很多人為了掙表現，想升職加薪經常熬夜上班，結果最后吃力不討好，不但沒有升職加薪，反而被降薪甚至裁員了，于是開始抱怨老板和公司對自己不公平。 前段時間就有朋友給我說，由于疫情影響，他們公司今年以來一直在不斷開源節流，他自己為了不被淘汰，更加拼...[全文]
工作中我們常常覺得自己已經很努力了，從不遲到早退，領導交給我的任務我也按時完成了，平時上班勤勤懇懇，工作中也從沒出過大的差錯，可是一到有升職加薪的機會卻從來輪不到自己，眼看著比自己后來的新人工資都比自己高了，自己卻不知道怎樣能改變現狀。 ...[全文]
俗話說得好，不想當將軍的士兵不是好士兵。所以，無論大家在什么崗位上，都是希望自己能夠越做越好，收獲越來越多的。 收獲體現在哪里呢？職位的提升、薪資的上調，這都是最明顯、最直接，也是大家最喜歡的方式。 升職加薪是職場中亙古不變的話題，大...[全文]
上周公司領導見我工作量太大，實在太忙，于是提議給我招個助理，我當然樂意有人幫我減輕負擔，于是一拍即合開始發布招聘信息，很快就有人過來面試。 第一個來的是一位二十四五歲的小姑娘，長得漂亮和善。跟她聊天的過程中，我發現她的談吐一般，而且職...[全文]
作為職場一員，我們都希望自己多點能耐，讓老板給自己主動升職加薪，自己能坐上職場過山車，在最短的時間內取得最大的突破。 但是，怎么做，才能讓老板主動給你升職加薪，而不是自己無論做了多少，老板都好像沒看到一樣呢？ 這很難，但如果你能...[全文]
有人說工作就像打仗，領導往哪指揮，下屬就應該往哪個方向沖。領導當然欣賞有才干的下屬，但更需要能夠悉心領悟他的話，按照他的意思去執行的完美的執行者。然而，出于種種原因，領導在很多時候會將要說的話弄得很含蓄、隱晦，想要表達什么意圖，他們不會直接說，而是喜歡采用...[全文]
在職場中，有些人是比較內向的性格，他們總是期盼著領導可以主動地為自己升職加薪。 他們從來不會主動去向領導提出升職加薪的要求，因為他們覺得如果自己主動地向領導提要求，是一件很難為情的事情。 然而，希望越大失望越大，當一次次升職加薪的機會與自己...[全文]
我的前同事華哥，今年在微信上告訴我，他又跳槽了，這是今年第二次跳槽。華哥今年三十幾歲，在社會上混了十幾年的職場老人，同齡人早就有車有房，他還在做基層銷售，和一幫九零后的職場新人競爭，華哥在一家公司往往呆幾個月就離職，他的口頭禪就是這個行業不行，那家公司老板...[全文]
大多數人眼中月薪過萬的職場人工作都是什么樣。 有的人說拿著高薪的人工作都很輕松，上班隨隨便便呆幾個小時錢就有了。 也有人說，那些拿著高薪的人靠著學歷高運氣好，找到了一個好工作，拿著高薪還有前途。 還有人說那些在事業單位拿著高薪的...[全文]
以領導力著稱的通用電氣前董事長兼首席執行官杰克·韋爾奇，在任上每天至少花一半的時間處理員工問題。他有一個大筆記本，上面畫滿圖表，反映了各個部門每個關鍵員工的情況。 領導者的一項重要工作是激勵員工。哈佛大學教授約翰·科特認為，激勵和鼓舞員工，是滿足...[全文]
在工作過程中希望得到認可乃是人類天性。但區別在于，有的人喜歡私下里得到上司的表揚或同事的認可，另外一些人更希望自己的功績被大喇叭昭告天下。但無論我們更喜歡哪種類型的認可方式，大多數公司并不能認識到激勵員工的重要性，多數員工對于此現象感到不滿意，你有沒有過這...[全文]
就薪資進行商談，能夠為自己贏得長期利益；與內外部的工作伙伴對此進行商討，還能夠創造價值，為自己的職業生涯添磚加瓦。可是，究竟是什么讓你在這件事上止步不前呢。 在15年的談判教學過程中，我一遍又一遍地聽到這三個借口，“如果我開口之后，他們不高興怎么...[全文]
即便公司有嚴格的保密制度，即便你并非有意打聽，有些不能說的小秘密被你知曉，比如說“工資”。工資是職場上相當敏感的話題。它看起來是公司評價職場人工作能力的標準，工資更關乎我們的生活質量，自尊以及幸福感。 幾乎沒有職場人能對自己的工資完全滿...[全文]
在職場中，你跟優秀的人之間，差的可能不是努力，而是好的工作習慣。 碎片化時代綜合征 在移動互聯網時代，如果你沒有這個工作習慣。那么你很容易患上碎片化時代綜合征。 總感覺自己很忙碌，但想不起來到底干了什么；早上起不來，晚上不想睡；缺乏鍛煉...[全文]
在職場中，如果我們想去說服別人是一件很難的事情。 因為每個人都有自己的主見，那他們輕易的被別人說服就會顯得自己很沒有面子。如果我們用問的形式讓別人來認同我們的觀點，那么就特別完美了。 那么在職場中，我們怎樣向對方提問才可以讓他同意我們的觀點...[全文]
年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。而據國家統計局的調查顯示，"金領"高收入階層的月薪大都在1萬元以上;有一套屬于自己的住房，市場價格在80萬元左右;有一輛...[全文]
記者上周末在南京信息工程舉行的專場招聘會采訪時發現，畢業生們大多集中在規模較大的IT公司的招聘攤位前，小型企業收到簡歷不多。很多學生表示，即使大的IT企業開出的薪水比小企業低，他們也愿意去。 一直以來，薪水一直是很多畢業生擇業的重要指標，前幾年，...[全文]
在職場，悟透兩大定律、三大效應，你會越走越順，升職加薪也不難，一起來學習下吧。 定律一、累積定律：成功需要不斷積累 天下大事，必成于細，任何大的成就都是一點點累積的結果，這就是心理學上的累積定律。你如果只想坐等升職加薪，那只能是白日做夢，你...[全文]