勞務派遣相信大家都不陌生吧，它是近年來最火的一種用工方式，我對于派遣勞務工就十分深刻，點解甘講呢?這事要從上周講，公司一大批生產工，流水線生產那種。因為我們決定使用勞務派遣公司派遣用工的方式去完成它，我是這件事的負責人，這件事由我來跟。下面我和大家聊聊整個...[全文]
“喂！你招的人呢？不是說今早工人到位嗎？”一大早，張明就火冒三丈，半個月前交待給小舅子的事，前幾天還拍著胸脯說已經搞定，絕對不會耽誤事，但現在呢？車間里除了幾個打掃衛生的，就看不到一個人。 張明，我初中同學，初中輟學后，就跟著村里的人跑彩印，幾年下來...[全文]
人類對解釋深深迷戀 所謂解釋型人才，是指“根據表面規律，作出夾層解釋，并且愛上自己的解釋”的聰明人。 “解釋型人才”生產兩樣東西：安全感和希望。盡管二者都是錯覺。 對于一個擅長解釋的人，3個最大的陷阱是：光說不練、先入為主、事后歸因。 ...[全文]
人工智能火起來了，機器學習算法也火起來了，各大公司對于人才的需求也是與日俱增。一方面，公司迫切想招聘到優秀的人才，而另一方面，學校里的應屆畢業生卻也是“幾家歡喜幾家愁”。一個行業再好，也不能保證行業里所有的人都能發展的很好。 在校招的時候可以看到一個...[全文]
在日常的企業管理過程中，面對人才的流失，是讓企業主或者高層管理者非常頭痛和惱火的一件事情，那么如何做才能做到先留住人才，在提拔人才呢？ 【1】找到人才流失的原因。 人才流失對任何一個企業來說都是讓人頭疼的問題，而要解決這個問題，首先要追本溯源，...[全文]
現在國內的獵頭公司還真的是不錯，一些人想讓自己有更好的發展，真的是煞費苦心，都不知道做了多少的努力，以此來引起獵頭公司的關注，成為他們所關注的目標。但到底如何來做才能成為他們關注的目標呢？ 企業要這樣選擇獵頭公司 一、需要有一個出色的業績 ...[全文]
雇主品牌是公司吸引頂尖人才的重要因素。專業人員審查他們的目標和價值觀，并考慮這些目標和價值觀是否與他們工作的公司一致。 在新冠流行病反復出現和對互聯網“996”加班文化的重新討論的背景下，2021年健康的企業文化將成為求職者的重要考慮因素。 健...[全文]
企業的擴張將帶來更多的招聘需求。報告指出，2021年招聘最多的五個行業是技術（電子商務/互聯網），醫療保健和生命科學，工業和制造業，金融服務和銀行業以及消費品行業。招聘最多的五個職能領域是財務和會計，技術，工程和制造，營銷和人力資源。 具體來說，公司...[全文]
不管是是工作還是職場上，一般情況下老板欣賞的這幾類人，也最有可能成為老板的左右手的人主要是以下三類人： 一腳踏實地做事做人的人，老實將工作事情做好，領導才會信任你，這是公司或老板信任你的前提條件，如果自己沒有幾把刷子怎么在領導手下做呢，不管是綜合能力...[全文]
年輕人總是希望能在自己年輕力壯的時候多努力，就算忙一點，也能夠早日實現財富自由的愿望，因此，他們把大部分時間拼于事業。 但許多中年人卻明白，寧愿工資少點，也要選擇能夠雙休的工作。其中有這么幾個原因。 1、擁有更多的私人時間。 要知道，...[全文]
學生時代老師與家長更多的叮囑是，要在集體里不出風頭地做一個老實人。很多時候"老實人"意味著隱形，一個沒有存在感的人在職場中的發展是狹窄的。一開始會覺得做一個默默無聞的人也很好，后來會發現這樣的默默無聞很容易被別人認為沒有主見，有能力的人看不上他，喜歡玩的人...[全文]
聰明的智慧在于他們可以分辨自己身邊的人是否值得結交，這一點對于人的生活質量很有影響。只有遇上了對的人，交到了好的朋友，我們的生活和工作才能更加順利，否則就可能有不間斷的煩心事。 尤其是職場人新人，初入公司，對很多業務和環境都不是很熟悉，懵...[全文]
很多求職者心里都會有這樣一個問題：“遇到什么樣的求職者，企業會毫不猶豫地錄用？” 以筆者的招聘經驗是這樣的：工作能力足以勝任所應聘崗位，工作風格和企業及團隊的風格一致，有強烈的加入意愿，對企業品牌、文化、價值觀有認同感，薪資要求是企業可以滿...[全文]
作為一名獵頭來說，做的是人的生意，所以相對而言對于人才的需求是很多的，需要有一定的人才儲備。有了這些之后才能在各種企業的嚴格要求下游刃有余的進行推薦，可以說人才的儲備量才是一個獵頭的最大財富，那么作為一個獵頭到底是如何發掘并尋找人才的呢。 ...[全文]
對于獵頭而言，通常挑選候選人的標準都是客戶給予固定的，然而有時候想要在茫茫人海中根據客戶的要求捕獵到一個合適的候選人簡直是海底撈針。所以即便你是人才想要獲得獵頭青睞的幾率也是很低的，那么怎么樣才能成為獵頭眼里那塊虎視眈眈的“肥肉”呢？通過淺談獵頭心中的魅力...[全文]
在網上看到一個問題，很多人在擇業的時候優先選擇去工資低的國企而不是民企呢，這種情況并不少見。 但是很有有才能的人呢，進入國企，沒多久又都出來了。 這是為什么呢？原因很現實。 1.工資低 國企的工資一直被人詬病，因為工資真的不...[全文]
什么人才是你的貴人，今天分享個職場故事。昨天下班后，部門的項目經理小王一臉郁悶的找我聊天。 他說有位同事總是反對他，好幾次都是在公共場合，搞得他很沒面子。 尤其是在本周的例會上，他新定的項目跟進流程原本已經得到小組成員的一致認同，那位同事...[全文]
在工作過程中希望得到認可乃是人類天性。但區別在于，有的人喜歡私下里得到上司的表揚或同事的認可，另外一些人更希望自己的功績被大喇叭昭告天下。但無論我們更喜歡哪種類型的認可方式，大多數公司并不能認識到激勵員工的重要性，多數員工對于此現象感到不滿意，你有沒有過這...[全文]
HR要比其他崗位的同事更清楚優秀人才之于公司的重要性。時下，競爭如此激烈，企業想要在競爭中突圍，人才是核心。真正的優秀人才看重的從來都不是金錢，他們的才華足以支撐他們進入任何一家優秀企業。他們最看重的就是企業文化和所共事的團隊。任何一家前景良好的公司都尊崇...[全文]
年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。而據國家統計局的調查顯示，"金領"高收入階層的月薪大都在1萬元以上;有一套屬于自己的住房，市場價格在80萬元左右;有一輛...[全文]