當老實人，長遠不會吃虧，這句話雖然被很多人證實了，但是老實人在職場中還是易吃虧群體，這并非只是性格方面的內因，也與現在的職場環境、社會規則息息相關。老實人為什么總吃虧，我們需要找到原因然后對癥下藥。讓老實人學會保護自己，不再吃長遠的虧。 老實人為什么...[全文]
職場上不乏有心機的人，在職場上遇到一些有心計的人，我們應該怎么辦？今天好獵頭分享幾點職場上對付小人的方法。 1.對探人隱私者要答非所問 遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的后...[全文]
上個月，小錢部門架構調整，新換了一位部門領導，之后小錢同學很是焦頭爛額，因為他的新領導是一位“習慣性改變要求”的領導。 新領導給他布置了一個接待工作，接待地點定到了公司咖啡廳，需要小錢提前預約并交定金。忙了半天終于協調好時間，預付了定金。接待前的一天...[全文]
為何有些員工總能得到領導的青睞，步步高升；有些員工遭遇排斥，胸有大志而無處安放。以下為領導最反感下屬的5種表現，看看自己有沒有！ 1.工作中得過且過 對待領導分配的工作，不及時完成，不求上進。你要清楚，領導給你安排工作，不按時完成，會導致整...[全文]
雖然當下不少企業有工資保密規定，然而想要知道同事的工資并不算多么難的事兒。尤其一些職場新人，他們也想知道自家薪資同老前輩的差距，因此有人問的時候也很少掩飾。 老張在公司即將干滿三年，人事和他溝通是否考慮續約的問題。說實話企業是很想老張續約的，這個人踏...[全文]
在辦公室里面，同事之間互幫互助、小恩小惠一下也是常有的事，一般為了搞好與同事的關系，別人請求我們幫忙的時候我們是不怎么去拒絕的。 話雖然是這么說，不管你有多么熱心，你都得注意一點，職場里有四種忙千萬不能幫，出力不討好還特別容易得罪人。 1....[全文]
小晚和男朋友都是九零后，兩個人加起來月收入都不高，但是他們的消費卻非常的超前。吃飯必須得是高檔消費場所，買衣服非名牌不買，包包不買大牌那叫丟人。 我有時候會好奇地問他們，這樣超前消費將來怎么辦？小晚瀟灑的把頭一甩說：生活不只是眼前的茍且，還有遠方的詩...[全文]
在現實職場中，作為HR，對于其它干部職工，或者是對于我們自身，經常都會遭遇一種現象，那便是工作動力不足，工作積極性不高，到了周一郁悶至極，到了周五喜笑顏開，反正就是各種不想工作。 當然，造成工作動力不足的原因很多，有客觀的，也有主觀的，有間歇性的，也...[全文]
每個職場人應該都是想升職加薪的，但要升職加薪除了具備一定的專業技能和工作經驗之外，一些必要的職場規則也是很有必要了解的。特別是職場中的一些禁忌更是要了解并在工作中避開了，那么職場中有哪些禁忌呢？深圳獵頭公司認為：以下三件事，做一次減分一次。 一、別打斷人說話...[全文]
有人說是能力很強就是強者。但是所謂真正的強者，能力強不過是一種外化的表現。關鍵是他有一顆強大的內心。 唾面自干 唾面自干的典故說的是唐代的宰相婁師德。當時婁師德當了宰相，很多人很嫉妒。他教育自己即將外出做官的弟弟，如何保全性命。他弟弟說，如...[全文]
為什么你花費更多的時間，卻得不到預期的效果？這里有高效職場的7個方法，招招讓你事半功倍。 工作中，很多人往往苦于耗時長，成效少。下面的這七條精益法則不僅僅可以用于市場營銷活動，也可以用于其他的工作和生活中，幫助大家用更短的時間取得更多成果。 ...[全文]
張權干了七年的人力資源工作。最近人力資源部一名副職領導跳槽，出現副職領導崗位空缺，張權被提拔到了副職領導崗位。然而，張權的高興勁還沒過，就感覺有些力不從心了，特別是部門的幾名同事，有老資格的，也有年輕的，都不太“聽話”。 張權從事人力資源的這些年，也...[全文]
在職場上，很多人認為只要自己實力過硬，領導或老板就會提拔自己，但往往事與愿違，越是優秀的員工越容易被打壓，那么為什么會出現這種情況呢？ 1.優秀員工很少會感恩領導的提攜 很多人認為只要在崗位上做出好的業績，就能得到相應的回報：升職加薪。如果...[全文]
有人曾經總結過：在歐洲，沒有人想著升職，大家都整天想著什么時候能去度假，要去哪里度假？在日本，也沒有人想著升職，因為想也沒有用，無論多么刻苦努力還是得等著論資排輩熬年頭。在美國，人人都想著升職，而且非常直接——我就是要上位，怎么樣？然而到了中國，事情就復雜起來...[全文]
隨著社會不斷地發展進步，越來越多的女性擺脫了家庭的束縛，走入職場進入到大家的視線中來，成為公司不可缺少的一份子---職場女性。 職場女性通過工作不僅可以她們得到滿足感和安全感，從而影響她們日常生活中積極樂觀的心態。同時她們也是職場中一到靚麗的風景，不...[全文]