企業(yè)競爭力持續(xù)提升的主要動力就是管理創(chuàng)新。一系列的管理創(chuàng)新可以促使企業(yè)把自己有限的資源和時間投入到增強企業(yè)核心競爭力方面。市場競爭的背后是人力資源的競爭。 而勞務外包的出現(xiàn)讓企業(yè)專注于本身的核心競爭力，把非核心的部分外包出去。勞務外包能夠最大限度地減...[全文]
代發(fā)工資屬于勞務外包公司的一項業(yè)務，就是提高員工信息給勞務公司，由勞務外包公司制成工資表，并通過銀行打卡或是直接發(fā)現(xiàn)金到員工手上。很多企業(yè)要找勞務派遣公司代發(fā)工資，這是為什么? 1、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2、代...[全文]
勞動法出臺后，限制勞務派遣工用工量不得超過10%，還有企業(yè)使用派遣工的崗位限制，而已很多的企業(yè)慢慢將勞務派遣轉型為勞務外包。任何用工方式必定少不了存在風險，業(yè)務外包的風險也一樣會存在。那么，在合作時有哪些勞務外包的風險，又該如何規(guī)避外包法律的風險呢? ...[全文]
一、缺團隊。 人力資源事務的廣泛性、繁瑣性，復雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務都由企業(yè)HR自己來完成，因為這樣做，企業(yè)就會浪費大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務性工作，通過勞務外包出去，HR才能有更多時間來專注核心業(yè)務的發(fā)展。 二、不...[全文]
勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。上海勞務外包的管理規(guī)范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業(yè)效益。 勞務外包解決的問題：員工的錄用及調檔；社會保險金和公積金的轉...[全文]
公司想把上海勞務外包工轉成正式工是可以的，公司與上海勞務外包公司協(xié)商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續(xù)，再由公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。 但是不建議設定試用期，或者試用期工資與轉正后相同，因為已經(jīng)工作了一年了，再降...[全文]
勞務外包是一項業(yè)務。企業(yè)將招聘、培訓、社保公積金代辦、員工關系等工作外包給第三方人力資源公司，如社保代辦、員工招聘等，企業(yè)只做核心業(yè)務。那么，對于勞務外包你知道多少呢？來看勞務公司帶來的詳細介紹—— 一、勞務外包對企業(yè)的好處是： 1.可以減少人...[全文]
目前，許多企業(yè)都會采用勞動外包的方式，通過這種方式可以有效地解決企業(yè)的就業(yè)問題，在使用勞務外包崗位的過程中，有很多事情需要企業(yè)更多的關注，會有很多人對此知之甚少，那么，企業(yè)勞務外包應該注意的問題有哪些呢？來看勞務外包公司帶來的詳細介紹—— 在選擇勞務...[全文]
1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。 2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。 3、形成的法律關系不...[全文]
1、合同形式及主要條款 勞務派遣：勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社保保險費的數(shù)額與支付方式等。 勞務外包：外包服務單位與企業(yè)簽訂合同的主要形式為生產外包、業(yè)務外包、崗位外包、業(yè)務流程外包協(xié)議...[全文]
隨著現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇使用勞務外包的用工形式，相應的問題也跟著應運而生，我們知道勞務外包工到企業(yè)去上班本來就是身份有點特殊的，會有一些人遇到被用工企業(yè)口頭辭退的情況，但是又不知道該怎么辦，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務外包工被企業(yè)口頭辭退應該如何維權...[全文]
根據(jù)政策規(guī)定，勞務外包單位或者個體工商戶聘用的員工工資，加工修理修配等都不屬于增值稅的征收范圍，所以用工單位只能開設一般稅務發(fā)票，不能取得增值稅發(fā)票。鑒于企業(yè)聘用的員工不能抵扣進項稅額，因此勞務外包可以避免增值稅繳納，導致勞務外包方式開始流行起來，那么勞務...[全文]
短期勞務外包工是與勞務外包公司簽訂的，所以說勞務外包公司是勞務外包工的法定用人單位，所以短期勞務外包工的各項福利、社會保險等均是由用人單位承擔。很多勞務外包工比較關心自己的保險繳納情況，那么到底短期勞務外包工有住房公積金嗎？看看小編的介紹吧。 根據(jù)《...[全文]
勞務外包和勞務派遣是現(xiàn)在很多企業(yè)都會使用的一種用工方式，用來處理季節(jié)性用工問題。勞務外包和勞務派遣的區(qū)別我已經(jīng)講過很多次，不清楚的請私信我或者看我以前寫過的文章。但是，我今天想要強調的是勞務外包中，勞動者、用工企業(yè)和勞務外包公司的三者關系。 1.勞務...[全文]
對于臨時性的工作比較多或者階段性用工需求大的企業(yè)來說，選擇勞務外包是一種節(jié)省人力和物力的一種用工方式，在和勞務外包公司合作時，企業(yè)應該注意些什么呢？ 從勞務外包服務的本質來看，企業(yè)和外包公司應該是一種互利互贏關系，那怎么才能讓企業(yè)的利益不受損害呢？企...[全文]
勞務外包是屬于靈活用工的一種，指企業(yè)根據(jù)需要，將某些人力資源管理工作或職能外包出去，由勞務外包公司進行管理，以降低人力成，實現(xiàn)效率最大化。 很多企業(yè)因為不了解勞務外包，所以對勞務外包卻存在著誤解和偏見。 1、認為勞務外包就是勞務派遣。 勞...[全文]
當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時；各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及. 勞務外包的好處 ...[全文]
勞務外包的工種有哪些?通過勞務外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。那么，勞務外包的工種有哪些呢? 勞務外包的工種： 一...[全文]
由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的企業(yè)采取批量的方式參與勞務外包，但勞務外包不是目的，而是為了更好采取有效的手段利用資源。 勞務外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將...[全文]
勞務外包在法律性質、資格、法律關系和支付報酬標準上不同于勞務派遣，但勞務外包也存在一定的風險。 勞務外包存在的風險有哪些？這份防范指南請收好 那么勞務外包的風險是什么呢？如何預防？以下由小編為您解答： 一、勞務外包的定義及存在的風險。 ...[全文]