四招輕松擁有好人緣
添加時(shí)間：2019-05-07 11:19:20
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同事之間因個(gè)人、工作原因鬧點(diǎn)小矛盾是不可避免的。有時(shí)候同事之間的矛盾很可能會(huì)影響到工作氛圍、造成相互抵觸的尷尬局面。如果你能用心去尋找解決沖突的辦法，問題也能迎刃而解。
矛盾沖突是工作中不可避免會(huì)出現(xiàn)的音符，想讓它變成休止符還是連音符，取決于你采取的應(yīng)對(duì)態(tài)度。聰明解決問題+贏得好人緣，悅己教你4招化干為玉帛，有困難也不用怕，輕松化解矛盾為無形，為職場(chǎng)好人緣兒錦上添花。
當(dāng)職場(chǎng)中發(fā)生沖突事件時(shí)，你會(huì)有什么樣的表現(xiàn)？有些人一旦惱怒于某件事的時(shí)候就想第一時(shí)間馬上解決，即便這個(gè)時(shí)候應(yīng)該依靠理智行事，他們也一定要在頭腦發(fā)熱的當(dāng)下完全憑直覺行事，結(jié)果化解沖突所作的努力通常以失敗告終。這些人都不明白，化解沖突的真正目的在于避免讓類似不愉快再次發(fā)生。要想有效化解沖突，聰明的你掌握下面這四個(gè)要訣更有效的解決麻煩：
1、時(shí)機(jī)比什么都重要
也許你覺得保持穩(wěn)定平和的情緒應(yīng)該能有效化解沖突，實(shí)際并非如此，沖突能否成功解決完全取決于對(duì)時(shí)機(jī)的把握。比如說在打網(wǎng)球的時(shí)候，你肯定不會(huì)在一只腳還在半空懸著、對(duì)方已經(jīng)嚴(yán)陣以待的情況下反擊，而是要耐心等到對(duì)自己有利的時(shí)候再出手。如果你能夠用心去尋找解決沖突的時(shí)刻，就會(huì)等到一切條件對(duì)你最適宜的時(shí)候加以解決。
2、大發(fā)雷霆毫無用處。
在解決沖突的時(shí)候應(yīng)該力求簡(jiǎn)化、干脆利落，而不能演變成沒完沒了的紛爭(zhēng)。比如說你的小助理犯了個(gè)很愚蠢的錯(cuò)誤，雖然你很想大發(fā)一通脾氣，但這實(shí)在是下下之選。你得控制住自己的情緒，用坦誠(chéng)、平和的語氣告訴他，這件事確實(shí)是他做的不對(duì)，但人非圣賢孰能無過，以后多加注意就可以了。這樣會(huì)讓他少受情緒干擾，從而專注于眼前的工作。
3、再生氣也不要遷怒他人
如果你因?yàn)閷?duì)某件事生氣而遷怒于另外一件毫不相干的事情，這實(shí)在是不應(yīng)該；但如果你因此而遷怒了其他人，那就更不可原諒了。
4、不要帶著怒氣去訓(xùn)話
帶有怒氣的訓(xùn)話通常具有破壞性，難免說出后悔都來不及的話。如果能夠平心靜氣地表達(dá)相反的意見，則會(huì)收到意想不到的效果。訓(xùn)斥下屬的時(shí)機(jī)，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時(shí)候。一個(gè)有責(zé)任感的員工做錯(cuò)了事，必然深知其過，感到內(nèi)疚，此時(shí)最害怕的莫過于再聽到上司的訓(xùn)斥了。在犯錯(cuò)員工沮喪的時(shí)候，最需要安慰和鼓勵(lì)，教訓(xùn)員工的最佳時(shí)機(jī)是在他連戰(zhàn)連捷志得意滿的時(shí)候，用前例提醒他，自己曾經(jīng)有過工作失誤，并沒有想象中那么偉大。
對(duì)時(shí)機(jī)的把握、和處理問題的心態(tài)對(duì)于解決同事之間的矛盾起著關(guān)鍵性的作用，如果能在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候抓住時(shí)機(jī)，心平氣和地去化解沖突，就能聰明地幫你挽回局面。
