不久前，在論壇中筆者看到這樣一個案例，有位女研究生在進入公司以后參加公司的聚餐，當(dāng)天老板請客吃飯，帶著自己的家人參加，可是你研究生看到老板的孩子長得確實比較丑，于是便在同事面前說了一句實話，沒有想到這句實話竟然傳到了老板的耳朵里。

　　到了第2天研究生便因為說錯話被開除了，其實大多數(shù)員工在公司里就是因為說錯了很多話，所以在職場中得不到較好的發(fā)展，所以大家無論參加什么重要活動，都應(yīng)該避免因為多說話說錯話，導(dǎo)致自己沒有穩(wěn)定的工作。

　　如今在行走職場工作多年以后，有很多年輕人認為自己的能力或者是才華可以在公司里站穩(wěn)腳跟，于是在跟領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，沒有注意說話的規(guī)矩和說話的分寸，很容易變得罪領(lǐng)導(dǎo)，其實在公司里有太多類似的例子，就是因為老員工在公司里不尊重領(lǐng)導(dǎo)，就因為一些錯誤的說話方式被領(lǐng)導(dǎo)反感，所以年輕人或者老實人在公司里工作，可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通，要懂得以下這三個說話的分寸，不要總是說大實話，以免讓領(lǐng)導(dǎo)對你很反感

　　第一、不要在領(lǐng)導(dǎo)面前打同事的小報告

　　其實作為員工在職場中跟同事有競爭，有矛盾都是特別平常的一件事情，可是如果因為競爭，你便在領(lǐng)導(dǎo)面前打同事小報告，說同事的壞話，那么只會導(dǎo)致你和同事的矛盾越來越深，其實團隊里執(zhí)行任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)并不希望每個員工在團隊中出現(xiàn)矛盾，如果有些員工總是犯錯，那么領(lǐng)導(dǎo)便會對于員工嚴厲懲罰，可是如果你拍馬屁或者是打通小報告太多，這種情況發(fā)生的越多，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對你越反感，因為從領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團隊的角度來考慮，領(lǐng)導(dǎo)并不希望團隊中總是會有幾個員工影響工作氛圍。

　　第二、挑撥離間

　　無論是跟領(lǐng)導(dǎo)相處還是跟老板溝通，大家都應(yīng)該學(xué)會如實匯報，千萬不要挑撥離間，如果你在公司里成為這樣的小人，那么領(lǐng)導(dǎo)便會通過他的角度去開始針對你，甚至?xí)o你穿小鞋另一位領(lǐng)導(dǎo)，可以從你的說話內(nèi)容了解出你是什么樣的人品和素質(zhì)，如果你在職場中總是被有用心的去陷害同事，同事也不會對你有所感恩，反而會在職場中的勾心斗角的環(huán)境中，沒有辦法和你有更好的相處。

　　第三、說一些不尊重領(lǐng)導(dǎo)的話，有很多領(lǐng)導(dǎo)在職場中其實都已經(jīng)太過大度，他們并不想要顯現(xiàn)出自己心胸狹隘的一面，可是在公司里工作，有些員工就是不喜歡尊重領(lǐng)導(dǎo)，那么就會很容易便錯過好機會，因為他們說了很多開玩笑的話，可是這些沒大沒小的玩笑話，只是讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己沒有得到足夠的尊重領(lǐng)導(dǎo)，就是上級所有員工在職場中就應(yīng)該學(xué)會尊重上級，而不是觸碰領(lǐng)導(dǎo)的原則和底線。