金三銀四，每年這個(gè)時(shí)候都是跳槽高峰，可也有些人常年處于跳槽高峰。
最近，我們公司一個(gè)春節(jié)前剛?cè)肼毜哪贻p人辭職了，這個(gè)90后是個(gè)海歸，畢業(yè)回國(guó)剛兩年，跳槽了5次。因?yàn)閷W(xué)歷高、背景好，總有地方愿意接手。
這些年，年輕人跳槽頻率屢創(chuàng)新高，聽著都已經(jīng)不足為奇。可他辭職的理由還是讓我有點(diǎn)驚訝，五次跳槽，無(wú)一例外都是和領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)路。
有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡開會(huì)，上下班查崗，他覺得太死板，不活分。有些領(lǐng)導(dǎo)脾氣差，一言不合就發(fā)飆，總把“不想干可以走”掛在嘴邊。還有寫領(lǐng)導(dǎo)和他的理念不同，又聽不得別人意見，他覺得自己懷才不遇。
總之，沒遇上一個(gè)好老板，是他入職兩年最大的遺憾。所以，每次找工作，他的首要標(biāo)準(zhǔn)就是老板要對(duì)路。
其實(shí)，有他這種想法的年輕人不在少數(shù)。不少90后心心念念地想找個(gè)三觀一致的合拍老板，畢竟人合適了，工作才能舒服。
可對(duì)合拍的執(zhí)念，也誤導(dǎo)了不少職場(chǎng)人。
和領(lǐng)導(dǎo)不和，可能是你能力不夠
領(lǐng)導(dǎo)難搞，是年輕人辭職的重要理由之一。我身邊就有不少人曾經(jīng)吐槽，領(lǐng)導(dǎo)總有各種各樣的奇葩要求，把自己當(dāng)成有求必應(yīng)的叮當(dāng)貓，不僅要隨傳隨到，還得有求必應(yīng)。
還有人經(jīng)常問(wèn)，“老板是不是故意刁難我？”
曾經(jīng)在網(wǎng)上看過(guò)一個(gè)故事，一個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的年輕人吐槽自己老板，他是學(xué)土木工程的，找了一份工作，面試的是施工員。可到了公司培訓(xùn)了一周，老板覺得他應(yīng)該去做銷售。年輕人很郁悶，覺得專業(yè)不對(duì)口。
后來(lái)，老板又把他安排在辦公室當(dāng)助理，經(jīng)常修理各種設(shè)備。他依然很郁悶，一個(gè)學(xué)土木工程的成了修傳真機(jī)的，可修了半天修不好，老板還怪他什么都不會(huì)。
有一天，他休假，老板又來(lái)找茬，為什么不交日?qǐng)?bào)。年輕人很郁悶，覺得自己遇上了個(gè)人渣老板，在想盡辦法逼他辭職。可本打算給他支招的網(wǎng)友，沒一個(gè)覺得他有理，反而紛紛倒戈，“不是老板奇葩，是你能力不夠”。
網(wǎng)上一度盛傳彭蕾的一句話：無(wú)論馬云有什么決定，我的任務(wù)就是把它變成正確的決定。雖然后來(lái)被辟謠，但絲毫不影響這句話的價(jià)值。
以前和一個(gè)體制內(nèi)的朋友聊天，說(shuō)起這些年他伺候過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)，深深地感受到，自己平時(shí)的抱怨實(shí)在太小兒科。一份文件過(guò)八個(gè)人的手，不管業(yè)務(wù)能力有沒有，領(lǐng)導(dǎo)提了意見，你就得修改。而且很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的意見經(jīng)常模棱兩可，總是要你自己領(lǐng)悟。
不要把錯(cuò)誤總歸結(jié)于領(lǐng)導(dǎo)，而要想想自己做錯(cuò)了什么。
和你合拍的老板，可能正在拖垮你
現(xiàn)在的年輕人，找工作都很挑，特別是找個(gè)三觀一致、工作合拍的老板。可工作這么多年，越來(lái)越覺得，合拍只是舒服一陣子。
我畢業(yè)以后就去了一家風(fēng)格很輕松的外企，老板的管理理念很西式，也很松散，基本靠自覺，你想什么時(shí)候上班，在哪兒工作，都不要緊，只要工作能保質(zhì)保量，絕不會(huì)在細(xì)節(jié)上和你過(guò)不去。
對(duì)我這種大大咧咧的人來(lái)說(shuō)再合適不過(guò)。
后來(lái)，跳槽到了一家民營(yíng)公司，出現(xiàn)了嚴(yán)重的水土不服。不僅公司要打卡，新老板還喜歡沒玩沒了地開會(huì)，日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)，事無(wú)巨細(xì)地要匯報(bào)。
為此，我們兩個(gè)沒少吵架，還差點(diǎn)辭職。可事實(shí)證明，跟他這幾年，我的成長(zhǎng)速度翻了幾倍。我的想法，他總是推翻。我的工作方式，他總是挑刺。可就是這個(gè)過(guò)程里，我發(fā)現(xiàn)了很多職場(chǎng)盲點(diǎn)。
有時(shí)他是對(duì)的，有時(shí)是錯(cuò)的，但無(wú)論如何，都讓我發(fā)現(xiàn)，這個(gè)世界上，有很多人和我的想法不一樣。
做員工的時(shí)候，這種能力并不重要。但當(dāng)你開始帶團(tuán)隊(duì)，就會(huì)越來(lái)越發(fā)現(xiàn)， 理解這個(gè)世界的差異。
很多人都不喜歡只會(huì)附和的小白兔員工，其實(shí)你更應(yīng)躲避的是小白兔老板。因?yàn)闆_突從來(lái)不是壞事，它能讓你看見自己的無(wú)知，而人的眼界就是這樣開闊的。
不合拍的老板，可能才是你的貴人
跟合拍的領(lǐng)導(dǎo)工作，是職場(chǎng)人最隱蔽的舒適地帶，他從不反駁你，甚至慣著你，久而久之，會(huì)讓你失去提升的機(jī)會(huì)。
反倒是，不合拍的領(lǐng)導(dǎo)，才是你的貴人。像一個(gè)磨刀石，不停打磨你。
喬布斯是硅谷出了名的暴君，對(duì)員工苛刻到極致。蘋果前員工Ken Rosen曾經(jīng)講過(guò)一個(gè)自己和喬布斯共事的經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)，Ken是負(fù)責(zé)新興市場(chǎng)的經(jīng)理，有一次幫喬布斯準(zhǔn)備產(chǎn)品推介會(huì)的演講。喬布斯說(shuō)，他需要五樣?xùn)|西。
可是，Ken的團(tuán)隊(duì)忙活了好久，還差一樣?xùn)|西始終沒找到。他把這件事告訴了喬布斯，可喬布斯卻說(shuō)，缺的東西也必須補(bǔ)上。
Ken很生氣，可喬布斯也很堅(jiān)定，他的底線就是他說(shuō)的事情必須做到。
最終事情圓滿解決，Ken在回憶的時(shí)候說(shuō)，對(duì)于喬布斯來(lái)說(shuō)，那可能只是普通的一天，但對(duì)我來(lái)說(shuō)，卻很特別，因?yàn)槟翘欤靼琢艘粋€(gè)道理：你可以做到你認(rèn)為自己做不了的事情。
這就是好老板的作用，能榨出你自己都不知道的天賦。
人都有惰性，總會(huì)有那么一個(gè)瞬間想要敷衍了事，這個(gè)時(shí)候，有個(gè)人站出來(lái)給你提要求，真的很重要。
前幾天，和幾個(gè)老同事聊天，說(shuō)起現(xiàn)在年輕人的脆弱。這種脆弱最大的表現(xiàn)就是一言不合就跳槽，因?yàn)閺男○B(yǎng)尊處優(yōu)，所以習(xí)慣了在別人身上找問(wèn)題。
“錯(cuò)不在我，都是老板太苛刻，制度太奇葩。”但其實(shí)，自我反省是職場(chǎng)一種重要的能力。
老板或許脾氣暴躁，甚至無(wú)理取鬧，但搞定這些人，你才能成長(zhǎng)。
所以，和老板不合拍，先別急著走，不如反省一下自己，是不是太慣著自己了。畢竟搞定一個(gè)難纏的老板，是通向人生巔峰的必經(jīng)之路。
