面對現(xiàn)今社會的發(fā)展來說，高效二字對任何行業(yè)來說都是至關(guān)重要的，時代的發(fā)展讓所有的工作不得不提高效率，時代在推動著效率，當(dāng)然獵頭公司的工作就是為高效而生。那為什么會說獵頭公司是為高效而生？ 來說獵頭公司的優(yōu)勢，人脈，大家都獵頭公司的人脈不是任何一家企業(yè)...[全文]
對于每一位職場人來說，如何提高工作效率，時間管理是關(guān)鍵。下面，給大家介紹十個實用的時間管理技巧，希望可以幫助你高效工作，快樂享受生活。 1.理清工作任務(wù)，列出待辦清單 你是不是常常感覺工作任務(wù)繁重，頭腦一團(tuán)糟，不知先干哪件，不知路在何方？如...[全文]
中國著名大師錢穆認(rèn)為，中國的歷史集團(tuán)性更重于英雄性。以楚漢相爭為例，項羽身帶英雄性，而劉邦則不具備英雄性。結(jié)果劉邦卻贏得了天下，因為它擁有蕭何、韓信、張良，進(jìn)而形成一個強有力的集團(tuán)。項羽身為領(lǐng)袖，卻連范增這么一位有為的干部都不能委以重任，所以他爭不過劉邦。所以...[全文]
團(tuán)隊合作需要每個人參與，日本東京文化中心專任講師、人力資源研究所所長松本幸夫建議，要想當(dāng)一個高效的好員工，需要養(yǎng)成下面10個好習(xí)慣。 1.一次做好。許多事情一旦決定就無法回頭，即使能挽回也得花數(shù)倍力氣。一次就做好是一種預(yù)防心態(tài)。記住3點：事前多溝通，...[全文]
科頓這樣說：“明天？你是說明天？我不要聽。明天是個一毛不拔的吝嗇鬼，它用虛假的許諾、期待和希望，大量剝削你的財富。 它開給你的是永遠(yuǎn)無法兌現(xiàn)的空頭支票。在亙古不變的時間長河中，明天是個永遠(yuǎn)都找它不到的狡猾家伙，只有傻瓜才會對它念念不忘、情有獨鐘。 ...[全文]
對于獵頭新人來說進(jìn)入獵頭行業(yè)最需要的就是高效做單，那新人們不會電話溝通，沒有思路去合理規(guī)劃時間和工作方式，沒有實操經(jīng)驗又如何高效成單呢？大數(shù)據(jù)獵頭認(rèn)為培訓(xùn)和實操區(qū)別還是比較有差距的，下面好獵頭根據(jù)工作的思考和實踐來同大家簡單的分享一些做單的相關(guān)經(jīng)驗。 ...[全文]
BD的那些午夜夢回： 1.我們是從什么時候覺得BD很難的？會不會是我們?nèi)胄械臅r候，師傅或者同事，用他們的語言或者行動告訴我們的？ 2.如果你現(xiàn)在帶人，會不會你對BD的1分猶豫和抗拒，會變成10分映射到你的下屬身上？ 3.相較而言，...[全文]
HR在每天的招聘中都需要面對成百上千份的簡歷，如何在眾多的簡歷中尋求到適合自己標(biāo)準(zhǔn)的簡歷也就成為了讓HR非常頭疼的問題。假設(shè)一份簡歷HR需要看三分鐘，看完100份簡歷也就需要花費五個小時，那一天下來刨去吃飯休息也就沒剩多少時間了。所以，為了得到時間的有效利用，...[全文]
很多人工作幾年后依然沒有核心工作技能，歸根結(jié)底是忽略了職業(yè)學(xué)習(xí)技能的積累，導(dǎo)致在職場中缺乏競爭力，甚至比剛畢業(yè)的學(xué)生好不到哪去。 有人說：“我每天上班面對各種瑣事已經(jīng)忙到飛起了，根本沒時間為自己充電，學(xué)習(xí)更多新知識。”可是特斯拉汽車CEO馬斯克10歲...[全文]
為什么你花費更多的時間，卻得不到預(yù)期的效果？這里有高效職場的7個方法，招招讓你事半功倍。 工作中，很多人往往苦于耗時長，成效少。下面的這七條精益法則不僅僅可以用于市場營銷活動，也可以用于其他的工作和生活中，幫助大家用更短的時間取得更多成果。 ...[全文]
花幾天時間寫了簡歷，拿去招聘會求職卻屢屢被拒。寫簡歷怎么那么難？簡歷應(yīng)該怎么寫才能快速高效有質(zhì)量呢？ 一、針對職位要求抓住簡歷重點 一份簡歷海投當(dāng)然是省力的做法，但卻容易失去針對性，缺少競爭力。所以海投才少有成功。 有的職位要求強大的寫作...[全文]
很多人工作幾年后依然沒有核心工作技能，歸根結(jié)底是忽略了職業(yè)學(xué)習(xí)技能的積累，導(dǎo)致在職場中缺乏競爭力，甚至比剛畢業(yè)的學(xué)生好不到哪去。 有人說：“我每天上班面對各種瑣事已經(jīng)忙到飛起了，根本沒時間為自己充電，學(xué)習(xí)更多新知識。”可是特斯拉汽車CEO馬斯克10歲...[全文]
HR的工作特別多，如果處理不好可能一天的時間都白費了。對于人力資源從業(yè)者來說最重要的是提高效率，那么怎樣才能提高效率呢？ 1.執(zhí)行力是高效的前提 看過軍旅片的同學(xué)都知道，軍人不僅英姿颯爽很養(yǎng)眼，他們的雷厲風(fēng)行，一聲令下就立即執(zhí)行的行事風(fēng)格才...[全文]
眾所周知，在企業(yè)經(jīng)營毛利率一定的情況下，決定企業(yè)盈虧點營業(yè)額高低的關(guān)鍵是固定費用，而職工薪資是企業(yè)固定開支中指出較大的一項。于是很多企業(yè)為了提高盈利，開始在人員薪資上動腦筋，低薪養(yǎng)人的政策應(yīng)運而生。而這種政策的弊端也很嚴(yán)重，低薪政策僅僅考慮了降低成本，但忽略了...[全文]
人力資源管理是極其復(fù)雜的事情，尤其在提高員工積極性方面不是每個人都能做好的，極其考驗管理者的功底。下面我們來分析一下哪些行為會打擊員工的積極性，哪些方式會有損員工工作效率的提升？ 1.語言和行為不一致 如果你剛剛因為公司利潤下降而召集所有人...[全文]
“為什么他完成了今天的工作，我卻沒有做完？”“同樣的工作，為什么只有他才能獲得同事的認(rèn)可？”很多人都會問為什么？因為你還沒做到高效！一個人是否高效，與時間、工作量以及效果有關(guān)。實現(xiàn)高效工作，要做好以下四步： 第一步：合理規(guī)劃---有計劃、有流程。 ...[全文]
花幾天時間寫了簡歷，拿去招聘會求職卻屢屢被拒。寫簡歷怎么那么難？簡歷應(yīng)該怎么寫才能快速高效有質(zhì)量呢？ 一、針對職位要求抓住簡歷重點 一份簡歷海投當(dāng)然是省力的做法，但卻容易失去針對性，缺少競爭力。所以海投才少有成功。 有的職位要求強大的寫作...[全文]
公司招聘其實在某種程度上都有一定的標(biāo)準(zhǔn)，看重的也就那幾個方面。如果求職者合適會考慮其它，不合適尋找下一目標(biāo)，以下是幾個硬性標(biāo)準(zhǔn)。 一、人才的職業(yè)規(guī)劃和跳槽原因 從雇主角度來說，會更愿意看到自己招募的員工對職業(yè)有想法有計劃。公司HR喜歡有比較...[全文]
一直以來，很多公司HR部門的工作效率不怎么高，為什么這么說呢？比如機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員職位的變動，有時候并不是多么復(fù)雜的事情，但是往往操作起來需要很久的時間。我曾經(jīng)遇到過這種情況，那是公司出現(xiàn)了崗位空缺，需要進(jìn)行人員調(diào)整，結(jié)果是這名員工在這個崗位上工作很久，但是沒有...[全文]
現(xiàn)在人手一部手機(jī)已經(jīng)不是一件稀罕之事，那如何利用好上班要花在路上的時間去做些有意義的事情就成為大家關(guān)注的焦點。要想解決這個問題，就得開動腦筋啦。 1.錯開早晚高峰，說不定你能得到更多 首先，咱們得錯開早晚高峰，比如，有些擁堵的路段，如果你可...[全文]