華為：在全球有近20萬員工，許多員工采用外包形式;順豐：“靈活用工”國內的大戶，各行業有工作需求人員可以申請加入;美團：有近300萬騎手大軍中，正式員工的比例僅為幾萬人;滴滴：是國內“靈活用工”的標準典型，成為有車一族多模式創收的重要渠道;盒馬：通過“共享...[全文]
臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。外包工是指勞務公司承攬企業的業務或流程，為完成承包工作安排的員工。臨時工一般簽署臨時工協議，外包員工是跟勞務公司簽訂正式勞動合同的。 勞務外包工是不是臨時工，需要看是從企業還是勞務外包公司的角度...[全文]
選擇當地正規品牌公司合作。 如果我們真的是能夠挑選到一個好的勞務外包公司，其實確定好對方在當地的實際能力如何即可，盡可能還是和大型的品牌公司來進行合作，這樣能夠真正保障好我們的權益。同時也可以避免一定的問題產生建議，還是應該確定好對方的能力，選擇到適...[全文]
勞務外包是企業將部分或全部業務承包給外部專業機構，承包商派員工完成相應業務工作的一種模式。 如今，越來越多的企業選擇勞務外包。 那么，勞務外包有什么好處呢？阿保仔將帶您了解勞務外包的好處！ 一、管理規范，提高用工安全 企業直接與勞務...[全文]
企業規范勞務外包，必須嚴格劃分發包方與承包方的管理界面，必須清醒地認識到，相關業務一經發包，即成為承包方生產經營管理的內容，發包方必須從業務的具體管理工作中退出。 至少應當從以下環節中退出： （1）外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解...[全文]
1、降低管理成本 企業選擇勞務外包后，業務的具體管理工作（比如外包員工的招聘、入職、薪資管理、社保等）均由勞務外包公司負責，企業節省了大量的人力物力，有效降低了管理的費用，企業可以根據需要提供政策指導以及合理化建議即可。 舉例來說，企業某項業務...[全文]
如今，越來越多的企業在選擇勞務外包。那么，勞務外包有哪些好處呢？ 1、勞務外包可以避免公司機構臃腫現象導致企業運轉不靈活。 2、勞務外包可以有效提高企業效益，較少企業沒有必要的資金浪費。 3、勞務外包可以節約公司企業的人員浪費，把有限的人...[全文]
勞動力成本逐年上漲；經濟效力逐年下降；企業要再提高效益，進一步創造價值，光靠產物銷售已經是遠遠不夠的了，那么，低落人工本錢已經是迫在眉睫？《勞動法》等司法案牘對用人單位用工方法方面做了諸多限定條目，再加之淡旺季時用工的彈性本錢，很難再人力資源上節省除一定的...[全文]
勞務派遣，是人力資源外包的一種，為當下市場所普遍采用。主要模式是由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際公共單位之間簽訂的協議，由派遣勞工向派遣企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣企業與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派...[全文]
如果我們真的是能夠挑選到一個好的勞務外包公司，其實確定好對方在當地的實際能力如何即可，盡可能還是和大型的品牌公司來進行合作，這樣能夠真正保障好我們的權益。同時也可以避免一定的問題產生建議，還是應該確定好對方的能力，選擇到適合的品牌公司是有保證的。 挑...[全文]
對于企業來說，管理的關鍵是實現有效的成本控制，成本控制有幾種方式，可以控制企業的銷售成本，也可以控制企業的采購成本，但更有效，或控制企業的勞動力成本，那么，勞務外包可以降低公司的勞動力成本嗎？ 勞務外包能否降低公司用人成本？ 勞務外包是什么？ ...[全文]
近年來，通過假外包真派遣等剝削勞動力似乎仍然沒有減少的跡象。為了避免此種情況，接受勞動者的用工單位，應該特別注意確認與派遣公司簽訂的合同事項等。如果過于追求勞動力，而忽視了保護勞動者的話，就有可能將自己置身于假外包真派遣的風險之中。 下面小編說下有那...[全文]
對于普通員工而言，不論是勞務派遣還是勞務外包，都是去充當沒有任何保障的廉價勞動力，但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務派遣和勞務外包，這兩個哪個都不好。就好比是在夏天的大太陽底下，你問我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個都不舒服，要是必須分出一個好的...[全文]
對于企業而言，經營管理中的關鍵，就是要實現有效的成本控制，而控制成本有幾種方式，可以是控制企業的銷售費用，也可以是控制企業的采購費用，但是比較有效的，還是控制企業的人力成本，那么，勞務外包能否降低公司用人成本？ 什么是勞務外包？ 企業之所以會慢...[全文]
對于企業和單位而言勞務外包會改他們帶來哪些好處呢?勞務外包的意義有哪些?接下來讓我們一起來看看吧! 1.管理規范，提高用工安全。一方面，公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，公司為企業提供相關...[全文]
隨著當前大環境的不斷變動，企業招聘難、用工成本高已經成為一大難題。但是對于企業而言，人才是企業維持跟運轉的基礎。現在很多的企業都是通過勞務外包這種方式來解決用工問題，具體企業通過勞務外包能解決哪些用工難題呢 首先，我們大家都應該有這樣一個概念，企業選...[全文]
隨著科學技能的發展，許多企業的鼓起，許多企業選擇通過勞務外包的辦法來處理公司的人員問題，以此來節約成本，進行勞務外包是需要做好相應管理工作的，但多數企業對此不是很熟悉，也不知道要怎樣去做 信息宣布：依據公司對勞務外包運用情況的不同，要求宣布的內容包括...[全文]
企業把人事管理的部分或全部工作外包給第三方公司來完成，這種省心的人事管理方法叫做勞務外包。現在有許多的公司為各種規模的企業提供勞務外包服務，當然也會有企業對此不是很理解，也不知道這樣模式的優勢，下面就讓小編來為各位介紹一下為什么企業都喜歡選勞務外包這種用工...[全文]
目前，企業外包是一種大的趨勢、大的方向，外包對用工單位的優勢尤為凸顯。 1.招聘難度得以解決；把招聘工作交給外包公司省時、省力、省錢。 2.用工風險降低；所有用工風險基本都在外包公司，用工單位承擔責任很小，包括：工傷、退工補償、各種福利補助等等...[全文]
美團瘋狂裁員摩拜員工，知乎裁員的新聞都在各大媒體傳播，這其中最慘的不是被裁掉的員工，而是被裁掉員工里的外包員工，因為對于裁員單位來說外包員工不屬于自己公司的，想怎么裁掉就怎么裁掉，基本毫無顧忌。 今年互聯網公司在大規模裁員 這也就是為什么很多企...[全文]