勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員等全方位的人力資源管理服務(wù)。
勞務(wù)派遣退回，是指用工單位無權(quán)行使解除或者終止權(quán)，而又發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動(dòng)者返回給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來處理被派遣勞動(dòng)者的一種做法。就現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，用工單位規(guī)范的勞務(wù)派遣退工方式主要有以下3種：
(一)法定退回
《勞動(dòng)合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，法定退工又分為即時(shí)退工和限制性退工。
即時(shí)退工是指派遣員工在存在過錯(cuò)、過失或者試用期內(nèi)不符合要求的情況下，用工方可以立即將派遣員工退回派遣公司，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的退工方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，派遣員工的下列6種行為，都會(huì)導(dǎo)致立即退工的發(fā)生：
1、在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件；
2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害；
4、派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用工方在違背真實(shí)意思的情況下使用派遣員工；
6、被依法追究刑事責(zé)任。
限制性退工則是指派遣員工由于身體、技能原因不符合用工方的崗位用工需要，用工單位在履行法定義務(wù)后，將派遣員工退還給派遣公司的退工方式。限制性退工包括不勝任退工和醫(yī)療期期滿退工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；或者派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任用工單位的工作，用工單位可以行使退工權(quán)。
(二)約定退回
由于用工單位經(jīng)營(yíng)原因?qū)е虏荒芾^續(xù)使用派遣員工的，法定退工方式基本無法使用。因此，能否實(shí)施退工行為，關(guān)鍵要看用工單位與派遣公司的勞務(wù)派遣合同是如何約定的。
勞務(wù)派遣合同作為民事合同的一種，在平等自愿和協(xié)商一致的原則下，用工方和派遣方可以在派遣協(xié)議中明確被派遣勞動(dòng)者退回的判定標(biāo)準(zhǔn)及操作流程。如“被派遣勞動(dòng)者試用期考核的主體和方式”、“用工單位和派遣單位規(guī)章制度適用被派遣勞動(dòng)者的范圍和原則”，等等，只有這樣，用工單位和派遣單位在操作退回具體事項(xiàng)上才有章可循。雙方可以在協(xié)議中約定以下操作流程：第一，明確和細(xì)化退回的實(shí)質(zhì)要件；第二，明確用工單位在退回時(shí)需要提供的事實(shí)依據(jù)和相關(guān)證據(jù)；第三，在用工單位根據(jù)事實(shí)收集和固定相關(guān)證據(jù)后，應(yīng)和派遣單位就被派遣勞動(dòng)者的退回問題進(jìn)行協(xié)商；第四，由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議將被派遣勞動(dòng)者退回；第五，由派遣單位對(duì)被退回的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行處理。
(三)協(xié)商退回
用工方在不具備法定退工或約定退工條件的情況下，也可以通過與派遣公司的協(xié)商，在征得派遣員工認(rèn)可后，實(shí)施退工行為。此外，派遣協(xié)議期滿的，用工方也可以退還派遣員工。
