在日常工作中，加班往往不能避免。用人單位經(jīng)常會(huì)碰到的一個(gè)問題，就是如何計(jì)算加班費(fèi)用。國(guó)外員工如何計(jì)算加班時(shí)間，又是如何獲得加班費(fèi)呢？
美國(guó)：雇主欠加班費(fèi)需承擔(dān)刑事責(zé)任
美國(guó)勞工部對(duì)公民假期加班應(yīng)得的報(bào)酬有明確規(guī)定：管理和專業(yè)領(lǐng)域工作的員工，在一星期工作超過40個(gè)小時(shí)后，有資格向雇主領(lǐng)取工資1.5倍的加班費(fèi)。加班費(fèi)必須以工資的形式支付，不能以實(shí)物或倒休的方式替代。
但對(duì)加班費(fèi)的具體實(shí)施，各個(gè)州的勞工部門又有各自的規(guī)定。比如在加利福尼亞州，雇員一天工作12小時(shí)以上，超過這個(gè)時(shí)間工作雇主需支付一般工資的雙倍。
不過有趣的是，勞工部法規(guī)又同時(shí)要求雇主不能用一次性支付報(bào)酬的方式來支付加班費(fèi)。比如某職工周日加班，雇主一次性向其支付90美元，該報(bào)酬不算做加班費(fèi)。
對(duì)于不按法規(guī)給予加班費(fèi)的雇主，勞工部制定了一套辦法，保障勞動(dòng)者的權(quán)利。如：雇員可在法院對(duì)雇主提出訴訟，勝訴后則得到補(bǔ)還欠薪、約定賠償、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)賠償；雇員也可選擇向勞工部或州勞工部門要求救助，勞工部門可代替雇員發(fā)起訴訟，要求雇主雙倍賠償欠薪，惡意違法者則需承擔(dān)刑事責(zé)任。與很多國(guó)家做法不同，在美國(guó)，勞工部可直接執(zhí)法。
英國(guó)：捍衛(wèi)勞工權(quán)益工會(huì)最堅(jiān)決
英國(guó)的做法與德國(guó)相似，勞動(dòng)法中沒有具體規(guī)定加班費(fèi)怎么發(fā)，是支付加班工資還是另補(bǔ)給假期，均由勞資雙方商議而定。勞動(dòng)者一旦與雇主發(fā)生勞資方面的糾紛，也可求助于工會(huì)，工會(huì)則會(huì)積極通過談判、聯(lián)名上書甚至是聯(lián)合罷工的方式來捍衛(wèi)勞工的權(quán)益。
在英國(guó)，工會(huì)的影響力很大。英國(guó)是工會(huì)的發(fā)源地，到目前為止，已經(jīng)有超過300年的歷史。據(jù)介紹，英國(guó)工會(huì)往往會(huì)做出最大努力來關(guān)心上班人群的權(quán)益，它會(huì)呼吁要求雇主改善職工的工作環(huán)境，甚至連細(xì)節(jié)都能照顧到。
加拿大：區(qū)分時(shí)薪制和年薪制 加班還要論資排輩
加拿大分時(shí)薪制和年薪制，如果是時(shí)薪的合同工，所有的工作時(shí)間都是需要支付薪水的，加班則有一定的標(biāo)準(zhǔn)，在滿足規(guī)定的條件下才可以算作需要支付加班費(fèi)的小時(shí)數(shù)。在工廠里的工人和一些臨時(shí)崗位的職員大多屬于這種情況，但是由于薪金是根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間支付的，帶薪休假就和你沒什么關(guān)系了，也許別人放假是放松，你放假一睜眼就是開始計(jì)時(shí)損失收入了。
拿年薪的就可以放心地計(jì)劃如何安排年假旅行了，但加班費(fèi)就不要惦記了，因?yàn)榧幽么蟮倪壿嬍牵媚晷骄褪且心芰υ诎诵r(shí)之內(nèi)完成所有的工作，加班是不拿收入的無償勞動(dòng)。也許個(gè)別公司會(huì)給拿年薪的員工加班費(fèi)，但這種雇主在加拿大就像提供免費(fèi)午餐的雇主一樣罕見，可遇而不可求。加拿大打卡制度基本是針對(duì)拿小時(shí)工資的員工的，如果年薪制的員工，工作時(shí)間則比較靈活，只要能保質(zhì)保量的完成工作目標(biāo)，工作時(shí)間和地點(diǎn)都是可以溝通的。
加拿大員工加班還有一個(gè)特點(diǎn)，一位在加拿大郵政總部上班的員工表示，不是你想加班就有資格加的。每次節(jié)假日若需要加班，都要先問過資歷老的員工，如果他們不愿意，才輪得到后輩們。員工青溪表示，因?yàn)楸韧M(jìn)單位的同事早了三天上班，每次都成為第一個(gè)被問的人。反正在家也無事可干，所以都會(huì)當(dāng)仁不讓，每次都同意來加班。青溪認(rèn)為，加拿大公共事業(yè)的員工福利太好了。比如圖書館，不僅節(jié)假日當(dāng)天放假，節(jié)日前后那一兩天他們也借機(jī)放假。還好加拿大《勞動(dòng)法》有規(guī)定，像交通、輪渡、銀行等公共事業(yè)必須節(jié)假日向公眾提供服務(wù)。
法國(guó)：強(qiáng)力的勞工保護(hù)導(dǎo)致較高用工成本
在法國(guó)，不僅勞工部對(duì)勞工的加班費(fèi)發(fā)放有明確規(guī)定，還有專門的勞工司法機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督。法國(guó)勞工部有規(guī)定，一周工作35至43個(gè)小時(shí)之間的雇員，加給工資10%的加班費(fèi)，或是另補(bǔ)時(shí)間休假；一周工作超過44個(gè)小時(shí)的，則需付給工資50%的加班費(fèi)。1789年法國(guó)大革命后，法國(guó)逐漸建立起“均貧富”的高福利制度。最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，并為弱勢(shì)群體撐起強(qiáng)大的保護(hù)傘。此外，勞動(dòng)者一方一般會(huì)有精通勞動(dòng)法規(guī)和社會(huì)保障法規(guī)的談判代表，如各個(gè)工會(huì)組織的勞動(dòng)法和社會(huì)保障法專家。如果受到不公平待遇，可找工會(huì)組織出頭幫助協(xié)調(diào)、解決。
然而這一制度對(duì)“平均”過分強(qiáng)調(diào)，對(duì)法國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)：工時(shí)短、待遇高導(dǎo)致產(chǎn)品成本居高不下，僵化的用工制度令企業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)力，并導(dǎo)致很多大型跨國(guó)企業(yè)紛紛將工廠外遷，由此引發(fā)的后果就是失業(yè)率居高不下，政府又要多征稅來發(fā)放失業(yè)救濟(jì)，但高稅收會(huì)加劇企業(yè)的生存壓力，于是越發(fā)不敢雇傭工人。
日本：?jiǎn)T工加班公司必須付加班費(fèi)
日本對(duì)加班費(fèi)的發(fā)放有嚴(yán)格的法律規(guī)定。根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的規(guī)定，員工只要加班，公司就必須付給加班費(fèi)。
勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)按正常時(shí)薪（月薪÷月工作時(shí)數(shù)）計(jì)算，依據(jù)加班時(shí)段的不同，加給時(shí)薪25%-50%不等的加班費(fèi)。對(duì)每月加班時(shí)數(shù)超過60小時(shí)者，加給50%以上的加班費(fèi)。
對(duì)于勞工的工作時(shí)長(zhǎng)，法規(guī)也作出了具體要求：每天以8小時(shí)、每周以40小時(shí)為限。連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)6小時(shí)者，應(yīng)給予45分鐘以上的休息時(shí)間；達(dá)8小時(shí)者，則給予1小時(shí)以上的休息時(shí)間。勞工每周應(yīng)至少有1天的休假日，或連續(xù)4周內(nèi)應(yīng)有4日以上的休假日。
德國(guó)：不具體規(guī)定加班費(fèi) 勞資雙方商量著辦
德國(guó)的勞動(dòng)法中明文規(guī)定，禁止員工在周日、假日以及夜晚工作，但醫(yī)生、警察、護(hù)士、金屬工業(yè)和貨運(yùn)業(yè)等行業(yè)不受此限。不過，這個(gè)規(guī)定并不意味著雇主必須支付額外加班費(fèi)。對(duì)于加班給予的補(bǔ)償費(fèi)，勞動(dòng)法沒有規(guī)定具體的發(fā)放辦法，而是交由勞資雙方內(nèi)部自行商議，支付加班工資或是另給時(shí)間補(bǔ)假。德國(guó)有所謂的“勞資自治”，是德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的一大特色，即由代表受雇者的工會(huì)和雇主聯(lián)合會(huì)自行商議工資和津貼。不過，大部分行業(yè)的雇主都自覺地給雇員支付加班工資。而且，節(jié)假日和晚班加班的工資還可以享受免稅的待遇。
希臘：每周工作超40至43個(gè)小時(shí)，加薪50%；從第44個(gè)小時(shí)開始，加薪150%。
西班牙：最高每天工作9小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)，超過40小時(shí)平均加薪率為18%或另補(bǔ)休假時(shí)間，具體可通過勞資協(xié)議而定。
印尼：勞動(dòng)者超過規(guī)定工作時(shí)長(zhǎng)，雇方需付1.5-4倍不等的加班費(fèi)。
印度：每人每天一般工作8小時(shí)，每周最高48小時(shí)；加班付雙薪，每季度加班不得超過50小時(shí)。
