在面試中，面試官是決定你去留的最大因素，久經職場的面試官，都是“老狐貍”，他們往往能從求職者一個小小動作、一句潛意識的回答，判斷出一個人的性格、做人原則，很多人就是忽視了一些小細節，引起面試官的反感，最后面試失敗。 那么求職者應該注意什么問題呢？哪些...[全文]
我們可能正站在一個風起云涌的大時代入口，疫情的影響、人工智能的發展、新興行業層出不窮，每個人都難以躲開職業革命的浪潮。 很多人因為面臨著失業的危險，生活也是心驚膽戰，充滿絕望和苦悶，無法走出困境。但其實并不需要過度焦慮，要相信危中有機，每個人都有破局...[全文]
從過去一年到現在，再加上疫情的影響，職場環境并不樂觀，裁員的裁員，降薪的降薪，很多企業都在以各種途徑降低開支，縮減成本。 前幾年想要找工作的人，幾乎一天都可以接到幾個獵頭的電話，可是現在我的一位朋友，世界五百強的中層管理，到現在還沒有接到幾個像樣的獵...[全文]
在職場中，工作計劃總是趕不上變化快，早就已經安排好的工作，卻因為臨時增加的新工作，打亂節奏，導致很多工作不得不推遲完成。 明明是一個很愛做工作計劃的人，每天上班的第一件事情就是安排工作，制定計劃。 他的時間利用率很高，安排夠任務的時候，會計算到...[全文]
很多人認為，職場中，最重要的就是聽話，聽從領導的安排，領導讓做什么就做什么就好，事實上，這種做法并不可取。 張迪是一個性格內向的人，平時不怎么愛說話，工作中也很少聽懂她發表自己的意見，在公司一直默默付出，所有的同事都認為她很能干，一定會被領導提拔。 ...[全文]
前幾天，前同事曉偉和我聊天，說自己工作真的很心累，想回老家考個公務員。 我很不解，就問他為什么要回老家，他和我說“工作實在太累，每天除了花時間和精力完成工作任務，還要花時間和精力去應付那些勾心斗角的同事，真的很心累。” 職場就像是戰場一樣，都是...[全文]
在職場上，最煩惱的就是不能選擇自己的領導，好壞都只能照單全收。要不然就只有重新選擇，就像盲人摸象，摸到什么就是什么。 遇到好的領導，可以一路春風，這是開掛的人生；遇到壞的領導，度日如年，如過千難萬險。俗話說：“有本事的領導都是相似的，沒本事的領導各有...[全文]
之前，在網上有一個話題，大家討論的比較激烈：選人是選能力高但人品一般的員工還是選人品好但能力低的員工？ 每個人都有自己不同的想法，一般和公司的不同發展階段，領導的個人特點有關。就我個人認為，人品應該是第一位的，其次才是能力的考核。 就拿袁姍姍來...[全文]
生活的壓力越來越大，很多職場人都開始做副業增加收入，既能減輕生活壓力，也能提升自己的生活水平。 但是，有些副業的門檻比較高，執行起來比較麻煩，耗時又費力，那如何才能輕松的賺錢，增加自己的額外收入呢？下面分享5個簡單實用的賺錢方法，幫助你提升收入。 ...[全文]
得罪誰也不要得罪領導，領導是你的直屬上級，不僅安排你的工作，還能帶領你發展。 如果你不小心得罪領導，恰巧領導又很記仇，那你未來工作的日子就更不好過了，很可能領導偷偷背地里給你穿小鞋，排擠你。 小李是一個很勤奮的人，工作努力，唯一的缺點就是心直口...[全文]
01適應資源短缺 我們能從普通員工被提拔到管理崗，一般都是因為我們使命必達，超預期地完成領導交辦的任務（如果你不是因為這個被提拔的，那說明你的投胎技術不錯或熬的時間確實挺長）。 但走到管理崗后，你可能發現情況就有所不同了。 之前自己管自己...[全文]
在職場上同樣的工作，同樣的付出，卻有不同的成果，不同的收入。這種現象好像是一種常態，人們已經見怪不怪了。為什么大家起點一樣，卻結果相差遠？對于這樣的狀態大多數職場人士還很樂意接受呢？ 王小淘，一位985后重點院校的本科生，在沒有工作前信心滿滿，想要通...[全文]
都說人心隔肚皮，所以與人交往都要把心提到嗓子眼，萬一遇到壞人了呢？時下，很多人在社交時正是因為這樣的提防心理，致使自己的人際交往力受損，交際圈越來越小，自己也越來越寂寞。 在《反惰性》一書中，作者提出樂觀的幻想對于短期的事情起著正向的促進作用。而社交...[全文]
人是情緒化的動物，一點不如意就會大腦失控，做出傷人傷己的事情。在家里，因為大家有血緣關系的綁定，所以親不見怪。但在公司，在社會上，誰又會對你的壞脾氣、壞情緒做過多的包容呢？ 現在社會是一個快節奏的社會，人們為了追求自己想要的事物，都會利益化，物質化，...[全文]
現在又到了新一輪大學生準備求職，謀劃未來的關鍵時刻了。很多公司、機構也都利用時下的云平臺、招聘節目、線上咨詢、線上應聘等技術紛紛推出了自己宣傳信息。 作為新時代的接班人，這些大學生又應該如何選擇自己的人生？面對琳瑯滿目的信息，你是不是有點眼花繚亂的感...[全文]
工作多年，你是不是還是一個可有可無的人？是不是還是一直穩坐在自己入職的崗位？是不是送走了一茬又一茬的新人、老人？是不是別人連你的名字都不知道，你還只是一個職場小透明？ 工作中，如何擁有個人品牌？做到4點，拒絕成為職場“小透明” 默默無聞、老好人...[全文]
我們都知道，人與人之間的關系就是鏈接出來了，要想鏈接到自己的“貴人”，就必須先向貴人靠攏，讓自己具備吸引貴人的能力。 人到中年，更要學“斷舍離”，這3類人越遠離越好 卡耐基也說，一個人的成功，只有15%是歸結于他的專業知識，另外85%要歸結于他...[全文]
“王強，辭職了”、“不是只剩一周就過試用期了嗎？怎么辭職了？”、“早該走了，每天就顯他能行！”一大早就聽著同事你一言我一句幸災樂禍的話語，我很慶幸王強做出明智的選擇。 領導為啥總是想逼走干活的員工？明白3點，完美避開惹人厭的情景 王強，今年剛招...[全文]
不管在現實生活中，還是網上，經常看到40歲左右的男人抱怨很難找到工作。隨著這種情況的普遍，從而也引發了人們對中年危機的思考。為什么40歲左右的男人會被企業、公司棄而不用呢？ 為啥大多數公司都不愿招40歲左右的人？明白這3點，職場任你行 事出必有...[全文]
我們都知道人脈的重要，也都想要有自己的人脈資源，那我們該如何鏈接、打造屬于自己的的效人脈，使自己能在優質的人脈網絡中，輕松地行走職場這個江湖呢？ 職場上，如何擁有優質人脈？做到這3點，主動出擊職場無難事 由匈牙利作家Frigyes Karint...[全文]