誰能保證自己永遠不會換工作？誰也不能。 若不幸碰到公司縮編、裁員，不得不另謀高就的轉戰職場，就成為一種必然。不過，若是你在事到臨頭才手忙腳亂地找工作，可想而知，能立刻找到滿意工作的機率，勢必偏低。 放眼職業生涯規劃中的新趨勢則是：不論你是不...[全文]
很多赴日留學的同學，會考慮將來畢業后留在日本工作積累經驗，或者一開始就是為了能去日本生活定居才去留學的。 雖然日本現在老齡化比較嚴重，缺乏年輕勞動力，但對于留學生在日本找工作，要比在中國找工作困難一些，本篇將給大家介紹一下如何早作準備，該通過哪些途徑...[全文]
有朋友告訴我，碰到獵頭找他，他的心情很矛盾。 一方面很煩被不專業的獵頭騷擾，一方面在找工作的時候，希望能夠借助獵頭的專業，找到一份薪資福利待遇和前途都能符合自己期望的工作。 聽了他的話之后，我哈哈大笑，因為我也是這么認為的，看來大家的看法都...[全文]
1 表妹他們公司最近發生了件挺鬧心的事兒。那是一家剛成立沒多久的文化公司，老板加員工，一共才6個人，其中還有四個是合伙人的身份，也就是說真正的員工，是表妹和另外一個被表妹稱為蘇姐的人。 蘇姐是位非常資深的文案，前陣子公司特別忙，蘇姐動不動加班到...[全文]
A君，年40，靠關系，進入公司做前臺。 其在B公司工作2年。翌年，關系倒，公司以其不勝任，給予經濟補償，裁。 A君喜悅于拿補償金，卻失落于不知接下來人生將走向何方。 遂投簡歷，多石沉大海。 偶有企業問之，聞其年事已大，均...[全文]
招聘時應該注意什么？獵頭不喜歡什么樣的行為？看下面你就知道了~ 近期，通過網站SimplyHired.com對850名面試官進行訪問，從關于招聘問題的相關調查來看，高達93%的獵頭表示，應聘者遲到絕對會影響獵頭的印象。此外，92%的受訪者認為這很可能...[全文]
又到了求職找工作的時間，有一些公司一直在說他們找不到靠譜的人才，而一些求職者也在說自己找工作比實際工作還累。 為什么企業和人才之間總是看不對眼呢？其實，出現這種情況的原因有以下幾點： 一、把握供需市場的需求 企業招人的需求是隨著市...[全文]
據美國《僑報》報道，對于很多在美國求學的中國留學生來說，能夠拿到名?；蛘咝膬x學校的錄取結果并不代表從此就可以高枕無憂。隨著現在美國政府對留學生政策的收緊，畢業后想繼續留在美國工作深造的同學們的求職難度越來越大。因此，針對留學生的服務產業領域里近幾年又涌現出了一...[全文]
前幾天，老家的叔叔給我打電話，說是他家我妹妹非得要學畜牧業，大人怎么勸都不聽，所以讓我勸勸她。 晚上我發微信給她，我說，聽說你想學畜牧業？她說是的。我問她，你知道畜牧業將來會從事什么樣的工作嗎？她說，不清楚，但是肯定是跟動物打交道。 我問，...[全文]
簡歷是求職者和應聘者的第一次接觸，能否有接下來的發展主要看簡歷的信息是否能滿足崗位的需求。制作簡歷時注意這“九個不”，會大大增加你的投遞成功率！ 1.不要有排版等基本錯誤 不要因為使用模板放棄檢查，檢查一下是否有排版、語法錯誤。在使用文字處...[全文]
自古以來，中國都是一個注重禮儀的社會。任何場合都應該講求禮儀。如果不懂得禮儀，很多情況下我們都可能會遇到一些小尷尬。何況是面試這種重要的場合，更應該值得我們重視。 懂得面試禮儀的人通常會給面試官一個良好的第一印象，其第一印象就是與陌生人交往的過程中，...[全文]
兩年前，我曾因身體原因辭職在家休了半年之久。這半年，醫藥費花光了我僅有的一點積蓄，休養期間我不得不再次回家“啃老”，吃喝全靠父母。 經過半年的休養，身體允許我終于可以再次找工作了。此時的我早已心急如焚，每天吃喝靠父母的日子早已讓我無地自容。所以我便急...[全文]
簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知...[全文]
企業要發展，人才是關鍵。為了企業的可持續發展，企業在充分挖掘內部員工潛力的同時，也要通過優厚的政策在社會廣納人才；現在社會競爭越來越激烈，求職者怎么才能夠快速的找到自己理想的工作呢； 一、培養一技之長 我們曾分析過用人單位對人才的需求呈現出...[全文]
選擇一個“好企業”是所有職場人士的夢想。而好企業之所以好，其實不外乎以下四個標志——工資高、福利好、有保障、發展前景廣闊。一般智商的人看好的是前三項，真正有實力的人士卻是看好有發展。姚老師告訴大家，要想在職場中有所發展，以下幾類企業大家需要慎重選擇。 ...[全文]
中高端職業者要想換工作崗位除了自身被獵頭主動發現外，主動出擊也是很值得一試的方法。但是獵頭往往比較隱蔽，從平常就要慢慢積累。第一， 要認識幾個獵頭，即使你沒有跳槽的打算，也要記得認識幾個獵頭朋友，這樣等想跳槽的時候就有備無患了。第二， 獵頭的利益是跟你基本一致...[全文]
公司在招聘時會比較注重個人綜合素質，職場是個大染缸，每天忙碌于工作的同時還要處理好人際關系，假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時改正，為今后發展打好基礎。 情商低下的人 智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里...[全文]
大學生活輕松、自由，挑戰少，大多數人是一成不變的兩點一線，對于初入職場的畢業生來說，特別是在剛進單位的前3—6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁期。這種現象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方...[全文]
許多人找工作時往往在HR面前將自己武裝成一副非常老道，充滿戰斗力，充滿“狼性”樣子，不可否認這樣的表現對公司的確具有很大吸引力，但如果你不是這樣的人而只是為了獲得offer去偽裝，真正到了實際工作中會非常心累，完全沒有必要。 對待第一份工作...[全文]
職場中當要跳槽時，大部分人都會騎驢找馬，等找到了新的就業機會之后才回去辭職，但是，有時候，又不得不裸辭，那么裸辭之后改怎么辦呢？ 辭職，大部分和企業文化有關，所以，在重新找工作之前，一定要對公司文化有一定的了解。 老板文化的公司和經理人文化...[全文]