企業(yè)臨時(shí)用工是指臨時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者以用人單位職工身份工作，其從事工作是用人單位業(yè)務(wù)組成部分，是按用人單位的要求提供勞動(dòng)并接受用人單位的管理監(jiān)督等為判斷標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)，雙方間關(guān)系符合上述勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的，即使沒有書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)利也同樣受勞動(dòng)法律保護(hù)。今天螞蟻HR就來為大家詳細(xì)解答“企業(yè)臨時(shí)用工是否需要個(gè)稅申報(bào)、是否需要繳納社保？”

　　如果存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同且按月定期支付報(bào)酬。則企業(yè)需要按照“工資薪金”給其發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫其代扣代繳社保以及個(gè)稅。如果不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，且沒有與其簽訂有期限的勞動(dòng)合同，只是偶爾或按次提供的勞務(wù)。則這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理即可。

　　政策依據(jù)：《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1994〕89號(hào)）

　　十九、關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)分問題工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　注：（1）勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

　　（2）2019年1月1日起，居民個(gè)人取得工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　如今關(guān)于社保繳納的專業(yè)知識(shí)是需要的越來越多，若企業(yè)沒有應(yīng)聘專業(yè)的認(rèn)識(shí)來處理，自身操作起來也是費(fèi)時(shí)費(fèi)力。不如把它交給更專業(yè)的人來操作。專業(yè)的人做專業(yè)的事，也能更加省事省心。