企業尚未發展壯大，一些大、中型企業每天都有人下崗，同時不斷地有新人進來，要替他們辦理離職證.入職程序，要經常整理材料，不停地處理一些繁雜重復性的事務，耗費了不少時間。此外，辦公室里還有很多事情要處理，如年終考核、工作總結、采購福利等，導致HR日常工作異常繁...[全文]
人事外包是指根據企業的不同需求和發展的不同階段，將企業的事務外包給第三方機構。人事外包的內容包括支付工資/繳納社會保障金，逐步包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、工資調查和方案設計。 為什么越來越多公司選擇人事資源外包? 一、為何越來越...[全文]
雖然最近到處都有傳聞，房價在下跌，可房價再怎么下跌，我們普通人想要全款買房還是不現實，就算是貸款買房，現在商貸利率還是居高不下，很多人就想到了要使用公積金貸款買房，畢竟商貸利率都快到六點幾左右，而公積金貸款利率僅需3.25%，但很多人沒有在工作單位上班，也...[全文]
可以找中介代繳社保嗎？當然可以啦，社保代繳是很常規的業務了，現在很多中小企業為了節省人力成本，都是直接把社保公積金委托給專業的人力資源公司繳納。社保是我們最基本的保障，大到以后退休養老，小到生病住院，我們都離不開它。 單位繳納的社保屬于在職職工社保，...[全文]
眾所周知，公積金對于我們打工人來說，最大的用途就是用于公積金貸款買房或者辦理商貸轉公積金貸款。那么對于還沒交公積金的職業者來說，可以選擇個人公積金代繳嗎？以此來用于自己的買房計劃，且聽小編講解。 我們知道直接公積金買房或者辦理商業貸款轉公積金貸款，得...[全文]
房產市場一直都非常火熱，做為一個全國一線省會城市，我們大武漢的發展也是每天不一樣，朝著更好的方向去發展，因此越來越多的人會考慮在武漢買房定居。現在買房貸款有兩種，一種是商業貸款利率較高；一種是公積金貸款利率很低。 很多想要用公積金貸款，但是現在不僅許...[全文]
11月很多人都要參加考研，10月開始我們就有很多這樣的客戶來咨詢，表示現在考研需要社保繳納憑證，但是自己離職的時候根本沒有考慮到社保的問題，所以斷繳了。現在需要社保繳納憑證但是沒有正常繳納也無法出具。那么這種情況現在來參保也確實來不及了，那么為了自己的社保...[全文]
HR領域的很多專業媒體，大都是關注最前沿的人力資源管理理論或技術，關注新勞動合同法下的勞資關系，關注5G互聯網物聯網區塊鏈環境下的人才布局和戰略性人力資源規劃等等。每次被邀請去參加他們的這些高大上的講座或講壇時，無論是作為主講嘉賓，還是作為臺下聽眾，筆者都...[全文]
從日常雜務“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統中外包一些事務，有利于從日常雜務中解脫出來，從事更有價值的工作。 確保公司的薪酬保密——薪酬保密數據由第三方(非利害關系方)公正執行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工的影響。 ...[全文]
1.簽合同，但不要放棄責任 合同簽訂后，企業人力資源的職責由人的管理轉移到供應商的過程管理。公司聘請的人力資源專員必須了解他們的新角色。他們需要與供應商建立合作關系，但必須對整個外包過程保持控制：跟蹤企業變革的速度和方向，確保合作伙伴關系對雙方都有利...[全文]
1.企業專注中央事務，降低運營成本。重慶人事外包公司表示，各類企業將因設立人才專員而面臨場地費、人工費和設備費;還有手續費、通訊費、工資支付產生的稅費等。這樣不僅能為你省下一筆巨款，還能通過專業的人力服務讓你的企業根基常青。 2.提高一線員工滿意度。...[全文]
人力資源外包收費標準是怎樣的?對于一些沒有使用過人力資源外包的企業來說，對于人力資源外包方面都是比較陌生的。他們對人力資源外包公司是做什么的呢？ 一、人力資源外包是什么意思？ 人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包...[全文]
勞務派遣是一種新的就業形式，從國外引進到中國。人才派遣在中國已經有幾天了，我也覺得各行各業的企業都認可。 勞務派遣公司是否可靠? 因為近年來成立的勞務公司有很多，所以也不擔保會有一些不法公司出現掛羊頭賣狗肉的情形，所以企業在選擇與派遣公司合作就...[全文]
社保也就是我們所說的社會保險，繳納社保關系到個人許多權益資格，一旦斷交就會影響個人許多權益。所以很多人在離職之前，為了防止社保斷交，就會選擇社保代繳公司來掛靠社保。 不過現在世面上從事代繳社保的公司非常多，大大小小的參差不齊，個人挑選社保代繳公司的時...[全文]
找代理公司招聘和繳納社保，就是我們通常說的人事代理。人事代理還包括代發工資、代繳公積金、勞動關系管理、用工風險管理、商業保險等服務。 人事代理 單就招聘和繳納社保來說，很多人有疑問，每個企業的人事部門，主要工作不就是招聘和繳納社保，為什么還要找...[全文]
人事外包，是企業處理技術問題，操控本錢、提升企業生產率的良方。特別在當下，外部環境變化劇烈，各行各業挑戰日益增多，當企業欲在穩定與立異之間達到平衡;既確保原有團隊的凝聚力，又為事務拓寬注入全新的動力，人事外包已成為首選途徑。 在“人事外包”之中，外包...[全文]
當今人力資源管理系統和技術需求的復雜性集中在一個組織，即IT部門，這導致許多公司走上業務流程人事外包的道路。但成功并非易事。管理者不僅要知道何時人事外包，還要確切知道如何利用人事外包。以下10個問題是制造業領導人Naomi Bloom總結了組織在實施人力資...[全文]
很多時候，隨著公司的不斷發展，他們的承受能力不斷增強。但是，對于一家公司來說，人員壓力過大可能會影響公司的整體發展。為了減輕企業人員的負擔，許多公司選擇與人才外包服務公司合作。但面對公司最重要的人才，領導層也難以選擇人才外包服務公司。 企業選擇人事外...[全文]
人事外包導致專業組織的大規模社會化運作，降低了個體企業的成本。多個企業的同樣工作集中在一個專業的組織。除了技術熟練程度的優勢外，專業機構還可以將三個相同的工作轉變為三個企業。單個業務的三個相同工作，可顯著降低人工，時間和流程的總成本，從而降低單個業務的成本...[全文]
在當前的企業發展中，越來越多的企業發現，在逐漸成長的過程中，企業中越來越多的人事雜務使我們把大部分工作集中在這方面。 首先，我們需要知道外包人員的好處。 人事代理是人力資源外包的一種形式。這是一個根據要求外包一個或多個人力資源管理任務或職能，并...[全文]