每一個(gè)員工都知道在職場(chǎng)上獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可是有多么重要，這意味著你在職場(chǎng)上能受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，獲得比別人更多的機(jī)會(huì)、資源和晉升。

　　但作為職場(chǎng)新人，或許我們無法摸索領(lǐng)導(dǎo)到底喜歡怎么樣的員工，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和喜好也不盡相同。但領(lǐng)導(dǎo)討厭的行為，八九不離十，只要不要成為這3類員工，一般都不會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)討厭的對(duì)象。

　　1、不主動(dòng)匯報(bào)工作。

　　工作中特別是對(duì)于新人來說，都不主動(dòng)去向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，要么是覺得沒必要，要么是怕麻煩，或者面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有緊迫感。所以他們覺得工作完成就行，匯報(bào)可有可無。

　　但領(lǐng)導(dǎo)也是這么認(rèn)為嗎？如果下屬都不來主動(dòng)匯報(bào)工作，難道要領(lǐng)導(dǎo)每天都追著下屬問工作進(jìn)展嗎？

　　如果大家都只默默完成工作，而不去匯報(bào)，那么做得再好也沒用，匯報(bào)工作是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重，也是讓領(lǐng)導(dǎo)掌握工作進(jìn)展，實(shí)行有效把控的重要環(huán)節(jié)。

　　所以，職場(chǎng)上那些不主動(dòng)匯報(bào)工作的人員，肯定不是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬。

　　2、喜歡依賴別人的人。

　　職場(chǎng)上總有一些員工，工作辦事不帶腦子，做什么都要問人一遍，而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，自己也沒有一定的見解和思路，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置工作之后，就像打破砂鍋問到底，非要把領(lǐng)導(dǎo)問煩了，要怎么做，找什么人，完成到什么程度，非常強(qiáng)的依賴心理。

　　在職場(chǎng)上，能夠查閱資料得到答案的，不要去煩人；能夠通過經(jīng)驗(yàn)借鑒得到答案的，不要去煩別人；別人告訴過你一次的事情，也不要再去反復(fù)問。

　　像這種工作不帶腦，依賴心很強(qiáng)的人，領(lǐng)導(dǎo)也十分討厭。

　　3、聰明過頭的人。

　　職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)不一定喜歡太過聰明的人，如果你既聰明情商又高，或許領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)反感你。

　　但是如果你聰明過頭，性格太過鮮明，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你難以控制，或是你的進(jìn)取心強(qiáng)到讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你已經(jīng)脅迫到他的地位，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)對(duì)你有抵觸心。

　　再努力也是白費(fèi)，千萬不要成為以上三類人，否則領(lǐng)導(dǎo)討厭你，你很難受到器重。