退休工資會隨著工齡增長而增長嗎？
添加時間：2018-09-20 11:35:41
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養老保險制度改革以后，不管是企業職工還是機關事業單位人員，都巳經通過參加社保并繳納養老保險費在社保基金中領取基本養老金。基本養老金與退休人員本人的繳費年限、繳費工資、繳費基數等因素密不可分。而工齡既是參保人員的工作年限，也是參保人的繳費年限，因為城鎮職工無論單位還是個人參加社保并繳納養老保險費都是強制性的，既是一種義務，也是一種責任。也就是說，只要你是城鎮職工，養老保險制度實施以后就一定參加了社保并交了社保費用。而且養老保險實施前的正式工齡就可以視同繳費年限。這樣一來，工作年限較長，社保的繳費年限(含視同繳費年限)就肯定長，反過來說，繳費年限越長，你的工齡肯定也是比較長的。
退休時的養老金計發會隨著工齡(繳費年限)的增長而增加。退休時，養老金的計發原則是多繳多得、長繳多得。即：繳費年限越長，養老金越多；繳費金額越多，養老金越多； 繳費基數越高，養老金越多。中人養老金的計算公式為： 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中： 基礎養老金和過渡性養老金都和工齡(繳費年限)直接掛鉤。
在基礎性養老金計算中，對繳費基數為100％的人來說，每少繳費一年，計算的養老金就要少50元～80元左右；在過渡性養老金的計算中，對繳費基數為100％的人來說，每少繳費一年，計算的養老金大約相差50～90元左右。和基礎性養老金同理，在計算視同繳費年限期間，各地的繳費基數一般都是按100％來計算，計算系數為1.0～1.4，所以工齡(繳費年限)相差一年，按退休時上一年度的社平工資計算，過渡性養老金的差額會相差1％～1.4％。如果社平工資是6000元的話，那么過渡性養老金每少一年就要相差60元～84元。
在同等條件下，工作年限越長，繳費年限越長，領取的養老金也會越多，這個說法是對的。因為，養老金是個綜合性的動態數據，會隨著社平工資、工作年限、繳費基數、繳費金額、個人賬戶累計額等因素的變化而變化，工齡(繳費年限)和養老金的關系既是密不可分的，又是成正比的。
綜上所述，在其他繳費情況相同的前提下，工齡越長，養老金越高。另外，要注意工齡不是計算養老金的唯一參數。如果工齡相同，那么繳費系數（繳費水平）越高，養老金越高。如果工齡和繳費系數一樣，社平工資越高的地區，養老金越高。所以養老金是一個綜合性的動態函數，會隨著社平工資、工齡、繳費系數、養老金個人賬戶儲存額等變量而變化。工齡和養老金的關系是成正比的，但不是衡量養老金高低的唯一的一把尺子。
