并非所有國有企業(yè)只招應(yīng)屆生，也有許多社會招聘的國有企業(yè)。一般來說，大規(guī)模國有企業(yè)確實基于校園招聘。事實上，這不僅在國有企業(yè)，如騰訊，阿里知名民營企業(yè)，其實也在校園招聘。

　　那么為什么大型知名公司主要只招應(yīng)屆生呢？原因通常如下：

　　這些企業(yè)有薪水和福利，人員更穩(wěn)定。

　　很少有人員流失，即使偶爾有一個空缺，它也可以快速補上，所以沒有社會需求。

　　這些公司已經(jīng)成熟，不是初創(chuàng)公司，新業(yè)務(wù)相對較小，所以對新職位的需求相對較小，招聘往往是為了實施國家政策，減輕社會就業(yè)壓力，另一方面會降低社會就業(yè)壓力，也是為了儲備人才梯隊，所以沒有太大的社招需求。

　　這些公司屬于行業(yè)的領(lǐng)先地位，他們擁有自己的成熟管理系統(tǒng)和方法。他們只需要員工按照方式執(zhí)行。

　　只有有必要有潛力培養(yǎng)能夠?qū)嵤┕菊叩膯T工。因此，應(yīng)屆生比起社會人士更加容易培養(yǎng)和管理，以及根據(jù)自己的模式培養(yǎng)的員工肯定是培養(yǎng)自己員工的員工。因此，這些企業(yè)再跳去其他同行很容易，其他同行想通過社招再進入TOP企業(yè)就很難。

　　由于上述原因，目前應(yīng)屆生的身份非常有價值。

　　這些企業(yè)的校園招聘往往是明確的畢業(yè)期，這仍然少于國家公務(wù)員。對于應(yīng)屆生而言，每年的秋招是進入這些知名企業(yè)最好的機會，但是競爭也是非常大的。

　　如果您想通過社招進入這些公司，這真的很難，一方面要靠機遇，比如企業(yè)有新的業(yè)務(wù)出來新的人員需求，另外一方面就是最好有內(nèi)推渠道了。