這5個(gè)套路暗示公司想辭退你，一定要提防！
添加時(shí)間：2019-03-20 15:20:32
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進(jìn)入一個(gè)公司很難，然而公司讓你離職的辦法卻有100種！有時(shí)候，公司想讓你辭職，但又不給你補(bǔ)償金，常常會(huì)用一些伎倆套路你。他們用“你能力不夠”、“不符合公司發(fā)展要求”等借口，暗示你主動(dòng)離職，但你千萬(wàn)不要認(rèn)為真的是自己太過(guò)差勁，他們只是站在道德制高點(diǎn)，勸你放棄補(bǔ)償金而已。
今天和小編一起來(lái)看看，公司套路員工主動(dòng)離職的方法！
1.調(diào)崗
公司為了部門(mén)發(fā)展，常常會(huì)在公司內(nèi)部員工之間進(jìn)行調(diào)崗。正常情況下，調(diào)崗對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是好事，因?yàn)榭梢越佑|到不同的崗位，豐富員工經(jīng)驗(yàn)，還利于部門(mén)之間的溝通。但如果公司給你調(diào)到一個(gè)你無(wú)法勝任的崗位，一旦你在工作上出了問(wèn)題就會(huì)以“能力不足，無(wú)法勝任該工作”來(lái)勸你辭職。
2.末位淘汰制
一些公司，為了提高部門(mén)業(yè)績(jī)，常常會(huì)在部門(mén)內(nèi)實(shí)行末尾淘汰制。如果你是整個(gè)團(tuán)隊(duì)里業(yè)績(jī)最低的，就會(huì)被淘汰。
3.孤立員工
對(duì)于將被辭退的員工，如果其堅(jiān)持不主動(dòng)離職，公司就有可能對(duì)該員工實(shí)施冷暴力。比如將其工作分配給其他人，從態(tài)度乃至工作上，都開(kāi)始冷落該員工，就當(dāng)他不存在一樣。時(shí)間一長(zhǎng)，沒(méi)有哪個(gè)員工能受得了，便會(huì)離職。
4.對(duì)你的工作“挑三揀四”
本來(lái)你工作的完成質(zhì)量還行，但總是故意在你工作里面挑毛病，也許方案被推翻一遍又一遍，甚至一個(gè)錯(cuò)別字都可能是你被辭退的理由。
5.KPI考核
KPI考核本身就是一個(gè)很虛無(wú)的東西，其內(nèi)容一般包括工作、人際關(guān)系等內(nèi)容。不管你工作做多么細(xì)致，最終的考核結(jié)果總會(huì)有很多扣分項(xiàng)，比如溝通交流、協(xié)作分享，這些主觀東西都可以打低分。
最后，小編想告訴大家的是，工作上提升自己能力是最重要的。能力強(qiáng)，走到哪里都不會(huì)吃虧，總會(huì)有伯樂(lè)相識(shí)。
