勞務派遣用工是現在很多企業會采用的一種用工形式，這種用工與傳統的企業用工相比有了一定程度的突破，它涉及兩個單位與三方的法律關系，也有很多人會選擇去勞務派遣公司上班，這樣大家都會比較關心工資的問題. 勞務工基本工資發放：根據規定雖然勞務派遣工系與派遣單...[全文]
很多在企業上班的勞務派遣工都期盼著有一天能夠轉正成為正式工，因為畢竟在勞務派遣公司工作地點是不固定的，這樣可能沒有安全感。和諾小編在網上搜索勞務派遣的時候，發現這樣一個問題：勞務派遣八年必須轉正？下面小編就為大家說說自己對于這個問題的理解是怎樣的。 ...[全文]
勞務派遣指的是由勞務派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，然后派遣到相關合作企業上班服務，由用工單位向勞務派遣工支付相應的勞動報酬，但是管理是由勞務派遣公司管理的一種企業用工方式，也是現在比較受到企業歡迎的一種方式。 勞務派遣在我國剛出現的時候，不管是市場...[全文]
一、勞務派遣的優勢 勞務派遣作為新型的用工形式之一，在靈活性及降低企業成本上具有得天獨厚的優勢。 1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支...[全文]
我們挑選勞務公司的時候，收費還是應該提前了解好，尤其是一些公司都是長期和我們合作，為我們提供人事方面的管理工作，所以收費肯定也是要提前來確認好才行。因為這樣的一個合作是長期的，所以肯定還是要確定好對方公司到底可以給我們提供哪些方面的服務才行，不然后續的合作...[全文]
招聘難、用工荒已經是當代企業的常見問題了，到了用工旺季企業就束手無策，這個時候勞務派遣用工的出現完美的解決了企業的難題，現在也是有很多企業會采用的。但是對于勞務派遣的類型清楚嗎？ 1、完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔...[全文]
勞務外包和勞務派遣那個好主要是依據成本與風險來進行衡量，在同等的情況下當然是節約成本為自已獲取更大效益的選擇方式為最佳。 勞務外包內容介紹： 勞務外包是指是公司的一部分工作由外包公司來完成，公司只需負責外包費用，不涉及到人員的管理。如果合作單位...[全文]
勞務外包與勞務派遣存在很多相似的地方，如都存在兩個用工主體，勞務派遣中的派遣單位和用工單位，勞務外包中的發包人和承包人，而且勞動者提供的勞動的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動合同的單位。盡管如此，基于勞務派遣和勞務外包和勞務工還是存在本質的不同，具體如何區...[全文]
現在很多大的企業，特別類似于服務類型、加工類型的工廠、以及上市公司，需要勞動人員比較多，像順豐、紡織廠、鞋廠等等企業，如果選擇一一招聘人的話，會消耗很多人力物力和財力，因此選擇勞務派遣是最好的節省費用選擇。勞務派遣單位負責為企業招聘人，只管人而不用人，被派...[全文]
很多企業會面對重復、繁瑣的事務性工作與用工成本與風險的大幅度上升而煩惱，，在此背景下勞務派遣越來越火熱，但很多人對勞務派遣還是持觀望且懷疑的態度，那么勞務派遣是否可靠？企業如何辨別？ 用工企業與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩定、最可...[全文]
一、增值稅處理 一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅（適用稅率6%）；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外...[全文]
勞務派遣用工作為中國企業用工的補充形式，是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，你對勞務派遣用工的規范了解嗎？ 用工范圍 臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，用工單位決定...[全文]
近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布超時加班勞動人事爭議典型案例，其中第七個案例，涉及勞務派遣與用工單位的法律責任，判決勞務派遣單位和用工單位連帶賠償惠某等醫療費、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金合計766911.55元。 勞務...[全文]
一、根據企業的自身情況來選擇合適的勞務派遣公司 如果你的企業需求的勞務工主要是生產車間的普工,這就要和普工型的勞務派遣機構進行合作.另外很多工廠喜歡部分地區的農民工,這就需要在選擇的時候注意挑選勞務公司,有的勞務公司中有一些公司是沒有外派資質的,他們...[全文]
勞務派遣作為一種靈活的用工形式，受到各類企業的青睞和廣泛運用。但是，勞務派遣原本的法律定位是作為典型用工方式的補充起輔助作用，但時至今日，勞務派遣的瘋狂擴張卻如脫韁野馬，日益侵蝕著典型用工而有取代其主流地位之勢。同時，因勞務派遣中存在用人單位和用工單位兩個...[全文]
新型的“勞務派遣”在我國又稱為“勞動派遣”，是指派遣機構(勞務公司)與派遣勞工(勞動者)建立勞動關系，而后將勞動者派遣到要派機構(實際用工單位)，在實際用工單位的指揮監督下從事勞動的一種用工形式。 作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，勞務派遣所具有...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣等，是指由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其實際用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞務派遣最顯著的特征是勞動力的雇傭和使用相分離，勞動者的工資報酬、社會保...[全文]
派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司的商業秘密。 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規定。 派遣期間，本單位可根據工作需要，...[全文]
用人單位、求職者都認可勞務派遣這種靈活用工形式，主要還是因為這種用工形式有很大優勢： 1、靈活性強 派遣用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業只管用工，還可以根據自身的業務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更...[全文]
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離。表現為被派遣員工與勞務派遣機...[全文]