有高有低。并且不同注冊(cè)會(huì)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ牟煌瑢?dǎo)致薪酬差距非常大。很多人認(rèn)為，只要拿到了注會(huì)證，就能拿著高薪走向人生巔峰了，其實(shí)并不是這樣。注會(huì)證只是一個(gè)開始，后面的路還很長(zhǎng)，只有不斷地學(xué)習(xí)不斷地努力，才能成就自己那份真正的注會(huì)夢(mèng)。...[全文]
注冊(cè)會(huì)計(jì)師之所以這么受歡迎重要的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師本身能體現(xiàn)的價(jià)值。注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作崗位能擁有多少收入?注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資一般多少? 先介紹一下我的背景，普通一本理工學(xué)校的法本，不想走司考那條路，14年畢業(yè)后參加了10月份的CPA，然后進(jìn)了某會(huì)計(jì)師事務(wù)所，做企業(yè)...[全文]
如果你是一名初學(xué)者，對(duì)編程非常感興趣，想成為一名合格的程序員，不妨花幾分鐘時(shí)間來看一下。 從初學(xué)者成長(zhǎng)為一名合格的程序員需要一段時(shí)間的磨練，每個(gè)人付出的時(shí)間和做事的效率不同，我不好評(píng)判你需要多長(zhǎng)時(shí)間才能學(xué)有所成。站在求職的角度，能開發(fā)出實(shí)用的軟件、網(wǎng)...[全文]
每一個(gè)工作者都希望自己的薪水多一點(diǎn)好，當(dāng)然作為很多初入職場(chǎng)的菜鳥們來說，月薪過萬(wàn)也是一種看不到邊的期盼了，但是其實(shí)有很多的職業(yè)，月薪過萬(wàn)竟然是一個(gè)很簡(jiǎn)單的事情了，那么到底是什么職業(yè)那么輕易的月薪過萬(wàn)呢? 1.程序員 有些工作經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)過關(guān)的...[全文]
1月17日，記者從2018年浙江衛(wèi)生計(jì)生工作會(huì)議上獲悉，2017年，隨著浙江藥品供應(yīng)保障機(jī)制不斷健全，全面推行藥品采購(gòu)“兩票制”，“三流合一”的藥品采購(gòu)平臺(tái)逐步完善，全省2119家公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全部接入運(yùn)行;通過醫(yī)聯(lián)體、醫(yī)療集團(tuán)等形式開展談判，藥品采購(gòu)價(jià)格下...[全文]
一般來說，職場(chǎng)人給自己定價(jià)的機(jī)會(huì)只有一次，那就是在入職前的加薪談判中。職場(chǎng)人跳槽并不鮮見，下面我們來談?wù)勌垡约懊嬖囌勑侥切┦聝骸? 關(guān)于跳槽 人要往高處走，水往低處流。所謂人力資源，只有流動(dòng)才能配置優(yōu)化。在一個(gè)地方幾十年不離不棄的，那是你家的房子，叫“不動(dòng)...[全文]
日前，人社部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關(guān)于擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的通知》，部署擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作，并明確試點(diǎn)時(shí)間。 試點(diǎn)范圍和時(shí)間 試點(diǎn)范圍：各省（自治區(qū)、直轄市）結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)一步積極、自主擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革...[全文]
對(duì)于工作能力達(dá)不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機(jī)會(huì)給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)合同的變...[全文]
四部委，就公立醫(yī)院薪酬制度改革，再度下發(fā)意見。 意見要求進(jìn)一步擴(kuò)大改革試點(diǎn)范圍，提高醫(yī)務(wù)人員薪酬，醫(yī)務(wù)工作者薪酬不簡(jiǎn)單與業(yè)務(wù)收入掛鉤。 醫(yī)改深水區(qū)，風(fēng)暴已至，藥品回扣，以藥養(yǎng)醫(yī)均迎重創(chuàng)。 ▍薪酬制度改革再擴(kuò)大 近日，人社部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家...[全文]
大家常說“談錢傷感情”，確實(shí)，涉及到經(jīng)濟(jì)利益的時(shí)候，人們總是容易敏感。我們?cè)谇舐殨r(shí)也會(huì)面臨類似的問題，那就是簡(jiǎn)歷當(dāng)中要不要寫清楚期望薪資呢？這是讓很多求職者很頭疼的問題。如果寫低，是不是會(huì)被用人單位剝削；如果寫高了，用人單位連面試機(jī)會(huì)都不給怎么辦？如果不寫，又...[全文]
算起來，90后最大的已經(jīng)28歲了，在職場(chǎng)上打拼幾年之后，也已經(jīng)小有所成。但并不是每個(gè)人都有那樣的幸運(yùn)以及實(shí)力。還有很多人還僅僅是小小的螺絲釘一枚，然后看著95后進(jìn)入職場(chǎng)，自己還沒有升職加薪。這些人中有些人無法升職加薪，不排除老板眼瞎的可能。但絕大多數(shù)還是能力不...[全文]
作為就業(yè)者，工作是為了賺錢，那么對(duì)于企業(yè)來說能夠給員工提供高工資就能留住人才了嗎？答案是否定的，因?yàn)橛械娜思词构べY很高也會(huì)選擇離職，究竟是什么原因呢？ 李偉是我的朋友，有一份我們都比較羨慕的設(shè)計(jì)工作，因?yàn)槊總€(gè)月的薪水都比我們高出一大截，而且他的工資比行業(yè)...[全文]
不想升職加薪的員工不是好員工，這類人永遠(yuǎn)沒什么動(dòng)力，一副混吃等死的樣子。老板永遠(yuǎn)不怕員工嫌棄工資少，老板手中攥著大把的人民幣，你能力不行，老板憑什么給你升職加薪，老板的錢又不是大風(fēng)刮來的。所以說，如果想要升職加薪，你不能做低薪一族的人，也就是我們將要說的這六類...[全文]
算起來，90后最大的已經(jīng)28歲了，在職場(chǎng)上打拼幾年之后，也已經(jīng)小有所成。但并不是每個(gè)人都有那樣的幸運(yùn)以及實(shí)力。還有很多人還僅僅是小小的螺絲釘一枚，然后看著95后進(jìn)入職場(chǎng)，自己還沒有升職加薪。這些人中有些人無法升職加薪，不排除老板眼瞎的可能。但絕大多數(shù)還是能力不...[全文]
升職加薪一直是職場(chǎng)人士夢(mèng)寐以求的事，但天下沒有免費(fèi)的午餐，不付出并不能有回報(bào)。下面，小編教大家8招，讓渴求升職加薪的職場(chǎng)人士早日夢(mèng)圓。 第1招：按部就班地行動(dòng) 事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可...[全文]
有些人工作技能過硬，業(yè)績(jī)也遙遙領(lǐng)先。但是，許多后來者甚至不如自己的人都升職加薪了，這怎么能讓人甘心呢？是什么原因讓高薪變成了奢望呢？研究發(fā)現(xiàn)以下三點(diǎn)讓你永遠(yuǎn)無法做高薪一族。 一、溝通無方 平時(shí)在與領(lǐng)導(dǎo)和員工間的溝通很少，心思都撲在在工作上，在工作中表現(xiàn)出了...[全文]
春節(jié)馬上來臨了，年會(huì)給職場(chǎng)人士帶來了難忘的歡樂，豐厚的年終獎(jiǎng)也讓職場(chǎng)人士喜笑開顏，相對(duì)升職加薪，這些都是短暫的。升職加薪的名額就那么幾個(gè)，也許你曾經(jīng)努力過，付出過，和升職加薪也僅僅只有一步之遙了，但是可能因?yàn)槟愕囊恍┯^念和行為，使得你白白錯(cuò)失了升職加薪的大好機(jī)...[全文]
步步高升是職場(chǎng)人士的終極夢(mèng)想，除了專業(yè)技能上的優(yōu)秀，你還需要掌握著六大原則。 原則一：匯報(bào)，一定要多匯報(bào) 如果你的目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項(xiàng)目最終決定權(quán)，那是高管的事，對(duì)于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄瑢⒛闾岚蔚?..[全文]
每一場(chǎng)談判都一定是以基礎(chǔ)為根本，之后盡量做到知己知彼，最后方能達(dá)成目標(biāo)。這也是跟上司談加薪的秘籍。談薪方法千變?nèi)f化，但邏輯則是萬(wàn)變不離其宗，你的重要性才是你跟上司談薪的根本。如果你已經(jīng)有足夠的信心向上司提加薪，那就快來學(xué)下面這四個(gè)能提高你的成功率的方法吧。 ...[全文]