第一位工人回答：“砌磚?！?/div>
第二位工人回答：“我在做每天賺10美元的工作。”
第三位工人則回答：“你問我？我在建造世界上最偉大的教堂！”
這個故事雖然沒有告訴我們這3位工人的結局。但我們能猜出在以后的歲月里，他們會有什么樣的變化。很可能，頭兩位工人仍然是砌磚工，他們缺乏遠見和想像力，他們缺乏對工作的尊重。沒有什么能推動他們去獲得更大的成功。
你能夠跟任何人打賭，那位認為自己是在建造一座世界上最偉大的教堂的工人，不會仍然是一名砌磚工，或許他會成為一個工頭或承包人，或是一位建筑師。他會不斷地前進和得到遷升。
第三位砌磚工的話說明他對工作的看重與熱愛，顯示出他發展的巨大潛力。不可否認，工作態度也會對你的思想產生極大影響。
高爾基曾說過：“工作如果是快樂的，那么人生就是樂園；工作如果是強制的，那么人生就是地獄。”
重視你的工作，在建立自信心，和給別人一個良好的印象等方面，都有很好的影響。有這樣一個故事：
兩匹馬各拉一輛大車，前面的一匹馬走得很好，可是后面的一匹馬常常停下來。于是人們把后面一輛車上的貨物搬到前面一輛車上去。等到后面那輛車上的東西全搬完了，后面那匹馬便輕快地前進，它追上前面那匹馬說：
“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人們越是要折磨你。”他們來到馬車店的時候，主人說：
“既然只用一匹馬拉車，那我養兩匹馬干嗎？不如好好地喂一匹馬，把另一匹馬宰掉，總還能拿張皮吧?！苯又魅司瓦@樣做了。
測驗人的品格有一個標準，即他工作時所具有的精神。假如他對工作，是被動的，就像奴隸在主人的皮鞭督促之下一樣；假如他對工作，感覺到厭惡；假如他對工作，沒有熱忱和愛好之心，不能使工作成為一種喜悅，只覺得工作是一種苦役；那他一定不會有所成就。一個員工工作時所具有的精神，與他工作的效率有很大關系，并且對他的品格，也有很大的影響。工作就是一個人人格的表現，你的工作就是你的志趣、理想，你的外部寫真。看到了一個人所做的工作，就是“如見其人”了。
自尊、自信是成就大事業的必備條件，對工作不能盡心盡力，只想敷衍塞責的人，是不會具備這種自信、自尊的。一個人若不能在工作上盡心竭力地努力，那他就不能很好地造就自己。工作，是一個訓練品格的大學校。
在任何情形之下，你都不可以對工作產生厭惡感。這是最壞的事。若你為環境所迫，只能做些無趣的工作，你也要努力設法從這乏味的工作中找出些樂趣、意義來。要知道只要是應當做而又必須做的工作，不可能是完全無意義的。這由你對待工作的精神狀態好壞而定。良好的精神，會使一切工作都成為有意義、有興趣的工作。
若你認為你的工作是乏味的，那你厭惡的心理、厭倦的念頭，就會導致你的失敗。樂觀的、積極的、熱忱的心理，才是吸引成功與幸福的磁石。
無論什么工作，只要是為社會所尊崇的，都具有無上的神圣性。只要是有利于人類的工作，都不是卑賤的、可恥的。
只要聚精會神，工作上的厭惡、痛苦的感覺，就會消失。不明白這個秘訣的人，也不會懂得獲得成功與幸福的方法。
不管做什么事，都要竭盡全力。這種精神的有無，可以左右一個人日后事業上的成功或失敗。
應當在心中確立這樣的信念和決心：從事工作，要不顧一切，盡自己最大的努力。若對工作不忠實、不盡力，那將貶損自己、糟蹋自己。
