一般情況下在不少行業工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術、設計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。

　如果你已經工作多年，年齡已經達到35歲甚至更大，還在到處投簡歷找工作，這樣的情況其實是有點尷尬的。對于比較高端的職位，招聘方可能都是會跟獵頭公司合作，或者通過業界同行推薦來獲得面試的候選人，這樣的職位一般都是管理崗位或是技術能力要求比較高，因此對于候選人的要求也相對比較高，非常有可能需要獵頭去“挖”。

　如果35歲了還在投簡歷找工作，而且應聘的崗位跟自己的年齡不匹配，那么至少可以判斷候選人的資質欠佳。有的人可能會覺得招聘要求只要5年工作經驗，但是我都10年工作經驗了，難道還不符合要求？是的，的確不符合要求。從公司的角度上來看，有一定工作經驗的年輕員工在干勁上會更足，家庭負擔也沒有那么重，更多精力投入工作的可能性也會更大。工作了很多年的中年員工，有的只是看似工作經驗多，實際在能力上不一定強，能力強的自然早就在管理崗位或是行業圈內有名的人，是獵頭手中的優質資源，不太可能會還在投簡歷應聘低級的崗位。

　對于年齡超過30的職場人士，通常都已經工作8年左右，這個時候要特別警惕自己的職場競爭力，如果這么多年自己的工作表現一直平平，職業生涯也沒有什么突出的成績，等到35歲想跳槽可能就會遇到困難。這個時候如果還在自己投簡歷，沒有任何獵頭聯系，那么競爭力真的有問題，基本不用懷疑。

　為了避免由于年齡大缺乏競爭力導致換工作難度高，自己應該在進入職場時就要做好自己的職業規劃。其實跟上學的時候一樣，努力學習取得好成績，你才能上好的高中，才能考入好的大學。職場上也是類似，你如何對待工作，工作就會如何回報你。有的人參加工作后覺得自己要工作幾十年，剛開始就抱著得過且過的態度，前幾年可能不覺得，但是看到身邊的人一個個升職加薪的時候，自己一晃已經到了30歲，還在做著基層崗位的工作。想跳槽，也沒有獵頭挖，自己去投簡歷找工作，發現高一點的職位自己又沒有經驗，于是又在原公司敷衍工作混老資格，漸漸的變成了老油條，在外面又沒有任何競爭力。年紀大，遭遇了職業天花板，卻又無力突破，形成惡性循環。

　或許有的人經常被獵頭“騷擾”，這反而是一件好事，表示你在他們眼里是一個優質的資源。或許你并沒有打算換工作，這個時候也應該禮貌對待，一般情況下獵頭是不會告訴你他是怎么獲得你的相關信息的，每個行業都有每個行業的門路，不必求個明白。

　工作這么久又想換工作，但是還沒有獵頭挖你，你要急的可能并不是像多年前那樣到處上招聘網站看招聘廣告然后海投簡歷，到處面試，而是應該考慮一下怎么在現有崗位上提升自己，擴大自己的影響力，進而進入獵頭的資源池。或許這么做會更適合你。