很多人把獵頭當(dāng)成一種中介，感覺他們跟房產(chǎn)中介，二手車中介差不多，用做生意的態(tài)度來對(duì)待他們。
其實(shí)這種想法有些短視，一個(gè)人才如果真的有價(jià)值，那么后續(xù)和獵頭合作的機(jī)會(huì)還很多，這可不是做一錘子買賣。
不過獵頭作為企業(yè)和候選人之間的橋梁，他們有時(shí)候也承受了很多壓力，他們也有郁悶的時(shí)候，發(fā)起火來也會(huì)把一些人拉進(jìn)黑名單。
01 簡歷造假的人，果斷不能忍。
有些人求職心切，會(huì)往簡歷里面注水，借機(jī)哄抬身價(jià)。
老李給一家企業(yè)推薦了一位候選人，他跟這位候選人聊得很好，這位候選人思維敏捷，各方面的能力很強(qiáng)，不管是學(xué)歷還是談吐，個(gè)人形象都挺不錯(cuò)。
老李覺得這個(gè)候選人企業(yè)應(yīng)該會(huì)認(rèn)可，于是把他推薦過去，面試了幾輪，雙方感覺都很滿意。
企業(yè)做了背景調(diào)查之后給老王打電話，候選人說他之前的薪酬是50萬，但是實(shí)際上經(jīng)過調(diào)查，只能提供不到35萬的薪酬證明。
候選人給老李打電話說：他感覺這家公司不錯(cuò)，他挺想去的，所以在薪資方面多報(bào)了一些，還問老李有沒有什么辦法可以解決。
老李在心里翻了個(gè)白眼，呵呵兩聲。
之前問你的時(shí)候你信誓旦旦，現(xiàn)在來問我怎么辦，我哪知道該怎么辦。
02 過河拆橋的候選人一定要拉黑。
老李還碰到過幾起這樣的事情：他把候選人推薦過去之后，企業(yè)告訴老李這個(gè)候選人沒有通過面試。
但是后面老李竟然發(fā)現(xiàn)，這位候選人到企業(yè)上班去了。
也就是說，企業(yè)的HR私底下聯(lián)系了這位候選人，他們想繞過獵頭私底下交易，這樣企業(yè)就不用給獵頭公司付費(fèi)了。
而候選人竟然答應(yīng)了。
發(fā)生了這種事，獵頭公司會(huì)找企業(yè)方理論協(xié)商，而這種類型的候選人已經(jīng)失信了，那么他以后一定會(huì)出現(xiàn)在獵頭的黑名單上。
過河拆橋的人，不值得信任。
03 貪得無厭的人也沒有辦法合作。
老李曾經(jīng)遇到一個(gè)候選人，他之前和這個(gè)候選人溝通了去企業(yè)上班的福利條件，事無巨細(xì)的溝通，候選人滿口答應(yīng)了。
但是等到面試階段，候選人提出了新的要求，薪資要再往上漲一漲，每個(gè)月還要各種補(bǔ)貼，還要把老婆接過來。
對(duì)這些要求，企業(yè)一口拒絕了。
老李也對(duì)這種臨時(shí)變卦，貪得無厭的人感到厭煩，后續(xù)也不愿意再和他有任何合作。
找工作這種事，還是要有誠信的，又不是菜市場，討價(jià)還價(jià)干什么。
04 有黑歷史的候選人也不能推薦。
老李剛當(dāng)獵頭的時(shí)候，認(rèn)識(shí)了一位候選人，這位候選人態(tài)度很好，非常熱情。
亮出來的履歷也非常優(yōu)秀，老李把他的簡歷制成表格交給師傅。
師傅告訴他，這個(gè)人不能推薦，這個(gè)人的誠信有問題，還上過黑名單。
老李感覺特別尷尬，索性把那人拉黑了。
黑歷史對(duì)任何候選人都是個(gè)硬傷，沒有獵頭敢推薦這樣的候選人。
現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展越來越規(guī)范了，對(duì)一些鉆空子，占便宜，不講誠信的人越來越不友善，所以有了小心思也要打消念頭，踏踏實(shí)實(shí)的做人做事吧。
