現(xiàn)在的人一份工作做一輩子幾乎是不可能的，工作一段時(shí)間跳槽是職場(chǎng)中常有的事。但是跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，那么員工跳槽需要辦理哪些相關(guān)手續(xù)來(lái)避免風(fēng)險(xiǎn)呢?

　　對(duì)于一般員工來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定是辭職的金科玉律：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”短短的一句話(huà)，其實(shí)包含了豐富的含義：

　　●員工辭職需要提前30天向公司交書(shū)面辭職信;

　　●辭職信只是作通知作用，公司沒(méi)有權(quán)利不同意;

　　●員工要能夠證明自己書(shū)面提交過(guò)辭職信。

　　單位收到員工的辭職信后，有時(shí)候會(huì)覺(jué)得與其讓你在公司繼續(xù)待30天，還不如讓你立刻離職，以免接觸更多業(yè)務(wù)機(jī)密。對(duì)此，員工可以拒絕。因?yàn)閱挝徊荒苌米詣儕Z員工30天工作、獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。

　　很多員工會(huì)依法提交辭職信，但是往往忽視了保留自己已提交的證據(jù)。當(dāng)30天一到，員工要求離職時(shí)，公司否認(rèn)收到過(guò)辭職信，這樣員工就非常被動(dòng)。留下證據(jù)一可以要求收到者簽收，二也可以通過(guò)掛號(hào)信、可靠的快遞等方式寄送辭職信。

　　有些員工不遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，口頭通知后一走了之，這是違背職業(yè)道德的。公司遇見(jiàn)這樣的員工，可以在法律規(guī)定的提前通知期內(nèi)拒絕為其辦理離職手續(xù)。正規(guī)的公司，應(yīng)該在員工口頭表態(tài)時(shí)當(dāng)即告知員工辭職的正常途徑。若員工一意孤行不來(lái)上班，公司可以視為曠工將其違紀(jì)辭退。

　　勞動(dòng)合同中有違約金的約定，如果合乎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的話(huà)，你應(yīng)該要支付。至于辦理離職手續(xù)，你已經(jīng)提前30天通知了，有權(quán)利要求單位辦理離職手續(xù)，如果單位強(qiáng)硬不辦，你又沒(méi)有證據(jù)的話(huà)，非常麻煩，司法途徑處理時(shí)間長(zhǎng)，無(wú)法解你燃眉之急，可能會(huì)影響你到新單位報(bào)到。建議你跟新單位說(shuō)明實(shí)情，希望對(duì)方可以理解。

　　至于不去新單位報(bào)到需要交違約金的情況不太常見(jiàn)。如果你的新單位是公司的話(huà)，你同意Offer后單位已為你未來(lái)的入職作了許多付出，這些付出可以要求你賠償，但是直接收取違約金，其合法性值得質(zhì)疑。