跳槽是員工對自己的職業(yè)和發(fā)展目標重新進行的一次全面規(guī)劃，為的就是使現(xiàn)在的工作狀態(tài)更加接近理想的生活模式。跳槽既不是可怕的事情，也不是什么值得羨慕的事，關鍵是要跳得值得。每個員工在跳槽時，都必須時刻加強自身的職業(yè)技術學習和職業(yè)道德建設，同時，更要注意跳槽渠道的恰當選擇和跳槽理想目標的設計。
不成熟的員工經(jīng)常會選擇盲目跳槽，他們對職場所需求的人才狀況不了解，而且沒有經(jīng)過深思熟慮，只是出于意氣，追求過高的薪水或者是過高的職位；認為工作總是重復在做，太瑣碎而缺乏意義，缺乏新鮮感，從而害怕自己的能力得不到鍛煉而失去未來職場的競爭力。跳槽最怕盲目地跳，因為這樣做的結果只能是人仰馬翻，重重地摔一跤。那些在職場失敗的人，往往都是因為不合理的跳槽引起的。
要知道，跳槽會使行為人付出資源與時間的代價，所以，決定跳槽，一定有非跳不可的理由，同時也要有一個預期的跳槽目標，也就是說，跳槽一定要給自己一個最合理的理由，并且選擇一條最理智的后路。
為了只合理“跳槽”，每一個員工就必須避免下面這五種最不理智的跳槽：
1.單純?yōu)榱耸杖攵x擇跳槽
如果僅僅因為工資或者待遇低，而不綜合考慮其他因素就決定跳槽，這是員工不成熟的一種表現(xiàn)，代表了短視的看法。一個工作帶給你的不僅僅是收入的單方面增加，還包括知識、技能、經(jīng)驗、人際關系等多方面的積累。任何跳槽，獲得的收益只是其中之一，而為跳槽付出的代價，是一個需要認真考慮的問題。
2.因為沖動而跳槽
許多員工往往都是因為當時被情緒左右，想盡快擺脫目前的工作環(huán)境而選擇跳槽，如未獲得期望的升職與加薪；被上級批評；與同事發(fā)生爭執(zhí)等。這種跳槽一般會導致員工在選擇新工作時過于急切、目光短淺，很難找到合適的工作，從而違背了他們長期的職業(yè)規(guī)劃。
3.不斷地跳槽形成依賴癥，從而形成惡性循環(huán)
任何的公司都會和新員工有一個磨合期，除了業(yè)務模式和工作流程的掌握、有效資源的積累、任務指標的完成之外，最主要的還有對部門和企業(yè)文化的適應。如果跳槽到了不滿意的公司，就越想著要跳槽，這樣形成惡性循環(huán)，越跳越差，越差越想跳。另外，員工跳槽次數(shù)越多，公司對這個員工的忠誠度就會越發(fā)質疑。
4.目標不明，輕易轉行
為了較高的收入而去盲目追逐熱門行業(yè)、連續(xù)換公司是不理智的行為，輕易轉行則是更不理智的行為。并非每個人的情況都一樣，適合別人的崗位不一定適合你。與別人有別，每個人都有自己的優(yōu)勢，如果你是適合去游泳的小鴨，就不要羨慕爬樹的松鼠，要堅信一定會有一天能夠有一個展示自己、實現(xiàn)自己價值的舞臺。
5.對新東家缺乏全面了解或期望過高
企業(yè)都有各自的特點和文化氛圍，在環(huán)境上很難分出優(yōu)劣，一個不錯的公司，也不可能適合每一個人。為改變環(huán)境而連續(xù)跳槽的人，會對環(huán)境越發(fā)敏感，放大對環(huán)境的不適應，跳槽的頻率會不可避免地增高。
如果職員為了回避某種問題而離開原來的單位，或者為了追求某個理想的氛圍跳槽到新公司，通常都包含了一些自欺欺人的成分。指望換了工作，就能夠一下子把所有的問題都解決，更是幼稚的想法。本著挑剔的眼光冷眼看公司，最后都避免不了大失所望的結局。
所以，跳槽之前你必須理智而客觀地審視你的工作和心理狀態(tài)。例如，把自己各方面的情況都擺出來，包括你的性格與職業(yè)是否適應、你的優(yōu)點和缺點等，這樣可以幫助你用理性思考代替感性推斷。
成熟的員工應該有一個良好的心態(tài)，在環(huán)境無法改變的情況下，可以改變的是你自己。對公司環(huán)境的期望，要放在自己的期望之下，把自己融入進去，當決定進入一個公司之后，就是打算與公司同舟共濟、共患難共發(fā)展，從而充分利用公司平臺發(fā)展事業(yè)。任何人都不會碰到一種天生就適合你的成熟的完美工作環(huán)境，參與創(chuàng)造的環(huán)境才真正是適合自己的工作環(huán)境。
