許多的公司都是與第三方公司合作采用的薪資代發(fā)的模式，能提高財務部門的工作效率，又能非常省心。

　　當考核一家代發(fā)公司是否合格的時候，有哪些標準呢？來看一下！

　　第一、就是資質問題。

　　代發(fā)公司須具備正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣資質及人力資源服務許可，三證缺一不可。

　　第二、服務標準。

　　工資代發(fā)涉及到工資、個稅乃至社保等內容，能否提供合規(guī)服務，能否保證公司及員工個人信息不泄露是衡量服務標準的關鍵。

　　第三、是否能提供正規(guī)發(fā)票。

　　隨著金三系統(tǒng)的并網(wǎng)，監(jiān)察部門對企業(yè)的工資、個稅、社保等申報數(shù)字有嚴格考核。對勞務服務費用的發(fā)票也有嚴格考核，市場上一些非正規(guī)公司沒有發(fā)票和提供其他發(fā)票的情況將帶來法務風險。

　　第四、看公司的服務時間。

　　一般來說，勞務派遣公司的從成立到發(fā)展需要一段時間，對于勞輸送公司，存在的時間越長，說明受到的認可度越高，而且這些公司的實際操作經(jīng)驗也比交豐富。

　　第五、看公司在該行業(yè)的口碑。

　　了解這家公司在整個行業(yè)里的口碑怎樣。

　　遠創(chuàng)人力集團致力于通過互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)、個人提供高效便捷的人事服務；為企業(yè)提供社保代理、社保托管、人事代理、工資代發(fā)、個稅申報、人力資源外包、靈活用工等服務;為個人提供社保公積金代繳、補繳、轉移、個稅代繳、醫(yī)療報銷、生育報銷、積分落戶等服務。