前臺(tái)是公司的門面和名片，所以很多公司對(duì)前臺(tái)都是有形象要求的，形象好也不是只有包括長(zhǎng)得漂亮就可以的，讓我們來看看有哪些。 一、首先穿著 以商務(wù)裝為主，適當(dāng)商務(wù)休閑也可以（自己掌握），前臺(tái)著裝一定不要出現(xiàn)露肩、短褲、涼鞋，如果有條件的最好穿帶點(diǎn)跟的...[全文]
找到新的工作，進(jìn)入新的環(huán)境，很難融入新公司原有的圈子。如果你是善交的人可能還容易點(diǎn)，但是不是所有的人都是自來熟，教你幾招快速融入新圈子。 學(xué)會(huì)關(guān)心別人 如果你期望被人關(guān)心和喜愛，你首先得關(guān)心別人和喜愛別人。關(guān)心別人，幫助別人克服了困難，不僅可以...[全文]
說到升職加薪大家就覺得要么靠出色的業(yè)績(jī)要么靠很硬的關(guān)系。其實(shí)個(gè)人感覺要是你能在職場(chǎng)上發(fā)揮你的獨(dú)特的價(jià)值也是很容易升職加薪的。 第1個(gè)：PPT制作 PPT是公司里面工作匯報(bào)和客戶演示最常用的工具，小到個(gè)人的工作匯報(bào)或部門的月度總結(jié)，大到公司的年...[全文]
店長(zhǎng)看起來是個(gè)輕松的工作，但是店長(zhǎng)在店里起著承上啟下的作用。大事小事全都要店長(zhǎng)操心。一個(gè)優(yōu)秀的店長(zhǎng)可以帶活一個(gè)店。所以我們來看看合格的店長(zhǎng)應(yīng)具備的五大才能。 說服力 店長(zhǎng)的口才，是最重要的素質(zhì)之一。對(duì)外交流應(yīng)酬，對(duì)內(nèi)管理培訓(xùn)，沒有一個(gè)很好的...[全文]
在公司內(nèi)部競(jìng)聘是常有的事，大家有各憑本事去競(jìng)爭(zhēng)，有贏家就會(huì)有輸家。贏了沒有什么好驕傲的，應(yīng)該呢更加努力的為公司奮斗，輸了也不用氣餒，應(yīng)該找到自己的問題所在。 內(nèi)部競(jìng)聘不同于外部招聘，無論過程還是結(jié)果都將在文化認(rèn)同、員工關(guān)系和工作績(jī)效，甚至企業(yè)社會(huì)形象...[全文]
在公司呆了幾個(gè)月，才突然醒悟到工資太低了。當(dāng)初只想有一份工作就答應(yīng)上班了沒有考慮到薪水的情況。進(jìn)來才發(fā)現(xiàn)工資太低該怎么辦？ 無論在什么情況下，你都有三個(gè)選擇——接受現(xiàn)實(shí)、做出改變或者一走了之。現(xiàn)在你的情況是，對(duì)現(xiàn)狀不滿，希望通過加薪來改變。如果公司...[全文]
加班文化指一種現(xiàn)象，即雇員在應(yīng)該在家休息的時(shí)候仍然工作。加班文化是和人員冗余、企業(yè)收縮、項(xiàng)目延遲的經(jīng)濟(jì)大氣候相聯(lián)系的。為了保住工作，雇員認(rèn)為有必要在他們即使無事可做時(shí)也要顯得很忙碌。這意味著工作到很晚，生病的時(shí)候也照常上班和放棄休假。 偶爾加班并...[全文]
發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在越來越的人有第二職業(yè)，就是有正業(yè)的同時(shí)還有副業(yè)。正業(yè)可能就每個(gè)月固定幾千塊錢，但是副業(yè)卻能賺賺好幾萬一個(gè)月。 對(duì)于普通工薪階層來說，工資是最大的收入來源，而這一現(xiàn)狀引發(fā)的后果就是，在失去工作時(shí)，整個(gè)生活也將陷入極其窘困的境地。 由此可...[全文]
離職跳槽后總有同事會(huì)來問，現(xiàn)在做什么工資高不高，如果找到好工作可能就會(huì)和原來同事言無不盡了。 早些年，包括我和我的同事都不會(huì)刻意隱藏什么，去哪里都會(huì)直說，也許是當(dāng)年大家剛走入社會(huì)，都比較單純的緣故。 隨著工作年限的增加，周圍的同事也多是老油條了...[全文]
剛剛進(jìn)入社會(huì)進(jìn)入職場(chǎng)的人們，懂得并不是很多。有時(shí)候小小的行為可能就影響了你的職業(yè)。給大家分享幾句話，參考一下，讓新人們少走彎路。 1、理想很重要，但比理想更重要的是利益 在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理...[全文]
大學(xué)選專業(yè)的時(shí)候真的是很費(fèi)腦子。專業(yè)選的好壞關(guān)系著一生。由選專業(yè)這個(gè)問題讓我想到了職業(yè)與事業(yè)的區(qū)別。 有這樣一個(gè)說法，今天干了明天還想干的是事業(yè)，今天干了明天還得干的是職業(yè)。兩句話雖然只有一字之別，但卻道出了事業(yè)和職業(yè)的巨大不同。這句話雖然總結(jié)的簡(jiǎn)單了點(diǎn)...[全文]
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，脫離了校園進(jìn)入社會(huì)進(jìn)入職場(chǎng)，它會(huì)教會(huì)我們很多東西。如何在職場(chǎng)生存，一定要記住。 關(guān)于面對(duì)批評(píng) 職場(chǎng)，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對(duì)批評(píng)，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。 1.面對(duì)批評(píng)，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。 ...[全文]
新人剛?cè)肼殻瑢?duì)一切還不熟悉。又怕犯錯(cuò)又怕別人覺得你太冷漠。不知道自己該怎么做，手足無措。跟大家一起分享一些職場(chǎng)要注意的事。 1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個(gè)小團(tuán)體 無論何種職位、何種工作內(nèi)容，我們難免與形形色色的同事交往，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作...[全文]
企業(yè)文化在企業(yè)中有著不可撼動(dòng)的地位。有些人可能以為就是喊喊口號(hào)，并不是的。企業(yè)文化對(duì)員工的影響很大。有企業(yè)文化的公司發(fā)展比較好一點(diǎn)。企業(yè)一定要注重企業(yè)文化。 企業(yè)環(huán)境對(duì)員工的形象影響 荀子云：“木受繩則直、金就礪則利”，這是說環(huán)境對(duì)事物的...[全文]
職場(chǎng)中兢兢業(yè)業(yè)，工資確止步不前。真的是大部分白領(lǐng)的心煩事，該怎么像老板提出加薪呢？給大家支招。 單獨(dú)談判 進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為犧牲...[全文]
工作壓力是真的大，哪怕是自己喜歡的工作高強(qiáng)度的工作還是讓你踹不過氣來。心情一不好就會(huì)有各種沖突，讓人陷入痛苦。長(zhǎng)期以往是會(huì)生病的。如何才能每天心情好呢，看看專家怎么說。 快樂法寶1、別再讓工作成為全部 法國(guó)社會(huì)學(xué)家多米尼克·梅達(dá)（Dom...[全文]
不管你現(xiàn)在是年輕人還是正處于中年危機(jī)的人，都看一下這篇文章，對(duì)你會(huì)有幫助。 什么叫中年職場(chǎng)危機(jī)？根據(jù)一些研究報(bào)告，35歲時(shí)職場(chǎng)的一個(gè)分水嶺。這個(gè)時(shí)候，你可能會(huì)遇到解雇危機(jī)、降級(jí)危機(jī)、求職被拒危機(jī)等等，我們需要的是主動(dòng)出擊，應(yīng)對(duì)可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)。相信自...[全文]
職場(chǎng)上要學(xué)習(xí)的地方有很多，要了解領(lǐng)導(dǎo)的想法，搞好同事的關(guān)系等等，今天讓我們來學(xué)習(xí)一下《論語》里面的職場(chǎng)之術(shù)。 一、小不忍則亂大謀 "小不忍則亂大謀"，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應(yīng)斤斤計(jì)較，更不應(yīng)在...[全文]
現(xiàn)在裸辭在年輕人中間和流行。不開心了不順心了就辭職。反正只要我自己開心就好，那裸辭的代價(jià)是什么呢？ 裸辭的代價(jià) 1、年終獎(jiǎng)金泡湯了 如果是工作半年后離職，半年的獎(jiǎng)金沒有了；如果是工作10個(gè)月離職，10個(gè)月的獎(jiǎng)金沒有了；即使是工作3個(gè)月離職，3個(gè)月的獎(jiǎng)金也...[全文]