勞務(wù)派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么究竟這兩者之間有什么區(qū)別呢？
一、合同期限方面的區(qū)別
勞務(wù)派遣合同中派遣單位和勞動(dòng)者須簽訂兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同中用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。
二、解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別
在勞動(dòng)合同中，關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定；但是在勞務(wù)派遣合同中，法律針對(duì)勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同做出了特別規(guī)定：
（一）因勞動(dòng)者有過錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；
（二）用工單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：
1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2、經(jīng)濟(jì)性裁員。
三、勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)，索賠單位不同
勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)榕c用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，一旦出現(xiàn)工傷或勞動(dòng)糾紛一般只能向勞務(wù)派遣公司索賠。勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，一旦出現(xiàn)工傷或者糾紛可以直接向用人單位索賠。
四、合同履行中勞動(dòng)者性質(zhì)不一樣
勞務(wù)派遣合同中勞動(dòng)者具有三性：臨時(shí)性、輔助性、替代性，而在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者具有特定性。
勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同雖然都屬于民事合同，但是兩者之間還是存在一定的區(qū)別，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要多加注意。
