職場未回復(fù)“收到”就是差勁的員工嗎？
添加時(shí)間：2018-12-18 15:34:00
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李莉在我心中一直是一位勤勤懇懇的優(yōu)秀職場人。然而，她昨日發(fā)微信和我吐槽，她因?yàn)闆]在群里及時(shí)回復(fù)“收到”二字，被點(diǎn)名批評(píng)。
原來事情是這樣的，李莉的領(lǐng)導(dǎo)在群里發(fā)了通知，并要求所有員工回復(fù)收到。由于領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布通知已經(jīng)是下班時(shí)間，李莉忙于健身并沒有看到這條通知。健身完畢后，李莉打開微信被工作群里的消息震驚了，包括她在內(nèi)的兩名員工，因?yàn)闆]有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的信息及時(shí)的在群里做出回復(fù)，領(lǐng)導(dǎo)在群里直接點(diǎn)名批評(píng)她們是“差勁員工”，還稱“連基本信息都不回復(fù)，還談什么工作態(tài)度。”
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和不理解，李莉非常郁悶，本想解釋一番但看看時(shí)間已經(jīng)很晚了，考慮到會(huì)打擾對(duì)方休息，出于禮貌她選擇了沉默。
職場生涯有時(shí)候就是很無奈，職場人往往因?yàn)闆]有回一條微信，可能受到領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲的批評(píng)甚至失去一份工作，還有可能丟掉一份信任。職場人本想解釋，但出于各種考慮，很多人選擇了沉默。而沉默不代表理虧或者什么，更多的是在考慮對(duì)方的感受，像上文提到的李莉。
李莉的故事讓我想到了之前看的一則新聞，一位孕婦因?yàn)橐雇硇菹]有及時(shí)回復(fù)公司微信群里的信息，一覺醒來發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被公司開除了。
在我看來，對(duì)于職場人而言，看到信息并且回復(fù)信息是對(duì)發(fā)布者的尊重和禮貌，但是這份尊重和禮貌應(yīng)該基于回復(fù)者看到信息，并且有條件回復(fù)信息的情況下，也許有人會(huì)說回復(fù)信息還需要有條件的情況下嗎？是的，因?yàn)楹芏嗲闆r下可能沒有辦法回復(fù)信息，比如開車或者開會(huì)等情況是沒法回復(fù)對(duì)方的，只要事后及時(shí)解釋也是符合情理的。而發(fā)布者未收到回復(fù)信息也不要忙于下結(jié)論，也許對(duì)方?jīng)]有看到，也許對(duì)方不方便回復(fù)。
真誠的交流往往比敷衍的回答更有意義。
