2018年也即將結(jié)束，當(dāng)下這段時(shí)間，正是很多職場(chǎng)人開始萌生跳槽想法的時(shí)間。真正跳槽高峰是在農(nóng)歷新年前后。至于為什么，那是因?yàn)槊康竭@時(shí)候，有四個(gè)字就會(huì)變得流行起---年后再說！
畢竟這年終獎(jiǎng)是不小的一筆錢，拿著年終獎(jiǎng)再去找新工作不是更好？
很多優(yōu)秀人才在年終獎(jiǎng)前跳槽
我的朋友最近接連接到了三個(gè)獵頭的電話或郵件，試圖挖她過去，不過因?yàn)檫@些職位她興趣不大，所以都沒放在心上。直到昨天又有一個(gè)獵頭邀請(qǐng)她去一家合資企業(yè)的宣傳部工作，這正是她夢(mèng)寐以求的工作。她內(nèi)心有點(diǎn)觸動(dòng)，于是找我我說起這事。
我說：“你這還有什么好考慮的，你為什么不跳呢？待遇不好？還是不舍得離開？”
她斜眼瞅了我一眼，說：“別裝了，啥原因你會(huì)不知道嗎，真當(dāng)我是視金錢如糞土的土財(cái)主了？這都快年底了，年終獎(jiǎng)趕我三個(gè)月薪水，說跳就跳啊？我想等等，等年后再說。”
我說：“獵頭既然這么活躍，肯定有信心在年前挖到人，不然哪來的閑工夫去找你這鐵公雞。”
她又開腦洞了：“這獵頭是我老板派來的吧，想省掉我這筆年終獎(jiǎng)唄。”
一番玩笑過后，我擺了面對(duì)求職者的那張嚴(yán)肅臉：很多人就是因?yàn)橄衲氵@樣死盯著年終獎(jiǎng)，才將好工作拱手讓人。
“年后再說”就像是一種病毒，侵蝕著各個(gè)行業(yè)的人們，這種病毒蔓延開來后最容易感染的人群，正是那些有跳槽想法的職場(chǎng)人。感染這種病毒之后，無論他們對(duì)公司有不滿、遭受了多大的委屈，他們都始終像溫順的小貓一樣，不敢和公司作對(duì)、試圖熬過這個(gè)新年。他們心里想的是：“再苦再累再委屈，我也要混到年后，領(lǐng)完年終獎(jiǎng)再辭職，不然可就虧大了。”
優(yōu)秀的企業(yè)不會(huì)等到年后才開始招人
優(yōu)秀的企業(yè)共同點(diǎn)之一是對(duì)人才的重視。企業(yè)會(huì)依靠自己先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)預(yù)見到年后可能出現(xiàn)的離職潮，因此他們會(huì)提前釋放出職缺，甚至聯(lián)系獵頭為自己提前覓得人選，隨時(shí)接手公司事務(wù)。年后招聘市場(chǎng)如同紅海，招聘單位太多，自己面臨的和同行之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，而且時(shí)間倉促，人力資源部門也未必忙得過來。另外，有些行業(yè)（如商業(yè)百貨、食品、紡織、釀酒、汽車、家具等）的旺季正是春節(jié)前后，企業(yè)現(xiàn)在不招人更待何時(shí)？
年底上班族集體“臥槽”等年終獎(jiǎng)，因此這正職場(chǎng)人才供需最失衡的時(shí)期，這就是獵頭和招聘網(wǎng)站活躍的原因。不少人本就不是很優(yōu)秀，還死守著年終獎(jiǎng)，這就讓一些有遠(yuǎn)見的人率先抓住了機(jī)會(huì)，而你只能在年后“吃剩菜”。
