為什么努力工作的人，反而不被同事喜歡
添加時(shí)間：2019-03-14 15:34:14
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阿奇是一個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，剛剛畢業(yè)，阿奇對(duì)未來(lái)充滿了期待，希望能夠憑借自己的能力和勤奮在職場(chǎng)中開(kāi)辟出一翻天地。
所以阿奇對(duì)待工作十分的積極與上進(jìn)。每天早上，阿奇都是早早的來(lái)到公司，每天晚上，阿奇都是最后一個(gè)離開(kāi)公司，周末，阿奇主動(dòng)要求加班。
在公司的會(huì)上，阿奇積極發(fā)言，得到了領(lǐng)導(dǎo)和老板的夸贊。但是，有一件事情，讓阿奇十分的郁悶，那就是公司的同事們貌似都不喜歡自己，就連領(lǐng)導(dǎo)，似乎也都有意疏遠(yuǎn)阿奇。
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)公司已經(jīng)半年，但是阿奇始終無(wú)法融入到同事的圈子里去，甚至有些同事處處針對(duì)阿奇，讓阿奇的工作無(wú)法正常的進(jìn)行下去。阿奇真的不明白，為什同事們都不喜歡自己，還在背后說(shuō)自己努力都是為了給老板看的，說(shuō)阿奇是拍馬屁，就會(huì)顯自己出眾。因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的孤獨(dú)，阿奇實(shí)在受不了，所以選擇了離開(kāi)。但直到最后，他都沒(méi)有弄明白為什么同事們要孤立和排擠自己。
職場(chǎng)中，總是有很多不是那么正能量的東西，比如不是所有的努力都會(huì)有收獲，不是所有的事情都能夠公平公正，不是所有的壞人都能得到懲罰。有些事情，就是有些上不了臺(tái)面，但也是職場(chǎng)中的潛規(guī)則，如果不遵守，可能會(huì)吃虧。阿奇之所以被同事們排擠，是因?yàn)榘⑵娴男惺掠绊懙搅藙e人的利益。
首先，阿奇的努力會(huì)襯托出別人的不努力。
人都有惰性，不可能所有人都像阿奇一樣每天忙的像一個(gè)陀螺似的才開(kāi)心。大多數(shù)人更愿意多休息一會(huì)，因?yàn)樗麄兛赡茈S著年齡的增加體力和精力都有些下降，還有的是因?yàn)榧依锩嬗屑彝ビ泻⒆樱枰岩徊糠謺r(shí)間分給他們。所以不可能每個(gè)人都如阿奇一般拼命。
沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害。當(dāng)別人都是懶散的混日子的時(shí)候，也沒(méi)覺(jué)得怎么樣。但是當(dāng)突然出現(xiàn)了一個(gè)特別優(yōu)秀又特別勤奮的人的時(shí)候，懶散的人就會(huì)顯得更加懶散。尤其是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也是人，當(dāng)下屬拼命加班而領(lǐng)導(dǎo)卻早早離開(kāi)公司的時(shí)候，就會(huì)顯得這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)還不如一個(gè)下屬努力負(fù)責(zé)。所以領(lǐng)導(dǎo)和同事們不喜歡阿奇，因?yàn)榘⑵娴呐颓趭^會(huì)讓人覺(jué)得他們不努力不勤奮。這也是間接的損害了同事的利益。
其次，阿奇的提議也無(wú)意間捎帶上了別人。
有一次，公司讓員工提意見(jiàn)，如何提高工作效率，降低工作成本。阿奇竟然在會(huì)上提出，現(xiàn)有的工作量不夠，任務(wù)量偏低，建議公司提高員工的績(jī)效考核難度。并且，阿奇建議公司取消下午茶的福利，認(rèn)為下午茶時(shí)間會(huì)耽誤員工的工作效率，并且增加了公司的運(yùn)營(yíng)成本。雖然阿奇的意見(jiàn)最后沒(méi)有被采納，但是那件事之后同事們徹底和阿奇劃清界限了。甚至有人特地跑來(lái)指責(zé)阿奇犧牲大家的利息來(lái)突顯自己，太自私。
所以說(shuō)阿奇混不下去也是正常。職場(chǎng)中努力是好事，但是努力也需要有技巧，過(guò)度的努力會(huì)招來(lái)同事們的反感，所以最好是適度努力，既讓領(lǐng)導(dǎo)看得見(jiàn)，又不會(huì)在同事間顯得太突出。最后，在做事之前要想一下，有沒(méi)有傷到其他人的利益，否則被排擠也是意料之中的現(xiàn)象。
