據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)消息，近日，為引導(dǎo)用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位依法依規(guī)開展勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，省人力資源和社會(huì)保障廳、上海市人力資源和社會(huì)保障局、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合印發(fā)《長(zhǎng)三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》。這是長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域三省一市第一次共同發(fā)文作出政策指引。

澎湃新聞（www.thepaper.cn）注意到，《指引》以用工單位、勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)糾紛處理三個(gè)維度二十二個(gè)規(guī)范要點(diǎn)進(jìn)行了指引，提示了用工單位和勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣用工過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)和重點(diǎn)關(guān)注的法律問題。

如對(duì)勞務(wù)派遣用工只能在“輔助性崗位”使用，對(duì)于輔助性的界定，用工單位對(duì)本單位的輔助性崗位界定需履行一定的民主程序，否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，用工單位將承擔(dān)不利的法律風(fēng)險(xiǎn)。還有，針對(duì)被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，《指引》解讀稱，計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位，比如集團(tuán)公司應(yīng)按照所屬的企業(yè)單獨(dú)核算用工比例，不可以整個(gè)集團(tuán)公司打包核算，等等。

社保方面，用工單位要督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。若出現(xiàn)勞務(wù)派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務(wù)等情況，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞務(wù)派遣單位與用工單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。

在勞動(dòng)合同的必備條款中，被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限和工作崗位很容易被遺漏，《指引》提示勞務(wù)派遣單位需格外注意。

目前，江蘇省人社廳官網(wǎng)已于7月26日全文發(fā)布該《指引》。