職場就是一個小型的社會，充滿了各種規則、各種人性的丑陋，在職場中一樣也不會少。領導欺負下屬是常有的事，只要是在職場中，都不可避免。

　　這種領導就是欺善怕惡，專挑軟柿子捏，其實是沒有什么大本事；因為有本事的領導，是不屑于搞這些小動作的。

　　但如果我們真的遇到了，那應該怎么辦呢？千萬別和自己的上司對著干，這是很不理智的行為，因為你不但在他手下做事，而且他還有能力讓你做與不做，當面剛硬顯然不對。

　　那在背地里找大領導，狀告他的不是、捅他刀子呢？這種暗箭傷人，過于小人的行為，也不一定奏效，大領導一定會找你的領導了解情況，更有可能會一五一十告訴他。因為他們接觸互動得更多，他也會有更多的話語權，到時你將會騎虎難下、尷尬無比。

　　如果不想被領導欺負，做好以下幾點，可以解決你的臨危之困：

　　一、向上管理。

　　管理好你的上司，除了領導管理下屬，在職場生涯中，更重要的是學習管理你的上司。

　　可以說學會管理上司，是職場人的一堂必修課。在職場混得好的人，都有向上管理的能力，不但自己能做好，還能把上司哄開心，不找自己的茬。

　　管理上司包括匯報工作、及時溝通、解決問題、提供合理建議等等。

　　匯報工作。匯報工作真是個學問活兒，要做完再匯報嗎？還是集中在一起匯報？這是一種極為錯誤的匯報方式。無論任何工作，難的、易的、簡單的、復雜的都不要集中一起再匯報。而是要階段性的匯報，哪怕還沒有完成，也要把第一階段的工作進度匯報上去，領導看結果，但更看過程。

　　及時溝通。溝通最重要的是什么？就是及時性，及時性代表著有效性。遇到了問題、疑點，一定要及時提出來，不要積累，形成了難點。溝通就是為了解決問題，不要怕麻煩上司，越麻煩越好，證明你們互動得不錯，很多事情都會在互動的過程中得以解決。

　　解決問題。公司請你來就是為了解決問題的，有問題請自己想辦法解決，不要把包袱推給上司或其他人，因為這是你的工作職責。解決不了的更不能不了了之，可以請求領導協助，給予支持，要有擔當與責任。凡事主動，你主動在前，很多問題就能迎刃而解。

　　提供合理建議。當你有好的主意，或方案的時候，別不好意思提，往往很多人成功不了就是因為金口難開。你不說，別人又怎么會知道呢？學會正確表達自己的見解，哪怕建議不被采納，也是自己能力的表現，說多了別人就知道你是個很有主見的人。

　　二、適當的發飆。

　　在職場上，不想被別人拿捏，特別是領導，就要適當的做一些驚人之舉，也好讓別人知道你的厲害。

　　如果你在職場中的表現是很守規紀、很友善、從來不發脾氣，那么領導欺負你，就成為了必然，因為你好說話啊，欺負了也不會說什么。

　　所以，在職場發一、二次無關緊要的飆，還是很有必要的。這個飆不能對上司發，因為你還把握不住他會不會記恨于心，免得日后麻煩，只得找同事。

　　這個飆也不能隨便發，別人確實做過分了，是別人有錯在先，你可以怒斥對方。讓大家知道你也是有脾氣的，有底線的，只是不隨便發脾氣而已。這樣欺負你的領導，就會掂量了，以后欺負你時，會不會被懟。

　　所以，在辦公室發脾氣，也是有技巧的，不能像潑婦罵街那樣，逮到誰罵誰，這樣對自己的職場生涯很不利。

　　三、敢于拒絕。

　　在職場中，懂拒絕與不懂拒絕的人，所有的感受是截然不同的。

　　不好意思、不知道怎么拒絕別人，都是一種錯誤的自我認知。要學會一點鋒芒，才不會受制于人、受制于環境，尤其是領導人。

　　在職場中，往往你越是不懂得拒絕，就越有可能成為一個平庸的人。你不敢拒絕領導，有一大原因，就是害怕，害怕他的權力。

　　在部門里，你越是害怕，他越會利用權力這個工具來鞭打你。因為他對你的拿捏十分準確，什么事都會言聽計從。所以你要學會拒絕，有些工作可以不答應。

　　領導為什么敢欺負你，因為你不善于保護自己。保護自己最好的方法就是學會拒絕，一些原本不屬于你的工作；一些不該讓你做的事；一些不該讓你跑的腿。

　　如果你是從來都不拒絕的話，那部門有雜活要做，八九不離十，幾乎每次都有你的份；到其他部門拿東西，也一定是常客了吧；公司沒什么作用的培訓，一定是經常去湊數吧。

　　所以，不想讓上司欺負，那得要別人看到你的實力，只有做好了自己、工作出色了，別人才不敢隨意指使你。

　　學會拒絕，不隨便接工作，并不是讓你懟別人、懟上司，而是有技巧性地避開。你正在忙一個方案可以告訴他，暫時沒時間；你等下要見客戶，可以告訴他找別人；你正在做一份文件，可以讓他等一下，急的話可以先找別人。讓領導充分地知道，你也是有自己的事要做的人，而不是隨意可以差遣。明顯不合理的，更要找理由拒絕。

　　所以，學會拒絕，才能讓你雷厲風行，是優秀職場人的綜合體現。

　　四、有自己的主見。

　　在職場中，一定要有自己的主見，沒有主意，人云亦云，就很沒有立場了，領導最喜歡欺負這種唯唯諾諾的下屬。

　　尤其是領導，喜歡有主見的人，先不管你這個想法對不對，至少是有去分析和思考的。無論領導說什么，只會點頭和嗯的人，職場的路會越走越窄。因為沒有自己的想法，只是會附和別人。

　　與領導的意見相左時，是馬上贊同領導的意見呢？還是會據更力爭，誓要把對方說服為止？要是和領導站在一邊，也沒有不對，只是讓人覺得沒什么主見。找出各種理由試圖說服領導，為最好的方案而探討，哪怕沒有通過，也是雖敗猶榮。

　　在開會時，是否從來都一言不發呢？還是經常會發表自己的看法與見解呢？如果屬于后者，那恭喜你，是個敢于表達自己想法的人。如果是前者，就要學習如何表達了，一個人只有經常表達，才能讓別人了解你，看見你。

　　有自己主見的人，必定意志力堅定的人，有自己特有的氣場，別人才不敢小覷。

　　結語

　　在職場中，就是這樣的現實：你弱，別人就強；你強，別人就不敢欺負你。

　　雖然，欺負下屬的領導很沒有格局，但也是因為你有把柄被人抓住了。不一定是你做錯了什么，而是你的軟弱、唯唯諾諾、毫無主見造成的。

　　所以，我們在職場中，一定要學會原則性，態度強硬一點，領導才不會盯著你不放。