優秀的獵頭，從來都不會把渠道看的太重，因為他們知道就算有1千個候選人，重要且匹配的永遠的只有幾個。而且渠道一定是需要去維系與運營的，永遠不存在又低價又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙會給你很多優秀候選人。不給草又讓馬跑的事兒的教訓還不夠么？

獵頭這門職業，就是天下武功唯快不破，如果你不早下手，可能你的獵物就會被別人搶走，所以關鍵的職位一定要出手快，出手狠。我們HR都自認被瑣碎的公司事務困住，脫不開身，但你要知道你的對手也在找這位候選人，不主動出擊的HR，很有可能就只能選別人剩下的了。

優秀的獵頭從來都不會覺得與候選人溝通困難，因為提前做好功課的他們已經甚至連候選人的脾氣與品性都了若指掌。如果脾氣品性不好的，連面談的機會都不會有。未雨綢繆，這句話不僅對獵頭有用，對HR同樣有用。不僅是高端職位，就連一些基礎職位，做好事前準備工作，對招聘的開展都極為有益。因為招聘不是HR來挑人才，而是人才和公司的雙向選擇。

獵頭會花大量的精力去研究候選人的背景、性格、需求，因為他們知道這些是撬動他們的杠桿。

中高端招聘，重點不是你能給他們什么待遇，而是你如何讓這些候選人想要來和你共事。HR不僅是一個高情商的行業，更是一個需要有洞察力，懂心理學的行業。不能洞悉候選人的HR，不是一個好HR。

獵頭平時與任何候選人面談的時候，都會關注他們的同級關系與上下級關系，因為獵頭知道，這位候選人的背后，可能會有一大波他需要的人才。這對于普通的HR來說同樣適用，因為你缺乏的，正是資源。每一個高端的候選人背后，都是一張人脈關系的大網，你完成的不是一次招聘，而是一次資源整合。