初入職場，我們應(yīng)該具備哪些能力，能力在現(xiàn)代社會占據(jù)著越來越重要的地位，很多剛剛進入職場的新人，盡管在知識儲備方面的工作做得比較充分，但是很多的能力方面還存在欠缺，那么剛剛進入職場的我們是否應(yīng)該提前掌握一些基本的工作能力呢？答案當然是肯定的。

　　這也就是我們經(jīng)常會覺得兩難的一個問題，究竟是知識更重要，還是能力更重要呢？其實對于一個人的長遠發(fā)展而言，當然是兩者都具備才是最好的，但是對于很多大學生而言，他們?nèi)鄙俚牟⒉皇侵R，而是一種工作的狀態(tài)。其實不僅僅是對于大學生而言，剛剛進入工作的新人在工作方面所積累的經(jīng)驗比較少，大量的知識沒有在實踐中得到檢驗這種情況是很普遍的。

　　這就好比我們的大腦中已經(jīng)寫好了程序，但是在這些程序沒有運作之前，誰也不知道它正確與否。因此，在進入職場之前，我們應(yīng)當開闊自己的視野，盡量多找一些實踐的機會。這也是涉及到了另一個問題，很多大學生為了今后在職場中能夠有更好的發(fā)展空間，所以他們花費了很多時間去做一些兼職，那么這些兼職究竟是否有利于未來的職場生活呢？

　　首先，我們應(yīng)該考慮自己所從事的兼職究竟為自己帶來了什么，如果僅僅帶來的是金錢方面的滿足，那么我認為這對于你今后的職場發(fā)展來說作用不大，它只能滿足你短期的生活需要。但是如果你從一份兼職或者短期的工作當中，學會了為人處事的能力，結(jié)交了朋友，或者學會了某些新的技能，那么這份兼職帶給你的將不僅僅是短期的回報。

　　有的時候我們會發(fā)現(xiàn)，在職場生活中，缺少的并不是那些上知天文，下知地理的人，反而是那些能夠冷靜地解決問題，能夠勇于面對挑戰(zhàn)，能夠及時反思自己的錯誤的人，這樣的人往往能夠給領(lǐng)導以及同事留下良好的印象，而且他們還有比較強的適應(yīng)能力，不會因為短期的不順心而放棄自己的目標。

　　所以說在我們進入職場之前，我們首先應(yīng)該給自己一些腳踏實地的去工作的機會。其次，在進入職場之前，我們也應(yīng)該積累一些經(jīng)驗，同時。我們也應(yīng)當做好充分的心理準備去迎接自己的工作。