人事外包是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務情況選擇將一些事務性工作外包出去，交由專業(yè)人力資源外包公司來完成，從而不用考慮人力資源部門的壓力，很多企業(yè)對于這個不是很了解，也不知道人事外包能解決企業(yè)哪些問題. 那企業(yè)HR來說吧，企業(yè)的HR要負責招聘、發(fā)薪、考勤、各種文件辦...[全文]
一般企業(yè)都會設有人力資源部門，然而人力資源負責的事務較為繁雜，例如員工招聘與錄用、薪酬設計以及各項活動等等，大多數(shù)情況下，難以發(fā)揮他們更深層次的職能，即對公司人力資源管理的把控。但作為公司的重要職能部門，他們需要將更多精力放在重要部分，如企業(yè)人力資源的長期...[全文]
人力資源管理外包服務先后在上海、北京、廣州、深圳、南京、寧波等地興起，人力資源管理外包行業(yè)進入了發(fā)展時期，具有高速的成長性與巨大的市場潛力，人力資源管理的外包實現(xiàn)了人力資源部門向企業(yè)戰(zhàn)略伙伴的角色轉變。 一般有以下情況的企業(yè)可以選擇部分業(yè)務進行人力資...[全文]
人力資源服務在當下十分常見，其中包含很多項目，比如說人事外包、勞務派遣等，很多人總是疑惑人事外包和勞務派遣的區(qū)別?接下來我們一起來看看吧。 人事外包是什么?指企業(yè)根據(jù)需要將一項或多項人力資源管理任務或者職能外包給其他企業(yè)或者組織進行管理，以降低勞動成...[全文]
大家都知道，在公司上班，很多公司會給員工繳納社保公積金，就是我們常說的五險一金。如果沒有上班，社保公積金也是可以找代繳機構自己交的。那么如果只是想使用公積金貸款，可以只代繳公積金不代繳社保嗎？ 其實社保和公積金本來就是獨立的兩個機構，當然是可以分開交...[全文]
現(xiàn)在很多工作單位不繳納公積金的人，都會選擇找一家公司代繳公積金，畢竟公積金貸款的利率比商業(yè)貸款的利率要低很多，但是這樣一來，社保和公積金繳納單位不是同一家公司。那么找代繳公司可以只代繳公積金不代繳社保嗎？其實完全可以，我們只需要注意好以下幾點即可。 ...[全文]
工資代發(fā)是很多企業(yè)都選擇一個服務項目，主要是選擇這種方式可以減少企業(yè)的人工成本，提高財務人員工作工作效率，今天我們就來好好的聊一下企業(yè)選擇工資代發(fā)的原因。 1、減少稅費支出，規(guī)避用工風險 減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社...[全文]
薪酬外包指企業(yè)等組織單位將內部的薪酬管理工作委托給第三方機構的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多區(qū)域工作地點的企業(yè)。 高管在考慮更好的優(yōu)化薪酬的方法，普通HR專員在考慮算薪報稅、專項扣除的效率提升。為了減少公司在這樣一個事務性...[全文]
薪酬外包是企業(yè)人力資源管理專業(yè)化、數(shù)字化進程中的重要趨勢。 對于小微企業(yè)：內部未設HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。 對于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情...[全文]
近日，海南省、重慶市、安徽省、江蘇省等省市相繼發(fā)布《關于實行財產和行為稅合并納稅申報的公告》，12月1日起實行城鎮(zhèn)土地使用稅、房產稅、車船稅、印花稅、耕地占用稅、資源稅、土地增值稅、契稅、環(huán)境保護稅、煙葉稅“十稅合一”財產和行為稅合并納稅申報！稅務總局將根...[全文]
個別員工因某些原因，某月工資為零，企業(yè)只為其繳納社保，應該如何申報其個人所得稅？ 企業(yè)為員工繳納的社保，分為單位承擔部分與個人承擔的部分。因此，企業(yè)為員工繳納社保，工資為零，要分不同情況。今天我們就來說一說不同情況的個稅申報—— 員工工資實際不...[全文]
建筑勞務公司工人工資要申報個稅嗎,說到勞務工人,因為流動性很大,個稅申報似乎成為一個難題,其實不然,稅務局對此有明文規(guī)定,對于勞務工資如何計稅,這個也有公式,反而有一個問題困擾著一些財務人,那就是勞務發(fā)票個稅由誰承擔。 建筑勞務公司工人工資要申報個稅...[全文]
在工作單位辭職是比較常見的情況，辭職之后很多人擔心社保繳納的問題，畢竟社保在目前關系個人的很多權益資格，但是目前來說，社保主要通過公司進行繳納，辭職不干了個人社保怎么辦呢？ “在上海8年的時間換了5次工作，算起來一年多換一份工作，但是比起其他人來我的...[全文]
問：我單位發(fā)放工資，單位一定是個稅的扣繳義務人嗎？ 答：不一定！ 取決于誰對所得的支付對象和支付數(shù)額有決定權，具有決定權的一方就是個稅的扣繳義務人。 比如一： 甲公司有22名職工，甲公司根據(jù)每個職工的出勤情況和業(yè)績按月計算支付工資薪...[全文]
合理避稅不是偷稅漏稅，是在法定范圍內減輕稅收壓力，避免稅收知識盲區(qū)，導致企業(yè)多納稅或被稅務局罰款。代發(fā)工資能合理避稅嗎？今天小編要和你聊聊天。企業(yè)稅務籌劃，咨詢薪福多。 張經(jīng)理的公司是一家游戲軟件設計公司。職工工資基數(shù)比較高，導致在支付工資時扣除了很...[全文]
很多企業(yè)面臨著很多財務的問題，例如說無法滿足外派員工發(fā)薪報稅需求，報表繁多，操作復雜，耗時耗力易出錯，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、稅務負擔重，企業(yè)人力成本過高等等，在這樣的前提下很多的企業(yè)會選擇找人力資源公司代發(fā)工資,但這畢竟是涉及到錢財?shù)模院芏?..[全文]
疑問 我在一個公司發(fā)放工資，但是在另一個公司代繳納社保，個稅申報能否扣除我個人承擔的社保？企業(yè)所得稅前能否扣除？ 答復 1、你問的這個問題屬于代繳社保、掛靠社保的問題，這種情況在現(xiàn)實中較為普遍。 2、不建議出現(xiàn)以上工資和社保分離的情...[全文]
代發(fā)工資，是金融機構為機關企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。 代發(fā)工資 服務特色是銀行代發(fā)，省時省力。集中支付，安全快捷。簡單的說就是省時省力省錢。特別的一些外地分公司、辦事處，沒有辦法自己發(fā)工資、交個稅。這個會直接影響到員工...[全文]