人力資源部在單位中應該處于什么樣的位置，起到什么樣的作用，單位領導對人力資源部的倚重有多少？這些也許沒有統一的定論。 有些人力資源部能夠成為單位領導的左膀右臂，直接輔佐領導開疆拓土，決勝千里，也有些人力資源部卻淪為單位業務部門的附庸，與單位核心層相距...[全文]
對于什么是工作分析，什么時候需要開展工作分析，筆者曾經做過一項針對兩類不同年齡層HR的小調查，調查結果大相徑庭，讓人有些意外。 受調查的HR中，部分“資深”型人事工作者不太懂或完全不懂工作分析為何物，更直言不用做工作分析照樣能把人事工作干得很出色；部...[全文]
特拉斯是豪華智能電動車的設計和制造商，正在宇宙火箭，電動跑車，太陽能發電領域引領著一場革命。特斯拉第二季財報顯示，營收27.9億美元，高于去年同期。 特斯拉能在經營和生產商取得這樣的成績，不僅僅歸功于老板埃隆·馬斯克，更歸功于該公司擁有的優秀的人力資...[全文]
互聯網時代，以用戶為中心不斷被提及，HR也應該與時俱進，用互聯網思維開展工作。人力資源部門應該將自己定位為產品經理的角色，相關部門以人力資源部門的“用戶”角色而存在。人力資源部的一切工作應該緊貼用戶，以用戶滿意為標準。 具體而言應該怎么做呢？ ...[全文]
對于個人來講，職業規劃是人力資源管理體系中重要的組成部分，同時也是優秀人力資源從業者需要掌握的內容。對于完善的企業而言，職業發展體系成為吸引人才的因素之一。 人力資源從業者在為企業建立職業發展體系、為員工提供職業規劃輔導的同時，對自身也要進行科學的規...[全文]
初級層面的人力資源部門僅僅能夠勉強完成招人、用人工作，中級層面的人力資源部門能夠完成選人、育人、用人、留人工作，而高級層面的人力資源部門除了完成上述幾項人事工作外，還有一項更為重要的工作，那便是對人的開發。 沒有哪個人天生就比別人聰明許多，更沒有哪個...[全文]
未來的競爭，將是人力資源與企業戰略之間協同效率的競爭。如今戰略模式的改變更加表明了：人力資源和企業戰略相輔相成共同扶持的出發點。 想要在企業中立足必須就要做到提高自己個人能力，并且所有的出發點都要與企業戰略有關。 一直以來，人力資源最重要的...[全文]
說到人力資源管理我們通常最直觀的感受就是HR，因為每個企業必不可少的職位就是HR，但是大多數人的心中覺得HR就是負責招人和培訓的，其實不然，人力資源部門的HR肩負著企業人員的規劃與調動等各項重要工作，只是平時大家對其接觸較少所以才會產生一定的誤解，那么我們接下...[全文]
跟黨政機關單位打過交道的都有了解，這類國家機構的人事部門絕大部分還是沿用傳統的稱謂，如組織部、人事教育司、人教處、人事科、人事股等，很少有稱人力資源部的。 人力資源管理產生于20世紀20年代，興起于20世紀60、70年代，至今也有幾十年的發展歷程，作...[全文]
人力資源簡單來講就是以人為出發點的工作，善于對人的做法進行分析，首先要具備的就是一個正確的思維方式。因為人力資源每天都在和人打交道，所以我們要勤于思考。 在日常生活中有很多人存在著思維模式混亂的情況，不僅僅表現在語言表達上。通過溝通不難發現，有些人并...[全文]
在當代職場中多數企業已經認識到人力資源部門對公司的重要作用，可有的企業對人力資源部門仍然缺乏足夠的重視，甚至有的企業的人力資源部門只是一個沒用的幌子（形同虛設）。 為什么現在仍然有企業的人力資源部門無法起到其應有的作用呢？企業是一方面，另一個問題還是...[全文]
作為人力資源，你也許會感到彷徨、糾結，因為自己對人力資源職業生涯的發展路徑不夠清晰，甚至還在猶豫要不要繼續堅持。因此，小編嘗試結合以往數據為大家介紹一下未來人力資源發展趨勢。體現在以下幾點： 1.招人留人更注重員工體驗 在互聯網的大時代下，候選人在...[全文]
人力資源信息系統專員負責維護公司人力資源管理軟件。 人力資源信息系統專員崗位職責 1.根據公司人力相關規章制度和工作流程，編寫并提交EHR系統開發需求報告，優化系統平臺； 2.制定公司EHR系統管理標準規范，負責EHR系統的日常運營維護、系統權限和后臺配...[全文]
幾乎所有公司的成功都得益于它擁有一套完整的，具有前瞻性的人力資源管理戰略。這也是中小企業獲得下一階段性成功的關鍵。前瞻性的人力資源管理戰略能夠幫助企業獲得成功。而當企業面臨擴招時，前瞻性的人力資源管理戰略也能幫助企業應對新的挑戰，包括承擔新的職責，尋找新的人才...[全文]
2016年之后，裁員儼然成為網絡高頻詞，以末位淘汰為名淘汰員工的企業不止一家，從58同城、樂視、滴滴，到百度外賣、華為、微軟……不止員工，行業大佬們甚至也難逃出局的境遇，“董明珠離開格力”、“王石或退出萬科董事會”…… 這一切似乎都預示著身處互聯網時代，...[全文]
本人概況 姓名：xxx 性別：女 民族：漢 政治面目：群眾 學歷(學位)：本科 專業：經濟信息管理 聯系電話：XXXXXXXXXXX 手機：XXXXXXXXXXX 聯系地址：北京市東城區xx大街10號 Email Address：XXXXX...[全文]
A公司是一家從事生物制藥研究生產銷售的公司，為國內某集團旗下全資子公司。2005年總公司在華東地區設廠投資生產，2008年該行業經歷金融危機，產業重新布局，A公司經理楊岳雄才大略，將業務全面拓展，蒹容井購數家公司，公司規模迅速擴張，業績也直線上升。同時面臨的是...[全文]
人力資源管理員含義 人力資源管理員，是指在企業中從事人力資源工作的專業人員，其工作內容一般是制定人力資源戰略計劃、負責企業員工招聘與培訓、薪資核算管理、福利管理、員工績效管理以及保管員工合同處理勞動關系事宜。 人力資源管理員是國家勞動和社會保障部推...[全文]
一、組織管理 企業的人力資源主要負責企業初、中級人才招聘的招聘計劃制定與具體實施。高級人才的招聘工作則是由總經理直接領導，企業人力資源部負責協調。人力資源招聘屬非常規性的重要人事工作，招聘工作經費預算實行單獨列帳管理。如何提升企業人力資源管理能力 ...[全文]
人力資源外包經理含義 人力資源外包經理，是指從事人力資源外包工作，是外包人力資源工作的負責人員。主要負責外包項目開發、項目管理、部門管理等工作。 人力資源外包經理的直接上級是總經理。 人力資源外包經理崗位職責 1.收集人力資源外...[全文]