社保入稅后，企業的用工成本至少上升30%，導致公司壓力山大，紛紛表示“不到萬不得已，絕不招人”。

「社保入稅」既有減稅政策，又有加大企業負擔的政策，這代表著未來我國財稅制度和社保制度的發展方向，國家也將對習慣于“不繳少繳”的企業進行全方面監測和打擊。

為降低成本，企業開始尋求更有效的用工關系，靈活用工成為企業最受青睞的一種有效方式。

企業和個體之間的關系主要有勞動關系、勞務派遣關系、服務外包關系等。

除勞資關系外，其他三種關系均不需要雇主提供社會保險，這三種關系涵蓋了非全日制、實習生、勞務派遣、外包等靈活用工形式。

靈活用工滿足了大多數企業對快速、臨時性、批量就業的需求，這是互聯網經濟快速發展的時代。

同時，求職者的就業觀念和工作意愿逐漸發生變化，越來越多的年輕人追求工作舒適、滿意，更傾向于選擇更加自由、靈活的就業方式。

對勞動者來說，隨時可根據企業需要，將自己的時間、能力、精力和閑置資源協調起來，靈活地為社會提供服務創造價值。

對企業來說，能迅速以最低成本最快的方式調動社會勞動資源，并向這些自由職業者發放傭金，彼此之間來去自由，沒有傳統意義上的雇傭關系。

也就是說，企業不必負擔這部分自由職業者的社保，降低企業用工成本，有效規避風險。

靈活用工畢竟是一種新型的就業模式，還存在著諸如工資發放難、報稅難等不成熟的問題。

工資風險：靈活就業所涉及的自由職業者流動性大，員工隊伍龐大，發薪比較困難，加上薪酬周期多變，結算復雜，這對企業來說，簡直是一件苦差事。

稅收風險：自由職業者和企業之間不會產生嚴格的勞務關系，企業沒有與自由職業者簽訂勞動合同，因此企業所發放的勞務報酬也不能稱為工資，而更像是一種經營收入。

金稅三期、國地稅合并等一系列稅收改革政策的出臺，對于各行各業的稅務規范，也開始有了更高的要求。

這樣做，自由職業者的收入將面臨一個要合規納稅的問題。

而且大量的自由職業者又很難做到應企業方稅務合規要求，進行開票報稅。因此，靈活用工對于企業來說，存在著巨大的稅收風險。

針對上述風險，企業尋找能夠代發薪酬代發稅收的第三方平臺解決上述問題，是最有效、最安全的解決方案。

對企業方的優勢：平臺公司和企業雙方簽訂了服務協議，企業向平臺支付勞動報酬，平臺為自由職業者代發。