有網友問：面試通過HR通知去上班，當時拒絕了沒去，后面看到公司還在招聘，你還會再去聯(lián)系嗎？

　　如果是我，可能會厚著臉皮再打電話過去。

　　因為現(xiàn)在找工作實在太難了！碰到一個合適的工作機會真的不容易，在求職找工作的過程中，很多人的選擇會出現(xiàn)偏差。

　　比如我曾經就同時拿到過A、B兩個offer，相比較而言，Aoffer更加適合自己，所以第一選擇就是A，于是拒絕了B公司。

　　可是偏偏自己運氣不好，A公司內部出現(xiàn)了狀況，他們原來要離職的那個崗位人員突然不走了，導致我無法入職，相當于是A公司放了我鴿子。

　　可我都拒絕了B公司了，要重新開始找工作嗎？

　　我思考了半天，決心還是厚著臉皮給B公司的HR溝通看看，如果沒有合適的人選，是否愿意再考慮我？

　　B公司聽了我的解釋說明，最終還是答應了我的請求。

　　所以，這是我自己親身經歷過的事情，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。

　　經濟不景氣的當下，要抓住一切可能的工作機會

　　在如今經濟不景氣的當下，如果你還在講面子問題，不打電話去詢問，那么可能你再要拿到類似這樣一個offer得花上很大的代價。

　　有人曾經統(tǒng)計過，一般情況下，你投遞30個工作機會，平均才可能得到1個面試機會，而參加面試，并不意味著你一定能被錄取，面試成功的概率一般人都低于50%。

　　如果你手上沒有其他offer的機會，我勸你珍惜曾經給你offer的公司。

　　重新去聯(lián)系對方固然需要勇氣，可能的風險是：

　　第一，對方HR聽到你又想回來邀約offer，嘲笑你背信棄義，不僅不答應，還數(shù)落你一通；

　　第二，對方HR干脆果斷地拒絕你：哪怕沒有招到合適的人，也不會再給你機會，那就是徹底沒戲。

　　我們從得到和損失兩個角度來分析，以上兩大風險損失的頂多也就是個人一些自尊心或者叫面子問題，而一旦成功以后，得到的就是一份工作。

　　得到和損失，孰輕孰重，值不值得去聯(lián)系，你自然就明白了！

　　聯(lián)系對方時，要注意合理地解釋說明

　　當你重新聯(lián)系對方HR時，并不會如當初別人給你發(fā)offer時那樣熱情，碰壁的概率顯然很大。

　　所以，你不能簡單地去聯(lián)系對方就完事，最好事先準備好怎么去和對方解釋。

　　一般情況下，有以下幾種說辭可以參考：

　　一是你之前有好幾個offer，當時沒有考慮清楚選擇了另一個，冷靜分析以后還是覺得貴公司這個offer最適合自己，看到你們還在招聘崗位，所以還想來嘗試下；

　　二是自己當時有重要的客觀困難，無法答應入職，比如家庭或者生活上的一些突發(fā)狀況等，現(xiàn)在困難解決了，所以可以答應入職；

　　三是坦率地表明，自己原先期望更高，想爭取更多的薪水或者更高的職位，碰壁之后才意識到必須回歸理性，所以想重新嘗試這個機會。

　　無論是上述哪一種，理虧的一方終究還是自己，所以態(tài)度一定要誠懇，爭取得到對方的諒解。

　　如果你都做到了，我相信還是有機會拿到這個offer。

　　對方HR是否愿意重新給你機會，最關鍵還是你個人的價值

　　如今的人力資源求職招聘市場，我的體會是越來越變成了“求職者市場”。

　　企業(yè)想招聘合適的人才難度比以前要大許多，所以只要你是個人才，自身市場價值大，你想重新回去，一定會有轉機。

　　我記得當初我做HR招聘的時候，就遇到過這樣一個求職者。

　　他是做技術研發(fā)崗位的，原先在一家知名的500強公司上班，當初好不容易邀請他來面試，也給他發(fā)了offer，最終人家還是沒答應過來。

　　可這個崗位市場上對口的人才實在太稀缺了，所以我們過了一個月都還沒有合適的人招到。

　　沒想到當初這位候選人居然重新來聯(lián)系我，希望給他一個入職的機會。

　　我有些意外，但還是很驚喜，畢竟對方愿意再次來應聘，一定是經過了深思熟慮，這次加盟我們，肯定也是做了充分準備。

　　我把這個情況和領導做了溝通，也幫他說了很多好話，領導最終答應了，畢竟對我們公司來說，太需要這類人才了！哪怕是“吃回頭草”。

　　從這件事，我們可以反向看出，HR會不會答應這樣的請求，歸根到底還是供求關系使然，你有實力、有價值，一切都好說