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為什么你越聽(tīng)話,領(lǐng)導(dǎo)越不重用你?原因在這里

添加時(shí)間:2020-11-18 18:01:45
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  職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),想要在戰(zhàn)場(chǎng)上取得勝利,就必須具有戰(zhàn)績(jī)。職場(chǎng)是也如此,想要有職場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)自己的晉升就必須具備兩點(diǎn)——能力與認(rèn)可。

  小周與小李是同樣進(jìn)行一家公司,小周為人老實(shí),在工作中,勤勤懇懇,不管領(lǐng)導(dǎo)安排什么樣的工作,都毫無(wú)怨言地加班加點(diǎn)完成。

  小李呢?對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,如果不合意就與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)執(zhí),對(duì)于不屬于自己職場(chǎng)的工作,更是不予接受。尤其是,當(dāng)工作中存在意見(jiàn)不同時(shí),小李更是與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)的臉紅脖子粗。

  按道理說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)喜歡的應(yīng)該是聽(tīng)他話的小周,而不是小李,但結(jié)果恰恰相反。因?yàn)樵谇安痪玫臅x升推薦名單上,領(lǐng)導(dǎo)推薦的是小李,而不是聽(tīng)他話的老實(shí)人小周。

  職場(chǎng)上,為什么象小周這種越聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)話的老實(shí)人,反而但不到領(lǐng)導(dǎo)的重用呢?

  一、不自信

  大家都知道,自信是一個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)可。在職場(chǎng)上,要想讓別人認(rèn)可你,你就必須先認(rèn)可自己。

  沒(méi)有自信心的人,在工作上總是畏首畏尾,前怕狼后怕虎。自己對(duì)自己都不相信。要想克服這種不自信,就必須相信自己。

  自信就是在認(rèn)可自己后,所產(chǎn)生的一種信心,因?yàn)橄嘈抛约海拍茉诠ぷ魃喜艜?huì)勇敢地面對(duì)一切艱難險(xiǎn)阻。

  自信是一種對(duì)自身能力的正面評(píng)估;是一個(gè)人成功的關(guān)鍵。

  二、沒(méi)想法、沒(méi)能力

  當(dāng)一個(gè)人不自信時(shí),他就對(duì)自己所做的事情總是害怕出錯(cuò),就沒(méi)有自己的想法,什么都是聽(tīng)別人的。

  即使面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也是如此,長(zhǎng)此以往,一味地遷就領(lǐng)導(dǎo),就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下“沒(méi)能力”印象。在職場(chǎng)上,一旦給領(lǐng)導(dǎo)留下這種印象,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)受“沉錨”效應(yīng)的影響。

  沉錨效應(yīng)是人們?cè)趯?duì)某人某事做出判斷時(shí),易受第一印象或第一信息支配,第一信息就像沉入海底的錨一樣把人們的思想固定在某處。

  三、沒(méi)價(jià)值,好欺負(fù)

  職場(chǎng)是一個(gè)追求等價(jià)交換的地方。一旦你給別人留下沒(méi)能力的印象,那你的人際關(guān)系就會(huì)受到影響。

  對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)也是如此,沒(méi)有價(jià)值在領(lǐng)導(dǎo)的眼里基本上就是一個(gè)雞肋的存在,沒(méi)有什么用處,但扔了又覺(jué)得有點(diǎn)可惜。

  所以這種老實(shí)人,就是成為領(lǐng)導(dǎo)壓榨的對(duì)象,反正也沒(méi)有什么價(jià)值,還用著順手。

  四、討好領(lǐng)導(dǎo),被同事孤立

  越聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)話,越就沒(méi)有自己的發(fā)言權(quán),所以,在職場(chǎng)上,就會(huì)讓人感覺(jué)到,這種人是在巴結(jié)、討好領(lǐng)導(dǎo),是領(lǐng)導(dǎo)的跟屁蟲(chóng)。

  因?yàn)橐懞妙I(lǐng)導(dǎo),有時(shí)候就不懂得變通,就容易給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)討好的感覺(jué)。職場(chǎng)上討好領(lǐng)導(dǎo)的人一般都不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所重用,但又容易被同事所孤立。

  明白了職場(chǎng)上越聽(tīng)話的人越不被領(lǐng)導(dǎo)重用的原因,那在職場(chǎng)上,聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)話的老實(shí)人,應(yīng)該如何改變呢?

  這就需要他們打破領(lǐng)導(dǎo)已有的思維定勢(shì),重新獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。并在工作中培養(yǎng)積極樂(lè)觀的思維方式。

  “有了金剛鉆,才敢攬瓷器活”。能力是職場(chǎng)上自己最大有依靠,當(dāng)你有了能力,就具備了自己行業(yè)領(lǐng)域中的發(fā)言權(quán)。