一提起銷售，很多人想到的都是這樣一幅畫面：一個銷售人員在旁邊講的興高采烈，口沫橫飛，客戶面無表情的聽他說話，甚至還帶著點不耐煩。 可能很早以前的銷售人員，給人帶來的是這種感覺，實際上銷售是一門藝術。 銷售的門檻很低，所以做銷售的人如過江之鯽...[全文]
自己才華橫溢，能力出眾，卻不受領導重視，職場人士常常會遇到這樣的情況！除了在自身找問題，你不要忽略，上司也是有主觀意識的，他為人處事的特點，你把握住了嗎？ 上司標準特殊 據俄媒體報道：俄羅斯總統普京提拔部下的標準很特殊，如果某人有過軍旅生涯...[全文]
忙碌的職場人或許每天都會面臨的一個工作就是回答問題。這些問題可能來自上司、同事，也可能是下屬、客戶。其實問答是最基本的溝通方式，也是職場中感情溝通的重要環節。一個失敗的問答不但會讓你魅力減分，甚至還會帶來工作的損失。深圳獵頭公司認為要提高職場溝通的能力，就需要...[全文]
HR在進行招聘工作的時候，經常會碰到已經邀約了面試，但是求職者會以各種原因“放鴿子”，面對這種情況，年輕的求職者可能會脾氣暴躁，心里已經把這個求職者罵了一萬遍了，而經驗豐富的HR則表現的很平常，繼續找下一個應聘者。 那究竟作為公司HR，面對各式各樣的...[全文]
相信很多剛剛從校園畢業進入職場的大學生們，都會有這樣一個疑問。就是自己在工作中實習的時候，到底該不該做一些打雜的工作？對此，不同的人對此持有不同態度。 有的人認為：“我上那么多年學，學習那么多知識，可不僅僅是來這打雜的。” 有的人認為：“自...[全文]
第一是樹立一個正確的挫折觀。 世界上的一切事物都是相對的，挫折也一樣，它能給人以打擊，痛苦，它也能使人奮進、成熟。古今中外那些在政治上、科學上、文學藝術對人類作出了較大貢獻的人，幾乎無不經歷過挫折和失敗。 第二要調整目標。 挫折總...[全文]
常常會遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實，在生活中，我們應該學會對老板說No。 1.當上司把大量工作交給你，使你不勝負荷時--...[全文]
你覺得自己的工作讓你感到快樂嗎？你是否經常擁抱小的成功——還是不斷強迫自己去完成更多，但卻根本感覺不到一絲成就感？工作中的負面情緒會直接影響的工作效率，也會影響你的精神狀態，以及你的潛能。以下5個方法能幫助你保持積極的工作狀態，在工作中找到快樂。 1...[全文]
良好的職業形象不僅能夠提升個人品牌價值，而且還能提高自己的職業自信心。個人形象指的主要是容貌、魅力、風度、氣質、化妝、服飾等直觀的包括天生的外表感覺的東西，這是一種值得開發、利用的資源。 隨著女性大批走上社會，女性職業裝的出現代表著職業裝在人類社會的...[全文]
年初因公司新的業務需要，招聘了幾位95后實習生，當中年紀最小的是97年的。我們公司人員70后和80后居多，90后較少。幾位年輕人朝氣蓬勃，熱情開朗，他們的加入，帶動了公司的活躍氛圍，與大家相處的也不錯，每天公司里都能聽見大家開心的笑聲。 但是他們在工...[全文]
職場人的發展，是一個長期的概念，是很長的一條線。 其實每個人曾期待一個點，那就是“嶄露頭角”。 這個詞語最早來自于韓愈的《柳子厚墓志銘》：“雖少年，已自成人，能取進士第，嶄然見頭角焉。”意思是初步展現優異的才能。 當下的職場人，每...[全文]
最近，美國電信運營商Verizon，裁掉了44000名中年員工。市值2200億的企業也不愿意養活一群沒有學習力的人群，當你老了，一定要有自己不可取代的優勢，哪怕只是一項簡單的技能，做到極致你就是專家。這又一次給“中年人”敲醒了警鐘，不要只知道埋頭苦干，還要時不...[全文]
俗話說：“師父領進門，修行在個人。”不管是在上學還是工作階段，師父在我們的人生當中都占有的重要地位，上學的時候有老師每日督促我們學習，幫助我們在學習的過程中少走彎路。而在工作中，領導對于我們同樣也具有指引道路的作用，一個好的領導不僅能帶你增長見識，還能帶你走向...[全文]
大多數人與同事相處的時間多過和家人在一起。研究發現，討人喜歡遠比工作能力、績效對你事業發展的幫助更大。但怎么才能知道自己是討人喜歡還是討人厭呢？相信沒人會直截了當地告訴你：“我討厭你”，聰明人懂得解讀他人的行為、管理自己的一言一行。以下是幾個危險信號，如果遇到...[全文]
相比那些性格外向，在職場上八面玲瓏、人緣極佳的員工，一些性格內向的職場人往往顯得默默無聞。但如果一直沉默，不僅會無法融入集體，而且還會對職場前途產生負面影響。其實，通過一些小技巧是能夠融入集體，而且也有為性格內向職場人而生的工作內容。 小孫大學畢業后...[全文]
1.低調忠誠 國內十大企業老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共通的特質。要長期追隨老板，必先...[全文]
一、“輕視異性” 能夠“輕視”異性，不把異性當回事，這是成熟的標志，所以把它放在第一條，因為它是人生邁向成熟的第一步能夠不把異性當回事，這對于人們、尤其對于青少年來說，是困難的，唯其難，所以它才成為一種成熟的象征。 這里說“輕視異性”，不是...[全文]
“能屈能伸”這個詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有幾人在現實生活中運用呢？或者說在現實生活中有幾人能真領悟？ 其實，任何人的人生都不可能一帆風順。總避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰時其實就是“屈”；但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大...[全文]
最近，一份在互聯網上曬出的校招高薪清單，在人力資源行業引起軒然大波，在這份清單中，部分大牌企業如騰訊、華為、今日頭條等開出的年薪薪資竟然高達30萬以上，年薪25萬竟成了“白菜價”。 作為一名從事招聘工作多年的HR，和許多同行一樣，看到這篇報道后，有喜...[全文]
人在職場，被老板訓斥是最窩火不過的事：批評對了，也有滿腹委屈；批評錯了，更是怒火萬丈。嘴巧的，還能回贈老板一些理由；嘴笨又膽小的，只有頻頻點頭，灰溜溜逃走的下場；嘴巧恃才卻也辯不過老板的，除了背后大罵，還會萌生去意。被老板批評真的就是如此倒霉嗎？換個角度，事情...[全文]