現(xiàn)如今人工成本越來(lái)越大，很多企業(yè)為了減少這一塊的成本，開(kāi)始采取多種用工形式，除了勞務(wù)派遣，企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常采用還有外包用工形式，比如物流快遞行業(yè)的企業(yè)把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機(jī)構(gòu)，也比如企業(yè)、機(jī)關(guān)單位將部分季節(jié)性的崗位外包給人力資源公...[全文]
勞務(wù)外包，通俗來(lái)講就是企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。勞務(wù)外包這種服務(wù)形式的出現(xiàn)在最早的改革之后，是為了減少自身負(fù)擔(dān)。在我國(guó)的東南沿海地區(qū)普遍適用，近年來(lái)，內(nèi)地勞務(wù)外包逐漸增多。那么，勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)有哪些重要意義呢？ ...[全文]
近幾年勞務(wù)外包十分火熱，勞務(wù)外包已經(jīng)成為一些大企業(yè)長(zhǎng)期使用的用工方式。而大部分企業(yè)選擇州勞務(wù)外包是因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)降低用工成本,那么為什么勞務(wù)外包可以降低成本呢? 勞務(wù)外包 一、減少工傷事故的賠償成本。 無(wú)論是勞動(dòng)密集型企業(yè)或者是技術(shù)密...[全文]
人力外包公司值得去嗎？ 在IT行業(yè)，外包公司主要分為“人力外包”和“項(xiàng)目外包”。人力外包指的是On Site形式，就是員工的工作地點(diǎn)在客戶(hù)公司的內(nèi)容。“項(xiàng)目外包”的形式指的是把接到的項(xiàng)目拿到本公司來(lái)做，客戶(hù)和我方是甲乙方的關(guān)系，這跟非外包（公司做自己...[全文]
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業(yè)用工帶來(lái)了便利，另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動(dòng)者三方主體，其法律關(guān)系比較復(fù)雜，實(shí)踐中容易產(chǎn)生混淆。勞動(dòng)者在履職過(guò)程中一旦發(fā)生侵權(quán)糾紛，責(zé)任主體的司法認(rèn)定就會(huì)成為該類(lèi)案件的難點(diǎn)...[全文]
企業(yè)普遍用工高峰期，企業(yè)因訂單增多，此時(shí)企業(yè)對(duì)員工的需求很大，一般當(dāng)企業(yè)遇到用工需求時(shí)，有的企業(yè)會(huì)選擇自己招聘員工，也有的企業(yè)直接選擇勞務(wù)外包，當(dāng)然很多人比較關(guān)注勞務(wù)外包與企業(yè)直接招聘員工哪個(gè)成本更高?咱們一起看吧。 多年從事人力資源服務(wù)外包的經(jīng)驗(yàn)來(lái)...[全文]
自從勞務(wù)外包業(yè)務(wù)越來(lái)越規(guī)范之后，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)，不管規(guī)模大小，他們都在選擇勞務(wù)外包，但又有越來(lái)越多的人對(duì)勞務(wù)外包公司提出了爭(zhēng)議。自從國(guó)家政策扶持創(chuàng)業(yè)之后，各種企業(yè)如雨后春筍般，日益增多。對(duì)于新成立的小規(guī)模公司來(lái)說(shuō)，要生存，就必須要把更多精力放在業(yè)務(wù)上，...[全文]
隨著近年來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本上漲，企業(yè)可以獲得的利潤(rùn)也在減少，所以越來(lái)越多的企業(yè)為了降低成本，提高收益，就將企業(yè)非核心的業(yè)務(wù)外包出去，那么，勞務(wù)外包對(duì)于哪些企業(yè)的幫助更大？ 勞務(wù)外包 一、缺團(tuán)隊(duì)。 人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性，復(fù)雜性決定了企業(yè)...[全文]
隨著各類(lèi)政策的變化，薪酬這一塊的工作也日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣，其維護(hù)成本也日趨昂貴，近幾年薪酬外包成為了大多數(shù)企業(yè)紛紛采用的一種服務(wù)，薪酬外包就是指將企業(yè)的薪酬外包給人力資源公司，比如說(shuō)人員薪酬數(shù)據(jù)收集、員工薪酬的報(bào)表計(jì)算、...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)分工也越來(lái)越細(xì)致，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始在勞動(dòng)力的使用上，更加傾向于靈活便捷的勞務(wù)派遣和外包，但很多人都不太能區(qū)分兩者之間的差異和聯(lián)系，對(duì)二者的認(rèn)知存在一定的偏差，今天我們就來(lái)好好的認(rèn)識(shí)一下他們之間的關(guān)系和區(qū)別在那里？ 勞務(wù)派遣VS崗...[全文]
什么是薪酬外包?薪酬外包服務(wù)(Payroll Outsourcing)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)(Business Process Outsourcing)的一個(gè)重要組成部分，目前在歐美國(guó)家大型跨國(guó)企業(yè)十分流行。業(yè)務(wù)流程外包實(shí)際上是西方一種新的管理哲學(xué)和管...[全文]
我們常說(shuō)勞動(dòng)者入職用人單位一定要記得簽署勞動(dòng)合同，這是確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的最有效憑證。而在市場(chǎng)中，常見(jiàn)的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣會(huì)有所不同，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。由于勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承...[全文]
人事外包是當(dāng)今新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下新型的人事管理和服務(wù)模式。什么是人事外包？所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上.將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專(zhuān)業(yè)操作的人事事務(wù)工作交給空間無(wú)限的一種外包模式。空間無(wú)限人力資源集團(tuán)提供的整體人事外包，包括社保代...[全文]
外包的形式越來(lái)越多樣，選擇外包合作方式的企業(yè)也越來(lái)越多。 隨著市場(chǎng)薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場(chǎng)及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等薪酬統(tǒng)計(jì)與設(shè)...[全文]
勞務(wù)外包作為讓企業(yè)十分省心的人事管理方法，通過(guò)將人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)勞務(wù)公司來(lái)完成，即為勞務(wù)外包。企業(yè)使用勞務(wù)外包的方法后，能夠節(jié)省大量的精力，從而投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。銳博人力為企業(yè)提供的人才派遣服務(wù)的工作，只是這類(lèi)外包的工作更...[全文]
如今對(duì)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。 因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部...[全文]
招聘外包是指企業(yè)將全部或者部分招聘活動(dòng)外包給第三方機(jī)構(gòu)來(lái)完成。專(zhuān)業(yè)人力資源公司根據(jù)企業(yè)的需求制定包括招聘信息渠道、采集、篩選、面試、測(cè)評(píng)和流程管理的整體解決方案，為企業(yè)輸送匹配人才，具體包括針對(duì)中高端人才選拔的獵頭招聘與面向普通職位的委托招聘服務(wù)等。與普通...[全文]
如今對(duì)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。 因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部...[全文]
現(xiàn)在無(wú)論是招工還是找工作都是比較難的，現(xiàn)在越來(lái)越多的人會(huì)選擇找勞務(wù)外包公司進(jìn)行工作。而我們作為一個(gè)勞務(wù)外包工，比較關(guān)心的就是找的工作是否合適?工資是不是準(zhǔn)時(shí)發(fā)放?其中最被關(guān)心的問(wèn)題就是工資誰(shuí)給發(fā)? 勞務(wù)外包工的工資是由誰(shuí)發(fā)放? 例：我們公司最近...[全文]
隨著社保改革走向深水區(qū)，金稅三期上線(xiàn)社保與工商、稅務(wù)兩個(gè)系統(tǒng)綁定，中國(guó)的企業(yè)社保正在不斷發(fā)展。不過(guò)與此同時(shí)，企業(yè)社保崗位面臨多重挑戰(zhàn)。一方面社保政策復(fù)雜、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)辦落后，調(diào)研顯示，以現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)算辦法為例，僅8.98%HR可以完全清楚解釋?zhuān)?9.24%H...[全文]