時(shí)下，一些企業(yè)處在職工尤其是中高級(jí)管理人員短少現(xiàn)狀，某種行業(yè)則迎來(lái)了春天，這就是“獵頭行業(yè)”。“跳槽”人數(shù)的激增帶動(dòng)了獵頭公司營(yíng)業(yè)量的暴升，“獵頭行業(yè)”可謂是“喜氣洋洋馬蹄疾，一日盡看跳槽族”,以房地產(chǎn)、金融證券公司、IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)最為普及。 一...[全文]
職業(yè)素養(yǎng)的提升也是有其方法的，獵頭網(wǎng)小編總結(jié)十條方法供大家參考，希望大家在職場(chǎng)中可以注意這些職業(yè)素養(yǎng)，做一個(gè)有素質(zhì)的人。獵頭公司是如何從預(yù)付款判斷業(yè)務(wù)機(jī)遇 1.每天讀書。書是智慧的源泉。你讀的書越多，你就會(huì)變得更加有智慧。都有什么書可以讓你的職業(yè)素養(yǎng)...[全文]
獵頭公司所做的工作應(yīng)當(dāng)是人才的合理配備布置，就是讓合宜的人在合宜的時(shí)間到合宜的地方。 舉個(gè)形象的例子，北京一家民營(yíng)公司需要找三位財(cái)務(wù)總監(jiān)。這家公司從業(yè)務(wù)進(jìn)展之初，因?yàn)閰T缺專業(yè)的人才，企業(yè)財(cái)務(wù)狀態(tài)十分沒秩序，好獵頭網(wǎng)從一家大型國(guó)企找來(lái)一位資深總會(huì)計(jì)師來(lái)...[全文]
2017年剛剛過去，3、4月份的跳槽高峰期已經(jīng)來(lái)臨。對(duì)于企業(yè)來(lái)說，大量的人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)也有很大的負(fù)面影響，特別是企業(yè)中的關(guān)鍵人才的流動(dòng)。體現(xiàn)也越加明顯。因此，許多企業(yè)的高管以及人力資源經(jīng)理們都會(huì)問一個(gè)問題，那就是如何留住企業(yè)中的人才。對(duì)于這個(gè)問題，咱們的資深獵...[全文]
世界上第一家獵頭公司迅迪克·迪蘭于1926年在美國(guó)創(chuàng)立，獵頭發(fā)展已走過幾十年，全球70%的高級(jí)人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成的；90%以上的跨國(guó)公司和所有的世界500強(qiáng)企業(yè)均使用獵頭招聘高級(jí)人才，獵頭公司以成熟的人才渠道、專業(yè)化的手段，承擔(dān)了企業(yè)招募“將才”...[全文]
很多求職者在獵頭網(wǎng)咨詢過后總是等不到獵頭的電話，這是為什么呢？難道是自己不夠優(yōu)秀嗎？還是獵頭太忙了而忘記回訪了呢？獵頭們收到求職者們最多的抱怨就是獵頭們仿佛對(duì)他們的電話視而不見。遞送的簡(jiǎn)歷杳無(wú)音訊的確令人煩惱，實(shí)際上獵頭為什么不來(lái)找你？以下5個(gè)原因你可以參考一...[全文]
在獵頭公司候選人黑名單中會(huì)有這兩類人出現(xiàn)，一類是個(gè)人性格因素，一類則是誠(chéng)信方面的問題。對(duì)于這些人才，獵頭公司通常借助背景調(diào)查來(lái)了解,除此之外，獵頭顧問還會(huì)對(duì)候選人的上下級(jí)以及同事朋友進(jìn)行展開調(diào)查。若是通過這些調(diào)查，發(fā)現(xiàn)候選人有問題，獵頭顧問將對(duì)他們避而遠(yuǎn)之。那...[全文]
好獵頭網(wǎng)自成立以來(lái)一直以迅捷準(zhǔn)確，專業(yè)篩選的服務(wù)承諾為客戶服務(wù)，好獵頭網(wǎng)的每一個(gè)工作人員力爭(zhēng)讓自己的工作做的更細(xì)更快更加準(zhǔn)確去為每一個(gè)客戶服務(wù)，為客戶找到更加適合的人才，長(zhǎng)期以來(lái)這種服務(wù)成為好獵頭網(wǎng)的口碑，正是由于這種服務(wù)承諾讓好獵頭網(wǎng)得到了客戶的一致好評(píng)，業(yè)...[全文]
越來(lái)越的企業(yè)選擇獵頭公司來(lái)為企業(yè)添加人才，能夠?yàn)槠髽I(yè)找到合適的人才也不是一件容易的事，這就需要獵頭有一定的能力，那么好的獵頭應(yīng)該具備哪些條件呢？獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心 好的獵頭應(yīng)該具備哪些條件 1、好的獵頭參謀可以熟練運(yùn)用各種網(wǎng)絡(luò)工...[全文]
對(duì)于我國(guó)很多企業(yè)來(lái)說都喜歡招收有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，一個(gè)是不用再做上崗培訓(xùn)，還有就是這種員工有很豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還有自己的客戶群，可以為企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)起到良好的幫助，特別是有能力的高端管理人才就更是各家企業(yè)爭(zhēng)搶的目標(biāo)對(duì)像了。怎樣做才能夠引起獵頭公司的注意 ...[全文]
現(xiàn)在職場(chǎng)中一些中高端人才希望通過獵頭公司來(lái)找到更好的工作，所以希望獵頭顧問能夠聯(lián)系自己，甚至有些人才會(huì)自己主要聯(lián)系獵頭顧問，當(dāng)獵頭顧問聯(lián)系你后，是成為一名獵頭顧問的候選人，下文獵頭顧問總結(jié)候選人應(yīng)該怎么做，教給大家一些技巧及注意事項(xiàng)。 獵頭如何判斷候選人...[全文]
獵頭顧問最重要的一項(xiàng)能力是篩選出最合適的候選人，獵頭需要練就慧眼識(shí)人的能力，相較于確定合適的候選人，簽約靠譜的客戶才是第一位的。那么，獵頭如何判斷客戶的靠譜程度呢？長(zhǎng)春獵頭公司 1.客戶簽約獵頭數(shù)量和職位需求數(shù)量之比 如果不是BTA這樣一年有幾百個(gè)中高...[全文]
獵頭公司初期發(fā)展的行業(yè)環(huán)境比較混亂，公司之間也存在不良的惡性競(jìng)爭(zhēng)，部分小型獵頭公司為了拉攏客戶，不惜降低獵頭費(fèi)用，且因?yàn)榉?wù)質(zhì)量不好，讓外界對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生不良印象。所以企業(yè)在尋找獵頭公司的時(shí)候是要慎重的，要選擇哪些有實(shí)力的，專業(yè)的獵頭公司以及專業(yè)獵頭所具備的素...[全文]
優(yōu)質(zhì)候選人是獵頭手中的重要資源，是與企業(yè)客戶談判的重要砝碼。所以，獵頭最核心的工作其實(shí)不是尋訪候選人或者推薦候選人，而是如何掌握到候選人的真實(shí)想法，可以讓候選人愿意以誠(chéng)相待。石家莊獵頭公司 對(duì)于很多候選人來(lái)說，獵頭剛開始來(lái)聯(lián)系都是陌生人。如果候選人沒有轉(zhuǎn)...[全文]
職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來(lái)越多的人對(duì)于職業(yè)的追求更為積極主動(dòng)，而獵頭公司也逐漸成為了職場(chǎng)人的“希望之地”，也希望獵頭顧問可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫(kù)，但是還會(huì)通過各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖...[全文]
我們?yōu)檫_(dá)到目標(biāo)，獲得自己想要的東西，都需要自信。然而許多人認(rèn)為自信是與生俱來(lái)的，其實(shí)是不對(duì)的。自信也是可以后天培養(yǎng)所得的，因?yàn)槲覀兩鵀槿耍詭?qiáng)大的生存基因，沒有什么是學(xué)不會(huì)的。所以今天就為初入獵頭行業(yè)的小鮮肉們，介紹一下如何提高自信拒絕吃底薪。如何通過獵頭...[全文]
獵頭是一個(gè)因中介而蒙受不白之冤的行業(yè)，即便在獵頭行業(yè)極大發(fā)展的今天，仍然有很多人固執(zhí)地認(rèn)為獵頭就是人才中介，小編在這里澄清，獵頭絕不是人才中介。下面，根據(jù)多年來(lái)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為大家系統(tǒng)地介紹獵頭行業(yè)。石家莊獵頭公司 獵頭顧問每天都在尋找可合作企業(yè)和候選人，...[全文]
原始部落時(shí)代，食人部落每當(dāng)戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束，就會(huì)把敵人的頭顱割下來(lái)，作為戰(zhàn)利品帶回并懸掛于部落內(nèi)，用來(lái)炫耀實(shí)力和威嚇敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”。“獵頭”用于特指人才的搜尋、網(wǎng)羅則是在二戰(zhàn)之后。美國(guó)作為主要的戰(zhàn)勝國(guó)之一，更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰(zhàn)敗國(guó)的先進(jìn)技術(shù)...[全文]
職場(chǎng)上有能耐的人不少，但是想要取得進(jìn)一步的發(fā)展免不了要與獵頭打交道。那么職場(chǎng)人真的知道怎樣與獵頭接觸嗎？石家莊獵頭公司 一、機(jī)會(huì)的把握 人們常犯一個(gè)錯(cuò)誤，以為機(jī)會(huì)是在這里等著自己。其實(shí)機(jī)會(huì)稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬(wàn)人里選一的機(jī)會(huì)，在感到榮幸...[全文]
獵頭顧問：跳槽當(dāng)然是希望越跳越好，工作職責(zé)、工作環(huán)境，這是兩個(gè)關(guān)鍵問題，必問，不要擔(dān)心問題過多，會(huì)讓對(duì)方反感；相反的，這些問題都是圍繞著具體工作職責(zé)出發(fā)，熱情、誠(chéng)懇、大方地多問些問題，全面預(yù)測(cè)和評(píng)估新環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)、工作責(zé)任的變化和增加，讓對(duì)方放心，為自己加分...[全文]