找代理公司招聘和繳納社保，就是我們通常說的人事代理。人事代理還包括代發(fā)工資、代繳公積金、勞動關(guān)系管理、用工風(fēng)險管理、商業(yè)保險等服務(wù)。 人事代理 單就招聘和繳納社保來說，很多人有疑問，每個企業(yè)的人事部門，主要工作不就是招聘和繳納社保，為什么還要找...[全文]
當(dāng)代的企業(yè)用工都是喜歡選擇第三方公司來完成,比如企業(yè)招聘方面。很多企業(yè)就選擇勞務(wù)公司來完成招聘的。企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司派遣人才，有效幫助企業(yè)節(jié)省成本提高效率。是不是說使用勞務(wù)公司就是沒有好處了呢?其實不是的，凡事都是有兩面性的，有好有壞。 我們先說利...[全文]
不知道各位求職者或企業(yè)HR有沒有留意到，現(xiàn)在企業(yè)是很少自己直接招聘員工了，一些企業(yè)都是選擇勞務(wù)外包或派遣用工的方式來解決企業(yè)的用人問題，究竟為什么會這樣子呢? 勞務(wù)外包 1、用工企業(yè)使用勞務(wù)外包工可以減少麻煩。 外包工是跟勞務(wù)公司簽的合同...[全文]
企業(yè)普遍用工高峰期，企業(yè)因訂單增多，此時企業(yè)對員工的需求很大，一般當(dāng)企業(yè)遇到用工需求時，有的企業(yè)會選擇自己招聘員工，也有的企業(yè)直接選擇勞務(wù)外包，當(dāng)然很多人比較關(guān)注勞務(wù)外包與企業(yè)直接招聘員工哪個成本更高. 從事人力資源服務(wù)外包的經(jīng)驗來看，企業(yè)直接招聘會...[全文]
很多企業(yè)招聘一撥兒又一撥兒人把應(yīng)聘者折騰了幾個來回也拿不定主意。沒有經(jīng)驗或者責(zé)任心一般的面試官只是把面試當(dāng)成程序化的問題，再加上應(yīng)聘者機(jī)械性的回答問題，于是面試也就失去了意義。所以最合適的方法就是通過招聘管理獲得，在進(jìn)行人才招聘前這些工作是需要準(zhǔn)備的。 ...[全文]
一、什么是勞務(wù)派遣，什么是勞務(wù)外包 勞務(wù)派遣是指企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作，勞務(wù)派遣公司派遣員工到企業(yè)上班，然后企業(yè)支付一定的費用給勞務(wù)派遣公司。派遣單位與員工簽訂合同，企業(yè)是用人不管人的。 勞務(wù)外包是指是公司的一部分工作由外包公司來完成，公司只需...[全文]
招聘難已經(jīng)是大部分企業(yè)都在面對的難題了，關(guān)于一些中小企業(yè)來說，假如自己專門請一個招聘專員來擔(dān)任人才的招聘作業(yè)，這個成本是十分之大。各位企業(yè)你知道嗎，其實招聘也是能夠外包的。招聘流程外包就是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方人力資源公司來完結(jié)，企業(yè)自己就可以做招聘...[全文]
認(rèn)識到勞務(wù)派遣的利好性后，越來越多的企業(yè)向銳博人力咨詢并尋求勞務(wù)派遣服務(wù)，在此過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了不少問題，部分企業(yè)只是希望通過勞務(wù)派遣解決招聘難題，實際上，勞務(wù)派遣的價值不僅僅是在招聘，更重要的是它可以降低企業(yè)的運營成本和風(fēng)險！ 企業(yè)用人，主要承擔(dān)...[全文]
企業(yè)普遍用工高峰期，企業(yè)因訂單增多，此時企業(yè)對員工的需求很大，一般當(dāng)企業(yè)遇到用工需求時，有的企業(yè)會選擇自己招聘員工，也有的企業(yè)直接選擇勞務(wù)外包，當(dāng)然很多人比較關(guān)注勞務(wù)外包與企業(yè)直接招聘員工哪個成本更高?咱們一起看吧。 企業(yè)直接招聘會比采用勞務(wù)外包的成...[全文]
人事外包迅猛發(fā)展的趨勢表明,這種人力資源管理的新形式將是人力資源管理的未來之路，不僅是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果，也是社會高速發(fā)展，專業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn)以及社會文明進(jìn)步的標(biāo)志之一。 現(xiàn)在，外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段，其中招聘外包作為人力資源管理...[全文]
目前，許多生產(chǎn)型企業(yè)正值用工旺季，但是對于員工的招聘卻是無法快速滿足用工需求，不少企業(yè)出現(xiàn)了無人可用的地步。因此，這些企業(yè)會選擇和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，但又擔(dān)心通過勞務(wù)派遣公司招聘員工效果不是很好，下面給各位介紹一下通過勞務(wù)派遣公司招聘臨時工好不好這一問題...[全文]
一、勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處 1、用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，當(dāng)遇到訂單增加時，就會招聘一批臨時工來解決企業(yè)的生產(chǎn)問題。但在許多情況下，臨時工并不是很容易招聘，因此大多數(shù)企業(yè)會選擇使用招聘外包來解決。有些企業(yè)擔(dān)心招聘外包對自身幫助不大，下面就讓我來介紹一下招聘外包可以幫助企業(yè)解決哪些問...[全文]
相信不少的企業(yè)都是面臨著招聘困難的問題，這樣就會出現(xiàn)員工短缺的情況。所以選擇勞務(wù)外包公司來解決招聘難的問題很有必要。因此找個勞務(wù)外包公司合作很重要，會有很多企業(yè)比較關(guān)心的是勞務(wù)外包公司是怎樣快速招聘的？下面讓小編來說一說。 勞務(wù)外包公司會先和用人企業(yè)...[全文]
現(xiàn)在招聘感覺更難一些了。 最近，在人力資源圈子里流行一個段子： 字節(jié)跳動在宣布取消大小周之后，有三分之一的員工站了出來表示反對。剩余的三分之二員工對此很不解，找到了一些反對取消大小周的員工。 很嚴(yán)肅地質(zhì)問了他們：取消大小周，為什么你們要反...[全文]
是什么意思呢？代招的人員是不是企業(yè)的正式員工呢?就讓小編在這里為大家來解答這些問題，相信看完這篇文章大家就會明白了。 一、什么是代理招聘服務(wù)。 代理招聘是為企業(yè)提供整體招聘解決方案，快捷高效地為企業(yè)招募到所需要人才。簡單點來講，代理招聘就是用人...[全文]
長久以來企業(yè)招聘難以經(jīng)是一個難已解決的問題了，由于今年突發(fā)情況的原因，現(xiàn)在市場上的求職者人數(shù)在減少，而需要招聘的企業(yè)卻在增加，就出現(xiàn)一種供不應(yīng)求的情形，不少企業(yè)想選擇勞務(wù)外包這種用工方式，但是又不知道具體怎么操作，下面就讓小編來給各位介紹一下如何合理的利用...[全文]
相信不少企業(yè)都是面臨著招聘困難的問題，這樣就會出現(xiàn)員工短缺的情況。所以選擇勞務(wù)外包公司來解決招聘難的問題很有必要。因此找個勞務(wù)外包公司合作很重要，會有很多企業(yè)比較關(guān)心的是勞務(wù)外包公司是怎樣快速招聘的？下面讓小編來說一說。 勞務(wù)外包公司怎么招聘員工： ...[全文]
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都是企業(yè)常用的一種用工方式，都能夠幫助企業(yè)降低成本，提高企業(yè)的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業(yè)提供招聘需求的，很多人對此就有這樣的疑問：既然這兩種方式差不多，那么該選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包呢? 一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣分別是什么意思...[全文]
許多朋友都有這樣的疑問，企業(yè)可以自行招聘，為什么還要把外包招聘給人力資源公司呢？今天，小編將滿足您的告訴您企業(yè)要選擇外包招聘的原因—— 一、從公司層面考慮 首先，從公司的組織結(jié)構(gòu)來看，人力資源部是為維持公司的運作而設(shè)立的部門。其工作范圍不僅是招...[全文]