工資是員工通過自己的勞動為企業和公司創造價值和收入而獲得的基本固定報酬。那么加薪自然會成為很多職場人思考和夢想的事情。

　　我如何在工作場所獲得加薪？我們將從以下幾個方面進行討論：1.就自身能力而言

　　2.提升專業能力

　　每個人都聽過那句名言“我要努力打鐵”。無論從事什么行業，都需要不斷學習，努力提高自己的專業能力。只有能力強、能力強的人才可以勝任，才有機會獲得加薪。

　　我有一個朋友在一家建筑公司從事財務工作。他開始做會計助理，當時工資只有2000。努力學習后，她考上了會計從業資格證（現在這個證已經取消了），老板給她加了500的月薪。

　　當會計因個人原因想離職時，老板找她談話，問她是否能勝任會計工作。她說沒問題，還在準備初級會計資格考試。為此，她從助理晉升為會計師，而且月薪增加了1000。

　　她努力工作，堅持學習。她已經通過了中級會計師考試。現在她還在準備CPA考試。她說，生活就是不斷學習和不斷改進。只有自己強大了，才能在職場上立于不敗之地。

　　2.提高價值創造

　　強大的專業能力是不夠的，還需要轉化為對公司和老板的貢獻和創造的價值。你能為公司創造價值是老板聘用你的目的。一般來說，創造的價值越大，工資越高。

　　3.注重忠誠度

　　這里提到的忠誠品質并不意味著你可以欺負你的老板而不試圖回報。就是選擇一家公司，要適應和堅持，不要在遇到挫折和打擊時隨意選擇換工作。因為老板需要穩定的員工為他持續創造價值，所以在公司呆五年和呆一年的工資肯定是不一樣的。而且，老板還需要提高忠誠員工的待遇來提升公司，以吸引更多的人才。

　　2.獲得加薪的方法

　　1、系統加薪

　　如果公司有完善的管理制度，就會制定員工加薪標準。一般形式是按入職時間增加，按貢獻值增加。這樣做的好處是給員工一種歸屬感，提高了他們的積極性。

　　如果你加入這樣的公司，那么你只需要不斷提升自己，努力為公司創造價值，加薪可以查看公司制度。

　　2.要求加薪

　　如果你所在的公司規模小，制度不完善，你需要主動爭取加薪。從老板的角度來看，員工的工資都是從他的口袋里掏的。如果你不主動問，老板是不會知道你的要求的。老板就算知道，也會裝作不知道，等你開口，再給你加薪。

　　3.要求加薪時的注意事項

　　要求加薪關系到職場生存，所以我單獨討論。如果做得好，加薪就會成功；做不好，加薪無望，做不好，就虧了。所以，要有充分的準備，有充分的理由，在合適的時間，有獲得加薪的空間。

　　1、綜合實力的提升是加薪的前提

　　專業水平明顯提高。專業能力可分為理論和實踐兩個方面。理論方面是指國家通過考試認可的專業水平。實踐方面是指日常工作的實踐方面。

　　比如今年通過考試，專業水平從初級提升到了中級，這意味著理論能力得到了提升。比如在實踐中努力，從半知到精通。

　　業績貢獻顯著增加。比如，工作量比以前增加了，現在你一個人在努力完成前面三個人做的事情。

　　忠誠度已經過考驗。比如你現在進公司5年了，工資沒有漲。

　　2、正確把握加薪時機

　　在和老板商量加薪時，要注意以下幾點：

　　注意老板的心情：當老板高興時，要求加薪。

　　如果老板心情不好，你提到加薪，他可能會立即打斷你，讓你下次再談，這樣他就有足夠的時間回應你的要求。

　　注意公司的財務狀況：一定要在公司不缺資金或收到大筆資金后要求加薪。

　　如果公司缺錢或者總有人來收賬，你提出加薪，老板可以直接向你抱怨，讓你與公司同甘共苦，那么你的訴求就是毀了。

　　注意討論加薪的策略：要求加薪時一定要用協商的、誠懇的語氣。最好列出你對公司的貢獻，為你生活的艱辛哭泣，表明你對公司的忠誠，列出幾家同類型的高薪公司，從幾個方面進行比較，要求加薪；同時，準備向老板請教。你，你要的薪水，能不能客氣點。

　　建議不要用辭職的威脅或脅迫的語氣要求加薪，這樣即使加薪成功，也會在你和老板之間留下裂痕。

　　建議不要頻繁要求加薪。最好增加加薪協議，這樣你就不用考慮幾年后如何給你的老板加薪。

　　注意離職好辦法：如果加薪失敗，你還選擇留在公司嗎？您需要根據自己的情況提前預測并做好相應的準備。這樣，您可以前進，后退和防御。

　　薈牛網小陸想說的是，職場中的每個人都有不同的性格、情況和能力，努力提高自己的職場能力是加薪的關鍵。最后，祝大家加薪成功。