在職場(chǎng)中HR似乎是避免不了要和員工談錢的，那具體怎么談錢呢？來(lái)看青島獵頭公司怎么做的。 01職場(chǎng)新人 新人前來(lái)應(yīng)聘，最關(guān)心的莫過(guò)于進(jìn)入貴單位能拿到多少錢？有些開門見(jiàn)山，直接問(wèn)，有些委婉含蓄，間接探。作為HR，只要涉及到招人，都不可避免要遭遇...[全文]
有一個(gè)富翁，從小家境貧困，父親因?yàn)榇蚣芏蛔ミM(jìn)監(jiān)獄，留下他和媽媽相依為命。母親靠幫人打零工維持兩個(gè)人的生計(jì)，他們住的是漏雨的破窩棚，吃的是饅頭加咸菜。富翁從小就立志，長(zhǎng)大以后要成為有錢人。住豪華的大房子，吃山珍海味。 15歲的時(shí)候，富翁就出去打工，后...[全文]
在充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)里，自信是最重要的生存法寶之一。在面對(duì)某個(gè)機(jī)遇和某次展示的機(jī)會(huì)的時(shí)候，你有沒(méi)有主動(dòng)向前去抓住它呢？比如主持一個(gè)會(huì)議或接手一個(gè)方案、主動(dòng)承擔(dān)上司亟需解決的問(wèn)題，或者主動(dòng)地幫助你的同事，在權(quán)限范圍內(nèi)替他排憂解難等等。哪怕你做好了某一點(diǎn)，你的信心都會(huì)...[全文]
結(jié)合數(shù)年來(lái)的親歷觀瞻以及第三方采集，在此羅列如下應(yīng)當(dāng)適時(shí)遠(yuǎn)離的五類BOSS。 一、夢(mèng)想小于你的，請(qǐng)遠(yuǎn)離之。 評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)并非公司處在多繁華的地段，也非他的衣著有多光鮮談吐有多牛逼，有夢(mèng)想的人哪怕長(zhǎng)得比馬云還丑，衣著比藍(lán)領(lǐng)還寒磣，但心中總有藍(lán)圖，...[全文]
我身邊的很多朋友，好像近幾年都開啟了“全職+兼職”模式。不僅白天要朝九晚五地做全職工作，下了班之后還要做兼職賺點(diǎn)外快。當(dāng)然，兼職的形式有很多種，有的是做微商、開淘寶店，有的是跑滴滴、做代駕，還有更拼的會(huì)去兼職做家教老師上課…… 這些人拼命賺錢不累嗎？...[全文]
人員流失率非常的高成了困擾企業(yè)的問(wèn)題，目前有很多企業(yè)的人員流失率是非常的大的，很多職場(chǎng)人是在一家小企業(yè)干了一段時(shí)間后，積累了一些相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)想方設(shè)法的跳槽到一個(gè)相對(duì)大一點(diǎn)的平臺(tái)去發(fā)展。 人員流失率高這也在無(wú)形中增加了招聘成本，培訓(xùn)成本，新員工...[全文]
“健忘癥”是一種老年病，現(xiàn)在卻成了職場(chǎng)人群的高發(fā)病。專家指出，白領(lǐng)健忘癥是神經(jīng)衰弱引發(fā)的疾病，這種健忘不是記憶功能的損傷，而是神經(jīng)過(guò)度疲勞出現(xiàn)的短暫記憶障礙。 白領(lǐng)患健忘癥主要表現(xiàn)為大白天容易頭昏，夜間睡眠不好，失眠、多夢(mèng)、易醒等，心理上還易出現(xiàn)煩躁...[全文]
現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣一種情況，有些人的行為讓自己的上司左右為難，自己卻渾然不知。如果經(jīng)常這樣，這種人自然而然地就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)排除在圈子之外，更不可能成為領(lǐng)導(dǎo)心目中優(yōu)秀的下屬。 有一段話是這樣描述圈子與班子之間的關(guān)系：進(jìn)入班子，沒(méi)有進(jìn)入圈子，...[全文]
職場(chǎng)中一些看似簡(jiǎn)單的道理經(jīng)常被我們忽視，以下盤點(diǎn)了12條簡(jiǎn)單但卻重要的職場(chǎng)守則，希望能對(duì)職場(chǎng)人有一些幫助和警示。 1.工作是為了讓生活過(guò)得更好，如果你的工作已經(jīng)讓你感覺(jué)到影響了你的生活質(zhì)量，夜不能寐，食不知味，讓你心情低迷，雖然說(shuō)人要知難而上，但人生...[全文]
企業(yè)的發(fā)展離不開人才的推動(dòng)，如果企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)高級(jí)人才不僅成本高而且耗時(shí)長(zhǎng)，所以最合適的方法就是通過(guò)招聘管理獲得。職場(chǎng)“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來(lái)幫助事情成功的人，盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能...[全文]
任正非的演講，已經(jīng)刷屏好幾天了。 關(guān)于華為，關(guān)于貿(mào)易戰(zhàn)，有太多的觀點(diǎn)、太多的立場(chǎng)、太多的情緒。 今天，我們將這些暫時(shí)放下，而是從華為三十年激蕩出發(fā)，從任正非的演講入手，去看看我們作為一個(gè)普通的職場(chǎng)人，能學(xué)到些什么。 其實(shí)，任總說(shuō)的...[全文]
職場(chǎng)中若要順利發(fā)展，需要先看清楚道路上的障礙，減少路上摔跤的幾率。細(xì)究起來(lái)，很多職場(chǎng)發(fā)展上的坑坑洼洼，其實(shí)來(lái)自心理認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。 陷阱一：“做自己喜歡的” 如果篩選最糟糕的職場(chǎng)建議，“做你喜歡做的事”這條就算不排第一也會(huì)排前幾名。可是，這個(gè)...[全文]
職場(chǎng)上有一個(gè)35歲現(xiàn)象，很多企業(yè)職務(wù)招聘信息上，都會(huì)寫“年齡要求35歲以下”。 前段時(shí)間，著名的企業(yè)軟件公司甲骨文裁員，將這個(gè)公司再一次推到了輿論風(fēng)口。 為什么，一個(gè)企業(yè)裁員再正常不過(guò)了，但甲骨文這一裁就是900人，而且都是來(lái)自各名校的精英...[全文]
有個(gè)絕妙的比喻：企業(yè)好比一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上，往左右看都是耳目；往下看都是笑臉，往上看都是屁股。要想少看屁股多見(jiàn)笑臉，惟有向上高攀。正如樹杈的分布一樣，在企業(yè)內(nèi)，越到高處可供盤踞的位置越少。因此，我們中的絕大多數(shù)人，恐怕一輩子只能仰起笑臉看上頭的...[全文]
曾經(jīng)網(wǎng)上有一個(gè)關(guān)于畫大餅的段子：一個(gè)人向公司辭職，寫的辭職理由是“胃口太小，吃不下老板畫的大餅”。還有人說(shuō)，只談情懷、畫大餅，不談錢的公司都是耍流氓。可見(jiàn)如今畫大餅已經(jīng)成了員工最厭惡的行為之一了。 相信每個(gè)人年輕的時(shí)候都吃過(guò)老板畫大餅的虧。我剛剛畢業(yè)...[全文]
有的人把自己的第一份工看得很重 有的人卻把它當(dāng)兒戲 6月即將來(lái)臨，畢業(yè)生也開始陸續(xù)求職上崗了，對(duì)于第一份工，大多數(shù)人都非常看重。有的畢業(yè)生非大公司、知名公司不入，認(rèn)為平臺(tái)低了，將來(lái)可能沒(méi)有發(fā)展前途；但是不少職場(chǎng)人士卻覺(jué)得計(jì)劃不如變化，成功之路充滿了造...[全文]
不知道從什么時(shí)候開始，抑郁焦慮喪已經(jīng)成為了90后新的代名詞。 許多90后對(duì)此深受困擾，而抑郁其實(shí)也變成了比更多人想象的還要普遍的精神疾病，其主要表現(xiàn)為情緒低落、興趣減退、對(duì)自己失去信心等，更有嚴(yán)重的發(fā)展為離群獨(dú)居、自傷自殘。 據(jù)世界衛(wèi)生組織...[全文]
將工作打上屬于自己的烙印，以致做到“不可替代”，那無(wú)疑是職場(chǎng)最高的褒獎(jiǎng)。 總有朋友看到我的簡(jiǎn)歷后，好奇地問(wèn)：“跳槽那么多，最愛(ài)哪份工作?”平心而論，這是一個(gè)很不容易回答的問(wèn)題。如果答案是“某個(gè)以前服務(wù)過(guò)的公司”，總讓人會(huì)誤解為“在留戀過(guò)去、在后悔離開...[全文]
職場(chǎng)上有句話叫作“智商使人得以錄用，而情商使人得以晉升”。所謂情商，也稱情感商數(shù)，代表的是情感智力的水平，是指一個(gè)人的感受、理解、運(yùn)用和表達(dá)自己及他人情感的能力，是個(gè)體良好的道德情操、樂(lè)觀幽默的品性、克服困難的勇氣和持之以恒的韌性。利用好情商，在很多情況下是取...[全文]
下屬有錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)或委婉批評(píng)，或當(dāng)面指出，都是天經(jīng)地義的事，員工也不會(huì)有很大意見(jiàn)；可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)了，員工們又該如何對(duì)待？是好心好意指出來(lái)？還是裝作沒(méi)看見(jiàn)，不理不睬？眾多職場(chǎng)人士為此頭疼不已…… 七嘴八舌談方法： 上司觀點(diǎn)：具體問(wèn)題具體對(duì)待，巧...[全文]